Solar Group är ett ledande sourcing- och serviceföretag i Europa. Vi erbjuder mer än 260 000 olika produkter till våra kunder inom el, vvs, industri, ventilation, klimat- och energilösningar. Våra leveranser är pålitliga, ger möjlighet till teknisk support och ett brett utbud av värdeskapande tjänster. Hållbarhet har blivit en nyckel för oss genom alla segment och när vi aktivt deltar i den gröna omställningen sker förändringar i hela leverantörskedjan.

På Solar har vi höga förväntningar på våra anställda, eftersom vi vet att de kan leverera. Naturligtvis räknar vi med att våra medarbetare förväntar sig mycket av oss när det kommer till deras yrkesmässiga och personliga utveckling. Som Solar-anställd är du del av ett företag där handling väger tyngre än ord.

Vi är 3 000 anställda i fem länder. I Sverige är vi cirka 550 anställda på våra 35 svenska orter. Vi lär av varandra och samverkar över landsgränserna för att uppnå det gemensamma målet att ge våra kunder en effektivare arbetsdag, till exempel genom att erbjuda digitala lösningar och en attraktiv webbshop.

”Stronger Together” är kärnan i Solars kommersiella affär, men det har lika stor betydelse internt. Vi alla bidrar till att göra skillnad! Mångfald gör oss starkare för att möta samhällets behov och utveckla de lösningar som efterfrågas. Därför är det viktigt för oss att vara lyhörda, inkluderande och attrahera brett utifrån samtliga samhällsgrupper.

Som Vice President HR har du ansvar för Solar Sverige AB:s övergripande HR och internkommunikation. Du och ditt team ansvarar för samtliga HR-processer och stöttar chefer och ledning utifrån verksamhetens behov och övergripande mål. Du rapporterar till VD och ingår i dennes ledningsgrupp. I ditt välfungerande och sammansvetsade HR team har du ansvar för sju medarbetare. Rollen är operativ där du har ett nära samarbete med koncernens övriga HR ansvariga där ni tillsammans driver och utvecklar koncernens HR-processer.

Ansvarsområden

·      Strategisk kompetensplanering ·      Internkommunikation ·      Chefsstöd ·      Förändringsarbete ·      Rekrytering ·      Prestation och utveckling ·      Medarbetarupplevelse ·      Arbetsmiljö och rehab ·      Kompensation och förmåner inkl fordon ·      Lönerevision ·      Företagshälsa ·      Arbetsrätt ·      Fackliga relationer ·      Företagskultur och medarbetarengagemang ·      Lärande och utveckling

Vem är du?

Vi söker dig med relevant akademisk examen och många års kvalificerad arbetslivserfarenhet inom HR, troligen i liknande roll och gärna i en säljinriktad organisation. Du har erfarenhet från ledningsgruppsarbete och av att leda utveckling inom kultur och ledarskap samt har en bred erfarenhet inom hela HR-området, gärna från flera olika verksamheter. Du är duktig på att navigera i en matrisorganisation och att arbeta över landsgränserna. Vi ser gärna att du har erfarenhet av att utveckla interna processer och implementering av HR system. Du har också vana av framgångsrikt samarbete med fackliga representanter och är erfaren och kunnig inom arbetsrätten. I din ledarstil är du van att delegera och ge stort ansvar till dina medarbetare.

Som person är du proaktiv, pålitlig och kommunikativ och har lätt att få med dig andra. Du skapar trygghet hos dem du möter och inger förtroende genom både din kompetens och ditt sätt att leda, möta människor och driva frågor. För att trivas på Solar har du ett öppet och prestigelöst förhållningssätt, är flexibel samtidigt som du är tydlig med vad du vill.

Solars värderingar är Mod, Glöd och SmartFun vilket betyder att du kommer in i en organisation som är resultatinriktad, strävar efter effektivitet med mycket värme och glädje.

Varmt välkommen med din ansökan, gärna med cv och ett personligt brev. Sista ansökningsdag är 26 maj. Har du frågor kring rollen, kontakta Gunilla Thulin 0735-499900, [email protected].