Har du en passion för förändringsledning och erfarenhet som HR Business Partner? Drivs du av att arbeta i en dynamisk och komplex organisation? Då har vi det perfekta uppdraget för dig!

Vi söker en interim HRBP till vår kund i Norrköping för ett långsiktigt uppdrag med start i höst. I denna roll kommer du att vara en nyckelspelare i att leda och stödja förändringsarbeten inom organisationen.

För att lyckas i rollen ser vi att du har:

• Akademisk HR-utbildning: Minst tre år eller motsvarande.
• Omfattande HR-erfarenhet: Inklusive strategiska frågor som kompetensförsörjning, ledarskap, arbetsrätt, rekrytering och förändringsledning.
• Minst 5 års erfarenhet: Av att stödja chefer och arbete i eller nära ledningsgrupper.
• Erfarenhet av kollektivavtal: Implementering av nya kollektivavtal.
• Kompetens inom HR-områden: Som kompetensförsörjning, omställningsarbete, arbetsmiljöfrågor och lönebildning.
• Ledarskapsförmåga: Erfarenhet av att leda team och genomföra ledarskapsinsatser och utbildningar.
• Operativ erfarenhet: Förmåga att arbeta verksamhetsnära i en operativ dygnet runt-verksamhet inom en komplex organisation.
• HR-stöd vid förändringar: Erfarenhet av att ge HR-stöd vid verksamhetsövergångar.

Meriterande:

• Tidigare erfarenhet inom logistik- och transportbranschen.

Hos vår kund får du chansen att göra skillnad i en organisation under spännande förändring. Du kommer att använda din expertis inom HR för att stödja och driva förändringsinitiativ som har stor påverkan på både verksamheten och medarbetarna.