EY har en stark ställning på den nordiska fastighetsmarknaden inom RHC-sektorn (Real Estate, Hospitality & Construction). I Sverige är vi ungefär 230 personer med fokus på fastigheter inom våra fyra affärsområden Consulting, Strategy & Transactions, Tax & Law och Assurance. I Norden är vi cirka 450 personer. Vi söker nu en affärsutvecklare för att ytterligare stärka vår position inom denna marknad. Rollen har stort fokus på att bygga relationer med befintliga och nya kunder samt att arbeta proaktivt med strategisk planering och marknadsföring.

Du kommer att fokusera på att driva försäljning, pipeline samt utveckla och stödja skapandet av nya marknadsföringslösningar för samtliga affärsområden. Tjänsten är placerad i Stockholm men innefattar även våra marknader i Norge, Finland och Danmark.

Dina ansvarsområden

Genom förståelse för marknaden och konkurrenssituationen kommer du arbeta för att skapa möjligheter genom att lägga till värde för kundernas verksamhet. Du kommer att arbeta med go-to market delen inom våra affärsområden samt delta i planeringen för valda prioriterade konton.

Du kommer även tillsammans med ansvarig för RHC att driva och bygga EY:s nordiska varumärke riktat emot bygg- och fastighetssektorn.

Du kommer att bli en nyckelmedlem i den nordiska ledningsgruppen för RHC och arbeta nära sektorsansvarige för att ta fram, utveckla och genomföra marknadsstrategier.

Färdigheter och egenskaper för framgång

Följande erfarenheter kommer att göra dig framgångsrik i rollen:

- Stark förmåga att hantera olika intressenter och bygga långsiktiga kundrelationer

- Starka kommunikationsfärdigheter

- Starka coachningsfärdigheter och förmåga att förstå och inkludera flera perspektiv och synpunkter

- Erfarenhet av försäljning och marknadsföring

Vi ser gärna att du har

- +10 års erfarenhet inom försäljningsledningsroll, affärsutveckling, strategisk försäljningsplanering

- Förståelse för ekonomi och försäljningsprocesser

- Relevant akademisk examen. Gärna med inriktning på företagsekonomi, ekonomi, finans, organisationsledning, företagsledning

Vi ser också gärna att du har förståelse för fastigheter, bygg och infrastrukturprojekt. Det är också en fördel om du har ett etablerat nätverk inom sektorn.

På en personlig nivå föreställer vi oss att:

- Du är uttrycksfull och proaktiv när det gäller att hitta lösningar och möjligheter

- Du tar ansvar och ägarskap och är stolt över att leverera högkvalitativa resultat

Vad vi erbjuder

Hos EY kommer du att vara en del av ett bolag som har tillgång till ett mycket starkt varumärke och en fastighetsgrupp som har en ledande ställning på marknaden.

Vi erbjuder en konkurrenskraftig ersättningspaket där du kommer att belönas för din individuella och teammässiga prestation.

Vi arbetar enligt EY 's Hybrid Modell där varje medarbetare själv avgör mixen mellan att arbete på kontoret, hemifrån, hos kund eller från annan plats.

Vad EY erbjuder dig

• Kontinuerligt lärande: Du utvecklar tankesätt och färdigheter som hjälper dig att navigera in i framtiden.
• Framgång så som du definierar den: Vi ger dig verktygen och flexibiliteten, så att du kan göra skillnad på ditt sätt.
• Transformativt ledarskap: Vi ger dig insikter, coachning och självförtroende för att bli den ledare som världen behöver.
• Inkluderande kultur: Du kommer att accepteras för den du är och få möjlighet att använda din röst för att hjälpa andra att hitta sin.

Läs gärna mer om vad EY kan erbjuda dig på ey.com/sv_se/careers, i sociala medier och på www.ey.com/sv_se/careers/karriarbloggen.

Ansök nu

Urval och intervjuer sker löpande och vi ser därför gärna att du ansöker snarast, dock senast den 12 april 2024. Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Peter Wiman på [email protected]. Vid frågor om rekryteringsprocessen kontaktar du Jonas Sandström på [email protected].

Vi ser fram emot din ansökan!

The exceptional EY experience. It’s yours to build.

At EY we celebrate differences and support it. Our employees bring their authentic selves to work every day. We promote diversity of thought, culture and background, and are committed to creating an inclusive EY environment for all employees. EY is an equal opportunity employer for employees and applicants. EY encourages applications from all backgrounds related to gender, age, ethnicity, culture, race, religion and belief, nationality, disability, sexual orientation and gender identity.

If you need assistance or an accommodation due to a disability in your recruitment process, you may contact us through the Talent Attraction and Acquisition specialist in this advert.

EY | Building a better working world

EY exists to build a better working world, helping to create long-term value for clients, people and society and build trust in the capital markets.

Enabled by data and technology, diverse EY teams in over 150 countries provide trust through assurance and help clients grow, transform and operate.

Working across assurance, consulting, law, strategy, tax and transactions, EY teams ask better questions to find new answers for the complex issues facing our world today.