Arbetsbeskrivning

Sävsjö kommun är en liten kommun där det finns stora möjligheter att växa. I den lilla kommunen är det nära mellan människor – mellan dig och dina kollegor och mellan medarbetare och chefer. Tillsammans arbetar vi för att ge våra invånare bästa möjliga service och i våra team får du chans att ta plats, utvecklas och bidra.
ARBETSUPPGIFTER Vi erbjuder en spännande möjlighet att vara med och leda och utveckla Sävsjö kommuns HR-arbete tillsammans med ett engagerat och kompetent HR-team! Som HR-chef är du med och bygger en attraktiv arbetsplats för dagens och morgondagens medarbetare. Vi strävar efter att vara en modern och flexibel HR-avdelning som levererar utifrån verksamheternas behov. Sävsjö kommun har cirka 1200 medarbetare. HR-funktionen i Sävsjö är en central resurs som stödjer och hanterar kommunens fem förvaltningar och bolag i både strategiska och operativa personalfrågor. Som chef för HR-avdelningen leder, motiverar och utvecklar du vårt kunniga och erfarna HR-team som består av fyra HR-konsulter och en HR-administratör. Avdelningen består också av en bemanningsenhet med tre bemanningssamordnare. Lönefrågor hanteras av vår samarbetspartner Vetlanda kommun. Din roll omfattar personalansvar, budgetansvar och övergripande verksamhetsansvar. Du är en självklar del av kommunens högsta ledning och du rapporterar direkt till kommundirektören. Du ingår i en engagerad och stödjande ledningsgrupp som fokuserar på kommunövergripande frågor. Du ansvarar på strategisk nivå för flera uppsatta mål och fokusområden som beslutats politisk. I rollen ingår att vara en aktiv och drivande kraft, med ett uttalat mandat att utveckla ett väl fungerande stöd till våra cirka 50 chefer och ledare i frågor som rör personalledning, arbetsmiljö, kompetens-försörjning och organisationsutveckling. Tillsammans, och i samarbete med verksamheten, bidrar HR-avdelningen i arbetet med att attrahera, rekrytera, utveckla och behålla medarbetare. Vi är en efterfrågad del av det dagliga arbetet med få våra verksamheter att fungera bra och nå goda resultat. Du ansvarar vidare för fackliga förhandlingar och aktiviteter kopplat till detta såsom löneöversyn, lokala avtal med mera. I rollen ingår att säkerställa uppdaterade och väl fungerande HR-processer, att tillhandahålla verktyg och annat systemstöd, samverka med chefer samt ta vara på medarbetares kunskaper och erfarenheter för att stödja och stimulera vårt ständiga förbättringsarbete. Här är några exempel på projekt som pågår eller som kommer initieras inom kort, och där du kommer att vara delaktig och drivande i rollen som HR-chef • Onboarding • Kompetensförsörjningsstrategi • Utveckla anställningsprocessen KVALIFIKATIONER Kvalifikationer Vi söker dig med akademisk utbildning inom HR eller motsvarande som bedöms likvärdig. Du har bred erfarenhet från arbete med samtliga HR-processer, både operativt och strategiskt. Du har tidigare chefserfarenhet och det är meriterande om du har erfarenhet av politiskt styrd organisation/offentlig verksamhet. Goda kunskaper inom arbetsrätt, arbetsmiljö och ledarskap samt systemvana och kunskap inom digitala arbetssätt är ett krav. Du kommunicerar väl i tal och skrift på svenska. För att trivas i uppdraget har du engagemang och förmåga att driva HR-frågor inom en stor och komplex organisation. Du är en trygg och prestigelös ledare som motiverar, skapar delaktighet och förser medarbetare med befogenheter som krävs för att effektivt nå gemensamma mål. Rollen kräver att du är kommunikativ och har mycket god samarbetsförmåga då du behöver kunna samverka med många olika funktioner och verksamheter. Du är utvecklingsinriktad med ett tillitsfullt ledarskap och skapar förutsättningar för god arbetsmiljö och arbetsglädje som uppmuntrar till kreativa idéer. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Vi erbjuder bland annat följande till våra anställda: Semesterväxling, löneväxling, friskvårdsbidrag och möjlighet till distansarbete. Du kan lösa problem utan att missa de långsiktiga strategierna, ser logik och samband som en viktig del i arbetet. du har lätt för att identifiera eventuell konsekvenser vid fel lösning av problem. Du vill hellre gå igenom problemlösningen flera gånger för att vara trygg i vad som blir konsekvensen. ÖVRIGT Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Välkommen med din ansökan!