Arbetsbeskrivning

Arbetsbeskrivning

Vill du säkra framtidens kompetens i en av Sveriges mest spännande sälj- och serviceorganisationer?

På Swecon bygger vi framtiden tillsammans med våra kunder, medarbetare och samarbetspartners. Våra maskiner och tjänster är avgörande för samhällsbyggandet, infrastrukturen och den gröna omställningen. För att fortsätta växa och utvecklas behöver vi säkerställa att rätt kompetens finns på rätt plats, vid rätt tid och för framtidens behov.

Nu söker vi en Talent Acquisition Partner som vill ta ett helhetsgrepp om vår kompetensförsörjning och vara med och utveckla Swecon till branschens mest attraktiva arbetsgivare. Rollen är central för vår långsiktiga framgång och kombinerar strategiskt arbete med operativt genomförande.

Kontaktuppgifter

I den här rekryteringen samarbetar vi med Randstad. Om du har frågor rörande tjänsten eller rekryteringsprocessen, var god kontakta Li Ekeflo på [email protected]

Därför Swecon

Hos oss får du möjlighet att påverka på riktigt.

Du blir en del av ett engagerat HR-team och får en nyckelroll i att säkerställa framtidens kompetens i en organisation som befinner sig i en spännande utvecklingsfas. Tjänsten rapporterar till HR-chef.

Vi erbjuder dig:

• Ett strategiskt viktigt uppdrag med stor påverkan på verksamhetens framtid.
• Möjlighet att forma och utveckla arbetssätt, processer och strategier.
• Engagerade kollegor och ledare som vill framåt.
• En organisation med höga ambitioner och ett tydligt fokus på människor, utveckling och affär.

Vill du vara med och bygga framtidens Swecon?

Då ser vi fram emot din ansökan.

Ansvarsområden

Ditt uppdrag

Som Talent Acquisition Partner ansvarar du för att driva och utveckla Swecons arbete inom attrahera, rekrytera, utveckla och behålla kompetens.

Du arbetar nära verksamheten och chefer för att förstå affärens behov och omsätta dem till konkreta aktiviteter som stärker vår kompetensförsörjning både på kort och lång sikt.

Exempel på ansvarsområden

• Stötta chefer i rekrytering, search, urval och kompetensplanering.
• Driva och utveckla samarbeten med skolor, yrkesutbildningar och andra strategiska partners.
• Arbeta med kompetensförsörjnings- och bemanningsplanering tillsammans med verksamheten.
• Arbeta med och utveckla arbetssätt för intern rörlighet, succession och karriärvägar.
• Följa upp nyckeltal och använda data för att utveckla och förbättra arbetet över tid.
• Vara en drivande kraft i frågor som rör inkludering, jämställdhet och framtidens arbetsliv.

Kvalifikationer

Vem är du?

Du är en person som ser bortom den enskilda rekryteringen och istället mot framtidens kompetensbehov. Du drivs av att skapa resultat, bygga relationer och hitta innovativa lösningar på arbetsmarknadens kompetensutmaningar.

Vi tror att du har:

• Minst 5 års erfarenhet av Talent Acquisition, rekrytering och/eller strategisk kompetensförsörjning.
• Förmåga att kombinera analys och strategi med operativt genomförande.
• Erfarenhet av employer branding, search och kandidatattraktion.
• God förståelse för hur affär, kompetens och organisationsutveckling hänger samman.
• Mycket god kommunikativ förmåga och lätt för att skapa förtroendefulla relationer.
• Erfarenhet av att arbeta datadrivet och följa upp KPI:er och resultat.
• Lätt att utrycka dig i tal och skrift på så väl svenska som engelska

Om företaget

Swecon Anläggningsmaskiner AB

Swecon Anläggningsmaskiner AB ägs av Volvo CE och är auktoriserad återförsäljare för Volvo Construction Equipment, Volvo Penta Industri och Ammann i Sverige. Vi marknadsför, säljer och servar Volvos entreprenadmaskiner samt erbjuder ett flertal olika tjänster och kompletterande produkter. Sweconkoncernen finns även representerad i Estland, Lettland och Litauen samt delar av Tyskland. Med drygt 700 anställda och 33 serviceplatser i landet kan Swecon erbjuda dig ett tryggt och spännande arbetsliv som kännetecknas av kreativitet samt frihet under ansvar. Swecon Anläggningsmaskiner AB omsätter cirka 5,4 miljarder kronor.