Arbetsbeskrivning

Är du en fena på förändringsledning och har ett genuint intresse för medarbetarutveckling och kulturfrågor? Tycker du om kombinationen av operativt och strategiskt HR-arbete där du verkligen kan göra skillnad? Då har vi en spännande möjlighet för dig på Visma Draftit!

Visma Draftit är ett dynamiskt och entreprenöriellt tillväxtbolag, som erhållit Di Gasell ett flertal år. Hos oss gör alla 74 medarbetare skillnad, varje dag! Samtidigt som vi har tillgång till Visma-koncernens omfattande nätverk och resurser. Detta ger oss det bästa av två världar – möjligheten att snabbt utvecklas och skapa innovationer, samtidigt som vi har stabiliteten och styrkan från en stor organisation.

Visma Draftit affärsidé är att erbjuda innovativa LegalTech lösningar som hjälper företag och organisationer att navigera i komplexa regelverk på ett enkelt och effektivt sätt. Genom att ständigt utveckla våra produkter inom juridisk efterlevnad och compliance gör vi det lättare för våra kunder att fokusera på sin egen tillväxt och skapa värde för samhället.

📋Om rollen

Vi söker en visionär och initiativtagande Head of People and Culture till Visma Draftit, som vill vara med och driva ett omfattande kulturförändringsarbete i en organisation som står inför stora förändringar. Du kommer att spela en nyckelroll i att utveckla och implementera konkurrenskraftiga HR strategier, stärka vårt employer branding och säkerställa att vi attraherar och behåller de bästa talangerna. Som medlem i ledningsgruppen arbetar du nära VD och övriga affärsområden för att stödja företagets övergripande tillväxtmål och skapa en arbetsplats där våra medarbetare trivs och presterar på topp. Rollen kräver en passionerad ledare som kan hantera stora förändringar och motivera organisationen genom dessa processer.

🎯 Dina huvudsakliga arbetsuppgifter:

• Driva kulturförändringsarbetet för att bygga en stark och inkluderande företagskultur som stöttar vår tillväxt och innovationsagenda.
• Utveckla och implementera konkurrenskraftiga people-strategier som fokuserar på medarbetarnas utveckling, välmående och engagemang.
• Ansvara för employer branding och stärka företagets varumärke som arbetsgivare genom strategiska initiativ som ökar vår attraktionskraft på arbetsmarknaden.
• Utveckla och stärka ledarskapet i organisationen genom att skapa program och utbildningar för ledarskapsutveckling.
• Förbättra och implementera effektiva HR-processer som stödjer både kort- och långsiktiga affärsmål, inklusive rekrytering, onboarding, prestationshantering och succession planning.
• Vara en strategisk partner till ledningen och stödja förändringsarbete genom att agera som rådgivare och skapa HR-strategier som driver affärsresultat.
• Främja mångfald och inkludering och säkerställa att alla medarbetare känner sig delaktiga och värdefulla.

🫵 Vem är du?

• Du är en passionerad och engagerad ledare med stark kommunikativ förmåga.
• Du är strategisk och operativ, med förmåga att skapa och genomföra långsiktiga strategier samtidigt som du kan hantera det dagliga HR-arbetet.
• Du är en stark relationsbyggare med förmåga att motivera och inspirera både ledare och medarbetare.
• Du är handlingskraftig och resultatorienterad, med ett genuint intresse för medarbetarutveckling och företagskultur.

✅ Kvalifikationer och erfarenheter:

• Minst 7-10 års erfarenhet inom HR med fokus på kulturförändring, employer branding och ledarskapsutveckling.
• Gedigen erfarenhet av att utveckla och genomföra strategiska HR-initiativ som bidrar till affärsframgång.
• Erfarenhet av att arbeta i en dynamisk och föränderlig miljö, gärna i tillväxtföretag.
• Stark förståelse för moderna HR-processer och förmåga att implementera dem effektivt.
• Du har en coachande och inkluderande ledarstil som främjar samarbete och utveckling.
• Dokumenterad erfarenhet av att driva förändringsarbete och leda kulturtransformationer.

🎁 Vi erbjuder dig:

• Möjlighet att vara en del av ett framgångsrikt och växande företag i framkant av teknologi och innovation.
• En position där du kommer att spela en central roll i att forma vår kultur och stärka vår employer brand.
• Ett entreprenöriellt och familjärt bolag med Visma som koncern i ryggen.
• Goda utvecklingsmöjligheter inom Visma Group.
• Vismas egna plattform för personlig utveckling - Visma Learn.
• Konkurrenskraftig lön, flexibla arbetstider & work-life balance.
• Friheten att arbeta på distans några dagar i veckan.
• Kollektivavtal med tjänstepension, försäkringar, förskottssemester m.m..
• Sjukvårdsförsäkring, förmånscykel och generöst friskvårdsbidrag.
• Personalrabatter på resor, hotell, elektronik m.m..
• Personalaktiviteter (kick off, julbord, pingis, frukostar, AW m.m.)

🙌🏼 Vi strävar efter mångfald, jämlikhet och inkludering.

På Visma Draftit tror vi att en arbetsplats som speglar mångfalden i samhället skapar bättre resultat och främjar kreativitet. Vi välkomnar personer från alla bakgrunder, perspektiv och erfarenheter och strävar efter att bygga en kultur där alla känner sig hörda, respekterade och uppskattade. Vi ser olikheter som en styrka och jobbar aktivt för att säkerställa en inkluderande miljö där alla kan växa och bidra på sitt unika sätt.

✉️ Sök!

Låter det intressant? Tveka inte att skicka in din ansökan och bli en del av vår resa mot att skapa en ännu starkare kultur och arbetsplats! Vi utvärderar kandidater löpande så sök snarast, dock senast den 20 december 2024.

Du ansöker enkelt via vårt webbformulär och när du har skickat in din ansökan kommer du att få en bekräftelse via mejl. Ibland fastnar våra utskick i skräpposten så håll koll där eller hör av dig om du inte hör av oss inom två veckor.

Vi ser fram emot din ansökan! 💛