Arbetsbeskrivning

Diskrimineringsombudsmannen (DO) arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering och för att de som blivit utsatta för diskriminering ska få upprättelse. DO söker nu en eller två sektionschefer som vill vara med och bidra till vårt viktiga arbete. Vi söker skickliga jurister med mycket goda ledaregenskaper som vill leda och utveckla arbetet på de fem sektionerna på rättsenheten.

Rättsenheten

Rättsenhetens huvuduppgift är att bedriva tillsyn över att diskrimineringslagen följs. Tillsynsarbetet sker framför allt genom att utreda anmälningar om diskriminering.

DO har även rätt att som part föra talan för enskilda som utsatts för diskriminering. I DO:s uppdrag ingår också att företräda enskilda som missgynnats i strid med bland annat föräldraledighetslagen.

Rättsenheten består för närvarande av cirka 50 medarbetare och är indelad i fem sektioner. På varje rättssektion arbetar en sektionschef, en enhetsassistent, beredningsutredare, utredare och processförare. Sektionerna är inte specialiserade, utan arbetar inom alla aktuella samhällsområden och avseende samtliga diskrimineringsgrunder.

Dina arbetsuppgifter

Som sektionschef ansvarar du för att leda och utveckla arbetet på en av sektionerna på rättsenheten. I din roll som sektionschef företräder du sektionen och rapporterar direkt till enhetschefen på rättsenheten. Du har personalansvar och ett operativt ansvar för sektionens verksamhet. Du ingår även i rättsenhetens ledningsgrupp och bidrar till planeringen och utvecklingen av enhetens verksamhet.

Som sektionschef fattar du beslut i bland annat tillsynsärenden och ansvarar för att sektionen utför sina uppgifter på ett välfungerande sätt. I detta ingår att se till att verksamheten bedrivs rättssäkert och effektivt, med beaktande av bland annat krav på gott bemötande och god service. Du ansvarar även i övrigt för juridisk kvalitetssäkring av sektionens arbete.

I ditt ledarskap ska du skapa goda förutsättningar för medarbetarna att utföra sina arbetsuppgifter genom att ge dem vägledning och bidra till deras utveckling. Rollen kräver ett synligt, tydligt och operativt ledarskap. Du ska också verka för en god arbetsmiljö och professionellt samarbete inom både enheten och myndigheten.

För att lyckas i rollen behöver du ha

• svensk juristexamen, motsvarande äldre examen eller juristutbildning som jämställs med svensk juristexamen
• notariemeritering
• bakgrund som hovrätts- eller kammarrättsassessor alternativt flera års aktuell erfarenhet av vad DO bedömer vara kvalificerat och relevant juridiskt arbete
• mycket goda ledaregenskaper
• mycket goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift

Vi ser också att du är en person som har god förmåga att

• skapa förtroende samt vara trygg och prestigelös
• möta människor med respekt och ha hög grad av integritet
• leda, motivera och utveckla andra
• vara tydlig i din kommunikation och ge bra återkoppling
• analysera och bedöma komplex information och snabbt sätta dig in i nya sakområden samt tillämpa ny kunskap
• arbeta strukturerat och effektivt med hög grad av noggrannhet under tidvis högt arbetstempo
• dela med dig av dina kunskaper och erfarenheter till både medarbetare och chefer
• förankra samt vara lyhörd för verksamhetens behov och arbeta för att hitta lösningar som gynnar verksamheten
• företräda verksamheten på ett professionellt sätt
• samarbeta och skapa goda relationer

Det är meriterande om du har

• kunskaper i diskrimineringsrätt
• kunskap eller erfarenhet av att arbeta med processrätt och tvistelösning
• kunskaper i EU-rätt och mänskliga rättigheter

Stor vikt kommer att läggas vid de personliga förmågorna.

Befattningarna är en tillsvidareanställning med provanställning om sex månader. Tillträde enligt överenskommelse.

Vi erbjuder dig en arbetsplats med förmåner som bland annat flexibla arbetstider, friskvårdsersättning och friskvårdstimme. Vidare erbjuds möjlighet till visst distansarbete om verksamheten tillåter.

Vi värnar om en rekrytering fri från diskriminering som ger lika rättigheter och möjligheter för alla.

I denna rekrytering samarbetar DO med Human Capital som löpande kan komma att hålla inledande samtal med sökande. För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta rekryteringskonsulten Caroline Kock via telefon 070- 511 03 90 eller e-post [email protected] alternativt Josefin Pihlqvist via telefon 070-280 87 47 eller e-post [email protected].

Fackliga företrädare är Matilda Davin Omar för Saco och Camilla Arnesen för ST. Du når dem via DO:s växel 08-120 20 700.

Har du skyddade personuppgifter ber vi dig meddela detta till den HR-specialist som står angiven ovan så att vi kan hantera dina personuppgifter korrekt.

Välkommen med din ansökan inklusive meritförteckning senast den 2 december 2026 via ansökningsfunktionen på www.do.se/om-do/jobba-hos-oss/lediga-tjanster/ alternativt till Diskrimineringsombudsmannen, Box 4057, 169 04 Solna med referensnummer DO 2026/7553. Observera att vi inte ser din profilsida på LinkedIn som en inskickad ansökan och meritförteckning. Om du blir kallad till intervju kommer vi att begära in vidimerade examensbevis.

Om DO

DO är en statlig myndighet och vårt uppdrag regleras i lagen (2008:568) om Diskrimineringsombudsmannen. I uppdraget ingår att utöva tillsyn över diskrimineringslagen (2008:567) och därutöver att verka för att diskriminering som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder inte förekommer inom några områden av samhällslivet. Vi ska också genom råd och på annat sätt medverka till att den som utsatts för diskriminering kan ta till vara sina rättigheter. DO ska vidare på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Vi är omkring 130 anställda som arbetar i tillgängliga lokaler på Råsundavägen 18 i Solna, med närhet till goda kommunikationsmöjligheter. Vi ser inte ytterligare anpassningar som ett hinder. Läs mer om DO på www.do.se.