Arbetsbeskrivning

Är du student vid högskola eller universitet och söker ett meriterande extrajobb med flexibla arbetstider? Vi erbjuder en spännande roll där du får möjlighet att utvecklas inom moderna rekryteringsmetoder, identifiera och attrahera talanger, samt bygga både ditt eget och företagets varumärke. Dessutom får du värdefull erfarenhet och en fot in i IT-konsultbranschen. Låter det intressant? Läs mer nedan!

Som Talent Sourcer kommer du att få lära dig hur du identifierar och attraherarframtidens IT-talanger. Du kommer att arbeta med att skapa kandidatlistor och utveckla din förmåga att analysera kandidaters kompetenser och drivkrafter. Tillsammans med ett engagerat och kreativt team får du möjlighet att bygga en gedigen grund inom rekryteringens alla delar. Nyfiken på vilka som kan bli dina framtida kollegor? Lär känna oss bättre här!Likt de flesta studenter suktar du säkert efter praktisk erfarenhet? I rollen som Talent Sourcer kommer du att vara en värdefull tillgång i rekryteringsteamet och få kompetens inom våra (moderna) rekryteringsverktyg, testverktyg och searchverktyg samt referenstagning och intervjubokning.

Du kommer även få ta del av och utveckla din kompetens inom:

• Kandidatupplevelse
• Employer Branding
• Sociala medier
• Inbound rekrytering (länk för poddavsnitt här)
• Kanske hittar du något eget intressespår inom ramen för rollen?

På vårt nyrenoverade kontor i centrala Stockholm på Drottninggatan finns det gott kaffe, trevliga kollegor och pingisbord där vi gärna utmanar varandra på en match. Vi jobbar flexible remote och försöker ses på kontoret någon gång i veckan för att vi tycker om att hänga! Rollen omfattar 10-15h i veckan och vi hade blivit jätteglada om du kan starta i början av 2025.

Vi ser att du:

• Studerar någon form av PA-linje där du har minst 2 år kvar av din utbildning
• Har någon form av arbetslivserfarenhet, gärna inom service eller sälj
• Pratar och skriver engelska och svenska flytande
• Har kunskap om Officepaketet

Vi söker en person som med sin noggrannhet och sitt engagemang kan stärka teamet och bidra till vår framgång. Du trivs bäst med att slutföra uppgifter och säkerställa att arbetet blir gjort, samtidigt som du är nyfiken och öppen för nya idéer. Du är handlingskraftig, har ett naturligt sätt att skapa förtroende och delar dina åsikter med ödmjukhet. Kort sagt, du är en positiv och uppskattad lagspelare!

Vi skippar personligt brev och skickar tester i ett tidigt steg i processen. Varför, undrar du kanske? Vi vill se potential, team-fit och rekrytera blint så långt det går för att öka mångfalden hos oss ännu mer. Därför kommer du att få utföra ett test med två delar, ett personlighetstest på cirka 15 min och ett logiskt på cirka 15-20 min.

Steget efter är en telefon- eller teamsintervju med rekryteringsansvarig Alexander Tonelli, därefter ett möte via teams med en i teamet.

Columbus är ett IT-konsultbolag med 1600 medarbetare runt om i världen. Det vi gör allra bäst är utveckling, implementering och underhåll av digitala affärslösningar. Vår uppgift är att guida kunder i deras digitala transformation så att deras företag kan fortsätta att vara framgångsrikt en lång tid framöver. De senaste dryga 30 åren har över 5000 kunder anlitat oss.Det går bra, helt enkelt. Om du frågar oss är hemligheten att vi sitter på ett stort utbud av tekniska lösningar, djup branschkunskap, omfattande teknisk expertis och en rejäl dos kundförståelse.

Våra medarbetare är engagerade i sitt arbete och företaget präglas av en stark entreprenörsanda. Detta tack vare de möjligheter som faktiskt finns attvara med och påverka både vår egen och våra kunders verksamhet.Nu behöver vi bli fler och vill ha dig med på färden!

Spana in vårt Insta-flöde för att få en bild avhur det är att jobba hos ossgenom våra kollegor. Klicka på bilden för att komma tillInstagram-kontot.

Helt ofiltrerathar vi samlat in omdömen från nuvarande och tidigare kollegor. Klicka nedan för att läsa mer.