Ref: 20241886 Malmö är en stad i ständig rörelse. Vi lever i en global värld där demografin förändras och utvecklingen sker allt snabbare. Efterfrågan och medborgarnas förväntningar på våra tjänster förändras och ställer krav på flexibilitet och anpassningsförmåga, både på vår organisation och på oss som medarbetare och vår kompetens. Utmaningarna förändrar förutsättningarna för morgondagens samhällsservice. Vi har redan tagit vissa steg. Med mod att tänka nytt kan vi förflytta oss ytterligare och bli den stad i framkant som Malmö ska vara. Arbetsuppgifter Ditt uppdrag blir att leda kompetensförsörjningsenheten som är en av tre enheter på HR-avdelningen på stadskontoret. Dina närmsta chefskollegor ansvarar för arbetsgivarenheten respektive enheten för gemensamt arbetssätt och system. Tillsammans med HR-direktören som är ansvarig för avdelningen leder och styr ni stadens samlade HR-arbete. Kompetensförsörjningsenheten består av sju anställda och ansvarar för stadens övergripande arbete med kompetensförsörjning, arbetsgivarvarumärket, rekryteringsprocessen samt ledarskapsutveckling och chefsförsörjning. Enheten står även för samordning och stöd vid rekrytering av förvaltningsdirektörer och bolags-Vd:ar inom koncernen. I ditt uppdrag ingår att delta och föredra ärenden vid kommuncentral samverkan och vid behov i arbetsgivarutskott, kommunstyrelsen och kommunstyrelsens beredning. Du förväntas också att självständigt föreslå, initiera och driva stadsövergripande åtgärder inom enhetens verksamhetsområde. Du har fullt chefsansvar som inkluderar personal, budget och verksamhet. I Malmö stad utövar du det ansvaret som verksamhetsansvarig, som arbetsgivare och som ledare. I rollen som verksamhetsansvarig leder och utvecklar du verksamheten tillsammans med dina medarbetare. I rollen som arbetsgivare företräder, utvecklar och tillämpar du personalpolitiken i samverkan med andra chefer. Rollen som ledare handlar om hur du agerar som verksamhetsansvarig och arbetsgivare. Tillsammans med dina kollegor i chefsgruppen på stadskontoret företräder, tillämpar och bidrar du i utvecklingen av interna strategier, riktlinjer och arbetssätt. Kvalifikationer För att vara aktuell för tjänsten krävs följande: • Akademisk examen inom företrädelsevis HR, eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. • Bred och flerårig erfarenhet inom HR-området • Erfarenhet från en övergripande roll i stor organisation där du tagit fram och implementerat strategier för kompetensförsörjning samt uppföljning. • Erfarenhet av att leda förändringsarbete som spänner över flera verksamheter. • Dokumenterad erfarenhet av att ha lett utvecklingsarbete med goda resultat. • Flerårig dokumenterad chefserfarenhet med fullt arbetsgivaransvar. Det är meriterande om du har kunskap om ledarskapsutveckling, strategisk och operativ erfarenhet inom detta, och att du själv har genomgått Utvecklande ledarskap eller likvärdig ledarskapsutbildning. De personliga kompetenser vi kommer att värdera i rekryteringen är strategisk förmåga, helhetssyn, gott omdöme och fokus på mål och resultat. Du bygger goda och tillitsfulla relationer och ett gott samarbetsklimat med medarbetare, chefer och fackliga företrädare. Precis som vi i Malmö stad värdesätter du olikheter och förstår hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar en själv och andra. Om arbetsplatsen HR-avdelningen på stadskontoret ansvarar för arbetet med policy-, strategi- och utvecklingsfrågor, uppföljning och utvärdering inom HR- och arbetsgivarområdet för Malmö stad som helhet. Vi ansvarar för systemstöd inom HR, bereder ärenden till Kommunstyrelsen och dess arbetsgivarutskott samt ansvarar för kommuncentral samverkan. I samarbete med förvaltningarna driver vi utveckling inom stadens gemensamma arbetssätt och politiskt beslutade HR-processer. Stadskontoret riktar, utmanar och förstärker utvecklingskraften i organisationen, i staden och i regionen. Vi är kommunstyrelsens förvaltning och arbetar med ett helhetsperspektiv nära stadens ledning. Stadskontoret består av sju olika avdelningar och har sammanlagt cirka 300 personer anställda. Våra avdelningar arbetar inom ett brett spektrum av områden och förvaltningen har många medarbetare med hög specialistkompetens. Malmö stads verksamheter är organiserade i 14 förvaltningar. Vårt gemensamma uppdrag är att skapa välfärd och hållbar samhällsutveckling. Tillsammans med Malmöborna utvecklar vi en ännu bättre stad att bo, verka och vara i; olikheter, livserfarenheter och talanger gör Malmö till en smart stad i hjärtat av Europa. Världens kunskap finns här. Läs om Malmö stad som arbetsgivare här malmo.se/jobb Information om tjänsten Anställningsform: Tillsvidareanställning Omfattning: Heltid Antal tjänster: 1 Tillträde: Enligt överenskommelse Övrigt Observera att vi i Malmö stad tagit bort det personliga brevet från ansökningsprocessen och ersatt det med urvalsfrågor, detta för en mer inkluderande rekryteringsprocess och en effektiv kandidatupplevelse för dig som söker jobb hos oss. Dina svar blir en viktig del i vårt urvalsarbete.  Malmö stad strävar efter att medarbetarna ska representera den mångfald som finns i vår stad. Vi välkomnar därför sökande som kan bidra till att vi som arbetsgivare kan uppfylla Malmöbornas behov.