Sätt personliga mål på jobbet

I början av året ser många en utmärkt möjlighet att sätta personliga mål på jobbet för att främja sin professionella utveckling och karriärtillväxt, men målen kan sättas när som helst på året. Att ha väldefinierade mål på jobbet hjälper dig att fokusera på vad som är viktigast för att framgångsrikt nå dina karriärmål och utveckla färdigheter som är värdefulla både på kort och lång sikt.

Skapa en framtidsvision

Att skapa en klar framtidsvision hjälper dig att sätta effektiva personliga mål på jobbet. Visionen bör inkludera var du ser dig själv inom 1, 3 och 5 år, och vilka delmål som du behöver uppnå längs vägen. För att arbeta fram din framtidsvision kan du sätta breda, långsiktiga och kortsiktiga mål.

• Breda mål: Fundera på vad du vill uppnå rent generellt med din karriär. Detta skulle kunna vara att bli expert inom ditt område, att byta bransch eller att få en ledande position.
• Långsiktiga mål: Fastställ de långsiktiga målen som krävs för att nå dina bredare karriärmål. Dessa kan vara att slutföra en utbildning, att ta certifikat eller att få erfarenhet från specifika projekt.
• Kortsiktiga mål: Identifiera vilka kortsiktiga mål som bidrar till att uppnå dina långsiktiga mål. Dessa kan handla om att bli bättre på att disponera din tid, att utveckla emotionell intelligens eller att utöka ditt professionella nätverk.

Specifika mål

När du sätter personliga mål på jobbet är det viktigt att dina mål är specifika och tydliga. Istället för att tänka "Jag vill bli bättre på mitt jobb" kan du bryta ner detta i mindre, mer specifika mål, som att lära sig mer om Excel eller Word. Specificera vad du vill uppnå, så att du lättare kan mäta dina framsteg.

Mätbara mål

För att kunna utvärdera och följa dina framsteg är det viktig att målen är mätbara. Detta innebär att du bör inkludera kvantitativa eller kvalitativa faktorer i dina mål, så att du konkret kan mäta hur mycket du har förbättrats. Ett sådant exempel kan vara att förbättra dina språkkunskaper.

Accepterade mål

Dina mål bör vara utmanande men samtidigt accepterade av dig själv och eventuella kollegor eller chefer som är involverade i din utveckling. Att sätta realistiska mål som du tror att du kan uppnå inom en viss tid minskar risken för besvikelse och ökar motivationen att fortsätta jobba mot målen.

Realistiska mål

Att sätta upp tidsramar för dina mål håller motivationen uppe. När du sätter upp utvecklingsmål bör du planera för en realistisk tidshorisont för att uppnå dessa mål. Detta hjälper dig att kontinuerligt fokusera och prioritera dina ansträngningar för att uppnå målen inom en rimlig tid.

Tidsbestämda mål

För att underlätta din framgång mot målen kan det vara hjälpsamt att dela upp dina mål i mindre, tidsbundna milstolpar. Dessa milstolpar fungerar som delmål och ger dig en känsla av att du gör framsteg längs vägen.

Utvärdera och justera målen löpande

För att framgångsrikt nå dina uppsatta mål på jobbet bör du regelbundet följa upp hur det går genom att utvärdera och justera dem om det behövs. Det är bättre att justera ditt mål om förutsättningarna har ändrats än att kämpa mot något som är omöjligt att nå.

Det finns två huvudsakliga metoder för att säkerställa att dina mål är effektiva och på rätt spår: regelbunden självreflektion och respons från kollegor och chefer.

Regelbunden självreflektion

För att kunna utvärdera och justera dina mål på jobbet, behöver du reflektera över ditt arbete och dina prestationer regelbundet. Det kan t.ex. innebära att du:

• … sätter upp schemalagda tidpunkter för att reflektera över dina framsteg
• … skriver ner dina tankar om vad som har gått bra och vad som kan förbättras
• … funderar över om dina mål fortfarande är relevanta och om de behöver justeras

Genom att göra detta kommer du kunna identifiera och korrigera eventuella problem och se till att dina mål fortsatt är realistiska och meningsfulla.

Respons från kollegor och chefer

Det är också hjälpsamt att ta emot och be om feedback från dina kollegor och chefer. Detta ger dig möjligheten till en objektiv insikt i din prestation och hjälper dig att säkerställa att du är på rätt väg för att nå dina mål. Några tips för att hantera feedback är att:

• … vara öppen för kritik och förslag, även om det kan vara svårt att höra
• … be om exempel för att förstå exakt var och hur du kan förbättras
• … följ upp med dina kollegor och chefer för att se om de märker några förbättringar