Arbetsbeskrivning

Naturvårdsverket driver och samordnar arbetet för en god livsmiljö tillsammans med andra. Hos oss får du vara med och bidra i det viktiga arbetet för att nå vår vision – att skapa en bra livsmiljö för människan och allt annat levande, nu och för kommande generationer!   Vill du arbeta i en bred HR-roll där du får möjligheten att bidra till välfungerande HR-processer samt stödja våra chefer och verksamhet tillsammans med vårt engagerade HR-team? Vi på HR-enheten strävar efter att vara en hållbar och utvecklingsorienterad enhet där vi har kul och inspirerar varandra och vi söker nu efter en ny kollega!  HR-enheten på Naturvårdsverket är en kompetensstark enhet med 11 medarbetare som har till uppgift att skapa goda förutsättningar för ett professionellt ledar- och medarbetarskap i organisationen samt bidra till ett gott arbetsklimat. Vi säkerställer välfungerande HR-processer genom att ge stöd i frågor rörande rekrytering, anställning, kompetensförsörjning och arbetsmiljö samt ledar- och medarbetarutveckling. HR-enheten arbetar för att vara en professionell och strategisk partner som ger verksamheten ett träffsäkert stöd. Vi jobbar hela tiden med att utveckla våra arbetssätt och vi ser samarbetet inom enheten som en avgörande faktor. HR-enheten är en del av Förvaltningsavdelningen på Naturvårdsverket.   Dina arbetsuppgifter    Som HR-partner arbetar du med verksamhetsnära stöd till chefer i alla typer av HR-frågor, så som rekrytering och anställning, arbetsmiljö, lönesättning samt medarbetar- och ledarskap. Tillsammans med en kollega arbetar du i partnerskap gentemot två till tre avdelningar. Du har samtidigt ett eller flera fördjupningsområden där du förväntas ta ett mer strategiskt ansvar för att utveckla, implementera och följa upp processer, verktyg och arbetssätt inom området. Du involverar, samordnar, informerar och utbildar både dina kollegor och chefer inom ditt/dina fördjupningsområden.  Fördjupningsområden som vi behöver stärka enhetens kompetens inom är arbetsmiljö, mångfald, arbetsrätt och lönebildning samt säkerhet och beredskap.   Arbetet innebär många kontaktytor och du kommer att arbeta såväl självständigt som tillsammans med kollegor inom och utanför HR-enheten. För oss är det viktigt att du trivs med rollen att vara bollplank och stöd åt chefer.    Din kompetens  Krav för anställningen  • Högskole- eller universitetsutbildning med inriktning mot HR, alternativt annan utbildning som vi bedömer som likvärdig  • Flerårig erfarenhet av att ge kvalificerat stöd till chefer inom HR-området och i det stödet jobba med ett coachande förhållningssätt  • Fördjupad kompetens samt erfarenhet av att leda utvecklingsarbete, inom något av områdena; arbetsmiljö (gärna med digitalt fokus), mångfald, arbetsrätt och lönebildning eller säkerhet och beredskap.  • God vana av att arbeta i digitala system kopplade till arbetsområdet.   • God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska.   Meriterande  • Erfarenhet av arbete på statlig myndighet.   • God kunskap om arbetsrätt och gällande avtal inom det statliga avtalsområdet.  • Erfarenhet av att arbeta med teamutveckling samt hålla workshops/utbildning.   • Certifiering i Förtroendefullt samarbete.  Personliga egenskaper  Vid rekryteringen kommer vi att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper och förmågor.  Du är drivande, utvecklingsorienterad och trygg inom din profession. För att lyckas i rollen är det viktigt att du arbetar på ett strukturerat och systematiskt sätt, kan prioritera dina arbetsuppgifter och tar ansvar för att självständigt driva dina frågor, allt i syfte att nå goda resultat.   Du har hög integritet och samarbetar på ett smidigt sätt med både chefer och kollegor. Du har förmågan att skapa förtroendefulla relationer och är prestigelös i ditt sätt att arbeta. Du är nyfiken och delar vår syn att det ska vara roligt och utvecklande att gå till jobbet och att vi har lyckats när våra chefer känner sig trygga i sin roll och våra medarbetare trivs och är stolta över att arbeta hos oss.  Om anställningen  Anställningen är en tillsvidareanställning på heltid som inleds med sex månaders provanställning. Anställningens placering är Stockholm alternativt Östersund. Resor i tjänsten mellan våra kontor kan förekomma. Tillträde snarast enligt överenskommelse. Vi tillämpar individuell lönesättning.   Ansökan  Välkommen med din ansökan senast den 10 januari 2025. Ansök genom att bifoga ditt CV och besvara urvalsfrågorna. Naturvårdsverket använder kompetensbaserad rekrytering för att fokusera på varje persons kompetens och motverka diskriminering.  Vi bedömer din ansökan utifrån vad som framgår av ditt CV och dina svar på några urvalsfrågor. Svara kort och konkret på urvalsfrågorna och koppla dina svar tydligt till ditt CV. Kontakt  Vill du veta mer om anställningen är du välkommen att kontakta HR-chef Jennie Borslehag (semester 18/12-6/1). Du kan även kontakta våra fackliga företrädare för Saco-S eller ST. Samtliga nås via kundtjänst, tel.nr. 010-698 10 00.  Varför ska du arbeta hos oss?  Naturvårdsverket värnar om ett hållbart arbetsliv och en god arbetsmiljö. Vi erbjuder våra medarbetare goda möjligheter till distansarbete, företagshälsovård och personalstöd, friskvårdstimme och friskvårdsbidrag, samt olika aktiviteter via vår sport- och friluftsförening och kulturförening. Välkommen till våra moderna kontor i en organisation med ett viktigt uppdrag. Vi är en arbetsplats med trevliga kollegor och ett närvarande ledarskap där vi samlas kring vårt övergripande uppdrag som syftar till att förbättra miljön för nuvarande och kommande generationer.  Om Naturvårdsverket  Naturvårdsverket driver och samordnar arbetet för en god livsmiljö tillsammans med andra. Vi bygger vårt arbete på kunskap och visar på möjligheter för en hållbar utveckling. Vi är en miljömyndighet som arbetar på uppdrag av regeringen. Naturvårdsverket ansvarar för frågor som handlar om klimat och luft, mark, biologisk mångfald, förorenade områden, kretslopp och avfall, miljöövervakning samt miljöforskning.   Naturvårdsverket eftersträvar en arbetsplats präglad av jämställdhet och mångfald. Vi ser att medarbetare med olika bakgrund och erfarenheter är en viktig förutsättning för detta.