Arbetsbeskrivning

Kompetensförsörjningsenheten Vill du vara med och bygga morgondagens rekryteringsstöd? Är du en driven, nytänkande och trygg ledare med passion för rekrytering och smarta lösningar? Vi söker dig som vill ta en ledande roll i att utveckla en helt ny stödfunktion för rekrytering, med fokus på säkerhet, effektivitet och nytänkande. Du blir vår nyckelperson i en satsning som både avlastar rekryterande chefer och lägger grunden för ett modernt, hållbart och innovativt arbetssätt. Här får du en unik möjlighet att kombinera strategiskt ledarskap med samhällsnytta, samtidigt som du driver innovation och modernisering i rekryteringsprocesser. Är du redo att tänka nytt, leda ett team och göra skillnad på riktigt? Då kan det här vara rollen för dig! Ditt uppdrag Ditt ansvar blir att bygga upp, utveckla och leda en hållbar och effektiv stödfunktion som ska stärka säkerheten och kvaliteten i rekryteringsprocesserna. Du kommer att få verksamhets-, budget- och personalansvar och ett stort innovativt utrymme med möjligheter att introducera nya metoder, inklusive att utforska hur AI och andra tekniska innovationer kan effektivisera och förbättra säkerheten i kommunens rekryteringsprocesser. Samtidigt förväntas du vid behov kunna rycka in i det operativa arbetet för att säkerställa att verksamheten fungerar smidigt och att både medarbetare och chefer får det stöd som krävs. Uppdraget innebär många samarbetsytor och nära dialog med såväl din närmaste chef som verksamheter i behov av stöd. Genom att lyssna, analysera och hitta lösningar som fungerar för alla inblandade parter, skapar du och dina medarbetare ett rekryteringsstöd som både möter rekryterande chefers behov och samtidigt lever upp till de högsta kraven på noggrannhet och säkerhet. Rollen som gruppchef för rekryteringsstöd kombinerar innovation, ledarskap och samhällspåverkan – vilket gör den särskilt attraktiv för dig som söker både mening, nytänkande och utmaning i ditt arbete. Stödfunktionen kommer att ingå i enheten för kompetensförsörjning och bli en utökning av redan befintligt stöd inom rekrytering till kommunens verksamheter. Din bakgrund Vi söker dig som har en akademisk examen och ser inriktningar inom HR (exempelvis personal- och arbetslivsfrågor, Human Resources samt kandidatprogrammet Personal, Arbete och Organisation) som meriterande men även annan akademisk examen kombinerat med relevant arbetslivserfarenhet kan bedömas som likvärdig. Har du dessutom ledarutbildning och certifiering i personprofil och/eller tester är det en fördel. För att lyckas i uppdraget måste du ha gedigen och bred erfarenhet som rekryterare. Du ska vara van att arbeta konsultativt och utifrån kompetensbaserat rekrytering, gärna inom en större organisation eller offentlig sektor. Det är en tillgång om du har processbredd, dvs. arbetat med det mesta inom rekrytering från chefs- och specialistrekrytering till volymrekrytering och gruppintervjuer samt hanterat bakgrundskontroller och/eller registerkontroll. Du behöver även ha dokumenterad flerårig ledarerfarenhet, gärna som chef med personal-, budget- och verksamhetsansvar, men det är inget krav. Du är kunnig inom och van att arbeta med digitala verktyg och ser AI som ett möjligt hjälpmedel i rekrytering. Har du redan arbetat med digitalisering av verksamheter eller processer och med AI i rekryteringar är det en stor fördel. Vi söker dig som är resultatinriktat, kreativ och som har lätt att skapa, behålla och utveckla relationer. Du är prestigelös och har en naturlig fallenhet för ledarskap som bland annat tar sig till uttryck i helhetssyn och analytisk förmåga. Känner du igen dig? Välkommen med din ansökan. Upplysningar Har du frågor om tjänsten, välkommen att ringa enhetschef Catharina Kjösnes på 018-727 82 62. Har du frågor gällande rekryteringsprocessen eller registrering av din ansökan, välkommen att kontakta rekryterare Britt Pedersen, 018-727 67 12. Vi avser att genomföra (digitala) 1a intervjuer 13/1 förmiddag, 14/1 för- och eftermiddag samt 15/1 eftermiddag och (fysiska) 2a intervjuer 21-22/1 förmiddagar. Provanställning samt registerkontroll kan komma att tillämpas. Facklig företrädare: Akavia och Sacorådet, Jonny Eliasson, 018-727 22 12. Vision, Liselotte Ehn, 018-727 49 49. Ledarna 0200-87 11 11. DIK, Erik Boman, 018-727 18 99. Akademikerförbundet SSR, Camilla Ahlsén Hoff, 018-727 24 34. Kommunal, 010-442 82 10. Sveriges ingenjörer, Peter Nõu, 018-727 16 95. I din ansökan ska du ange medborgarskap. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du också kunna styrka att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen. Om vår organisation Välkommen till kommunledningskontoret. Här jobbar du tillsammans med medarbetare på staber för kommunikation, HR, IT, ekonomi, upphandling och fastighet samt avdelningarna kvalitet och planering, hållbarhet, trygghet, säkerhet och beredskap, samt kansli. På kommunledningskontoret ligger även organisationerna för näringsliv och destination samt gemensam service. Kommunledningskontoret är länken mellan våra förtroendevaldas beslut och kommunens alla verksamheter. Vårt uppdrag är bland annat att samordna och driva övergripande frågor inom demokrati, samhälls- och näringslivsutveckling samt ekologisk och social hållbarhet. Mer information om hur det är att arbeta i Uppsala kommun hittar du på Jobba hos oss - Uppsala kommun (https://www.uppsala.se/foretag-och-arbete/jobb-och-karriar/jobba-hos-oss/bli-en-av-oss/) Vi undanber oss erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp. Dina personuppgifter kommer att användas för att administrera din ansökan inom Uppsala kommun.