Arbetsbeskrivning

Är du intresserad av en roll med fokus kundfordringar och kreditbevakning? Vi söker en kommunikativ och finsktalande ekonomiassistent för ett vikariat hos vår kund i Järfälla. Välkommen med din ansökan! OM TJÄNSTEN I rollen som ekonomiassistent hos vår kund kommer du främst att arbeta med finska kundfordringar. Du ansvarar för bevakning av kundfakturor, påminnelseutskick och inkassoärenden, samt godkännanden av kreditansökningar. Du blir en del av ett team på cirka tio personer som hanterar kreditadministrationen för Sverige, Norge, Danmark och Finland. Rollen innebär både självständigt arbete och samarbete med övriga avdelningen. Vår kund har sitt kontor i Järfälla med tillgång till parkering. Du erbjuds - Ett sex månaders vikariat där du får utveckla din erfarenhet inom kundfodringar och kreditadministration - Meriterande erfarenhet från ett stort och internationellt bolag - Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande. ARBETSUPPGIFTER Arbetsuppgifter * Bevakning av finska kundfordringar * Hantera påminnelser och inkassoärenden via mail och telefon * Kreditgodkännanden * Övriga administrativa uppgifter VI SÖKER DIG SOM - Har ekonomisk utbildning på gymnasienivå eller motsvarande - Erfarenhet av liknande arbetsuppgifter, exempelvis har du arbetat tidigare som ekonomiassistent på deltid eller heltid - Har telefonvana, då stor del av kontakt med kunder sker via telefon - God system- och datavana - Har mycket god förmåga att uttrycka dig i både tal och skrift på engelska och finska För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: - Kommunikativ - Strukturerad - Noggrann Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.