Arbetsbeskrivning

Vi är alla olika. Vi är alla också lika och har samma rätt till ett tryggt hem, en meningsfull sysselsättning och att känna oss värdefulla. Då utvecklas vi och kan delta i samhället. Personer med funktionsnedsättning ska kunna leva ett gott och självständigt liv. Ett liv som alla andra. Med 6 000 medarbetare är vi Sveriges största funktionsstödsförvaltning. Vi fattar beslut om och arbetar inom boende med särskild service, daglig verksamhet, sysselsättning, boendestöd, personlig assistans, olika former av avlastning, stöd och ledsagning. Vi arbetar aktivt med att utveckla och sprida kunskap inom Göteborgs Stad och till andra. På så sätt blir vi alla bättre på att förstå behov och ge rätt stöd. Tillsammans ser vi till att fler kan leva ett gott och självständigt liv som alla andra. Välkommen att bli en av oss! Du är Göteborg. ARBETSUPPGIFTER Till enheten Kompetens- och kunskapsutveckling rekryterar förvaltningen fyra utvecklingsledare. Tjänsterna har olika inriktning men uppdraget för hela enheten utförs tillsammans med kollegorna. I tjänsterna ingår att driva och samordna frågor, stötta verksamheterna och administration. Inriktning kompetensutveckling digitalisering • Initiera, samordna och medverka i insatser som leder till ökad digital kompetens för medarbetare inom vård och omsorg. • Identifiera behov, nyttoeffekter och förbättringar kopplat till verksamhetens kompetensutveckling inom området. • Kartlägga kompetensbehov inom området samt följa upp genomförda utbildningsinsatser inom vård och omsorg. • Arbeta proaktivt med att omvärldsbevaka och identifiera initiativ som kan bidra till ökad måluppfyllelse gällande digital kompetensutveckling. • Tydliggöra uppdrag med användaren i fokus, framhålla nytänkande och underbygga ett gott samarbete. • Vara central funktion som planerar, samordnar, vidareutvecklar utbildningskonceptet och håller utbildningar. Inriktning kompetensutveckling • Bygga kommunikationsvägar och möjligheter till dialog för att identifiera vilka kompetensbehov som finns i verksamheten. tillsammans med utbildningsanordnare att säkra relevant innehåll i utbildningar och samordna utbildningsinsatser som möter verksamheternas efterfrågan. • Att hålla sig a jour inom kunskapsområdet genom att ta del av forskning, evidensbaserad praktik och aktuella utredningar. • Representera förvaltningen och föra vår talan i olika nätverk och intressegrupper såväl lokalt, regionalt som nationellt. • Samarbete, både internt med medarbetare och chefer inom Göteborgs stad och extern kontakt med andra kommuner och olika utbildningsanordnare. Inriktning kunskapsutveckling (2 tjänster) • Samordna utbildare i förvaltningen. • Utföra kompetensutvecklingsinsatserinom ditt specialområde. • Tillsammans med verksamheterna bygga likvärdiga strukturer för intern kompetensutveckling för introduktion och löpande kompetensutveckling till alla medarbetare utifrån behov. • Identifiera kunskapsområden och se till att kompetensen sprids. • Samarbeta med verksamheter för att ta fram behov av kompetens- och kunskapsutveckling utifrån resultat i det systematiska kvalitetsarbetet. • Ta emot nationella riktlinjer och tillsammans med verksamhet arbeta med implementering av dessa. • Bedriva och initiera utvärderingar av metoder som används i verksamheterna. • På uppdrag genomföra utredningar. KVALIFIKATIONER Vi söker dig med högskoleutbildning på minst 180 poäng inom socialt arbete, beteendevetenskap, pedagogik, eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer lämplig utifrån arbetsuppgifterna. Det är mycket önskvärt att du har erfarenhet av liknande arbetsuppgifter som tjänsterna innehar och helst att du är väl insatt i vilka kompetenser som efterfrågas utifrån de befattningar som finns i funktionsstödsverksamhet. Det är därför bra om du har kunskap om funktionsstöd och de målgrupper som får stöd enligt LSS (Lag om stöd och service till vissa funktionshindrade) och SoL (Socialtjänstlag) samt de metoder som används inom området. Det är också fördelaktigt om du har erfarenhet av att leda andra utan att vara chef. Har du erfarenhet av att arbeta med digital kompensutveckling ser vi det som meriterande då en av tjänsterna har den inriktningen. Du är skicklig i både tal och skrift och har lätt för att skapa förtroende genom att anpassa din kommunikation och budskap efter mottagare, målgrupp och situation. Du ska ha en pedagogisk förmåga som uppmuntrar till dialog, delaktighet och engagemang och en god förståelse för hur individer tar till sig kunskap och deras olika förutsättningar. Du motiveras av tydligt definierade mål och har förmåga att omvandla dessa till en konkret handling. Du har förmåga att omprioritera i ditt arbete vid ändrade förutsättningar och ny information då du hela tiden behöver säkerställa att det är rätt behov och insatser som identifierats. Du följer också upp resultat och måluppfyllelse för att verifiera att insatserna har fått önskad effekt. Du är analytisk och tar hänsyn till olika informationskällor och perspektiv samtidigt som du har förmåga att analysera kärnan i ett problem, se samband och kan dra logiska slutsatser utifrån begränsad och/eller komplex information för att sedan kunna föreslå möjliga lösningar. ÖVRIGT Urval och intervjuer påbörjas under ansökningstiden. I den här rekryteringen kommer du få svara på ett antal frågor där du får beskriva din kunskap inom området i stället för att skicka ett personligt brev. Intervjuer för tjänsten kommer att hållas på Selma Lagerlöfs torg 2 den 17, 22, 23 och 24 januari. Göteborgs Stad arbetar aktivt för att främja lika rättigheter och möjligheter samt att motverka diskriminering. Som medarbetare i förvaltningen för funktionsstöd erbjuder vi dig: - Trygg anställning med goda anställningsvillkor - Heltid med möjlighet till deltid - Introduktion vid nyanställning - Kompetensutveckling - Friskvårdsbidrag, cykelbidrag samt andra rabatter och erbjudanden Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR. Har du skyddade personuppgifter ska du INTE söka via systemet utan kontakta ansvarig rekryterande chef för hantering av din ansökan. Tillsättning sker under förutsättning att tjänsten inte behöver tas i anspråk i förvaltningen eller stadens omställningsarbete. Till dig som företräder bemannings- och rekryteringsföretag: Inför denna rekrytering har vi valt rekryteringskanaler och önskar inte erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- eller rekryteringshjälp.