Arbetsbeskrivning

Vill du vara med och skapa förutsättningar för hållbara arbetsplatser?

I Lilla Edets kommun tror vi att människor mår bra, utvecklas och presterar som bäst i arbetsmiljöer där de känner sig trygga, får förutsättningar att lyckas och får rätt stöd när arbetsförmågan påverkas. Därför stärker vi nu vårt arbete inom arbetsmiljö, rehabilitering och hållbara arbetsplatser genom att tillsätta en HR-partner med särskilt fokus på dessa frågor. Det här är en ny roll där du får kombinera verksamhetsnära stöd till chefer med ett långsiktigt utvecklingsarbete.

Om rollen

I denna roll arbetar du kommunövergripande utifrån ett tydligt arbetsgivarperspektiv och ingår i HR-avdelningen. Du är ett stöd till kommunens chefer i frågor som rör rehabilitering, arbetsanpassning och arbetsmiljö samtidigt som du bidrar till att utveckla kommunens processer, arbetssätt och metodstöd inom området. Du blir en viktig resurs i arbetet med att skapa hållbara arbetsplatser och stödja medarbetare att behålla eller återfå sin arbetsförmåga.

Du förväntas bidra till verksamhetsutveckling genom att bevaka omvärlden och omsätta forskning, nya rön och beprövade metoder inom arbetsmiljö- och rehabiliteringsområdet till praktiska arbetssätt. Vi söker dig som ser utvecklingsmöjligheter, utmanar invanda arbetssätt när det behövs och driver förbättringar som stärker organisationens arbete med hälsa, arbetsmiljö och frisknärvaro.

Din vardag kommer att vara varierad. Ena dagen leder eller deltar du i rehabiliteringsmöten och vägleder chefer i enskilda ärenden. Nästa dag analyserar du sjukfrånvarostatistik, samordnar kontakter med externa aktörer eller utvecklar rutiner som stärker kommunens långsiktiga arbete inom arbetsmiljö och hälsa. Utifrån din erfarenhet och verksamhetens behov kan även andra kompletterande arbetsuppgifter inom HR-området bli aktuella.

Du kommer bland annat att

• stödja chefer i rehabiliterings- och arbetsanpassningsärenden
• vara ett kvalificerat stöd i arbetsmiljöfrågor
• delta i rehabiliteringsmöten och stödja upprättandet av planer för återgång i arbete
• utbilda och handleda chefer inom rehabiliteringsområdet
• följa upp sjukfrånvaro och analysera orsaker, mönster och trender
• utveckla rutiner, processer och metodstöd samt föreslå insatser
• omvärldsbevaka och omsätta forskning, trender och nya metoder inom arbetsmiljö- och rehabiliteringsområdet till praktiska arbetssätt och utvecklingsinsatser
• bidra till kommunens förebyggande arbete för ökad frisknärvaro
• säkerställa att rehabiliteringsarbetet bedrivs rättssäkert, likvärdigt och effektivt

Vi söker dig som har:

• högskoleutbildning inom exempelvis personalvetenskap, arbetsmiljö, beteendevetenskap, rehabiliteringsvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• erfarenhet av kvalificerat arbete med rehabilitering, arbetsanpassning och/eller arbetsmiljöfrågor
• god kunskap om arbetsrätt, socialförsäkringssystemet och arbetsgivarens rehabiliteringsansvar
• erfarenhet av samverkan med Försäkringskassa och företagshälsovård
• god kommunikativ förmåga och kan förmedla budskap tydligt och pedagogiskt på svenska, både muntligt och skriftligt
• god digital mognad. Du använder digitala verktyg på ett tryggt och flexibelt sätt i vardagen.
• B-körkort och är bekväm med att köra bil

Det är meriterande om du har erfarenhet från offentlig sektor eller kommunal verksamhet.

För att trivas hos oss tror vi att du är

• En person som skapar förtroende och bygger goda relationer.
• Du har förmåga att möta människor i olika situationer med professionalitet, tydlighet och respekt. Samtidigt är du trygg i att vägleda och stötta chefer i frågor som ibland kan vara komplexa.
• Du arbetar strukturerat och självständigt och har förmåga att omsätta idéer till handling.
• Du är nyfiken och utvecklingsinriktad, håller dig uppdaterad om forskning, trender och nya arbetssätt inom ditt område och ser möjligheter att förbättra processer och arbetssätt.
• Du vågar utmana sådant som inte längre skapar värde och bidrar med nya perspektiv när organisationen behöver utvecklas.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Vi tror att du är en prestigelös och lösningsorienterad person som samarbetar väl med andra, bidrar till ett gott arbetsklimat och fokuserar på möjligheter snarare än hinder.

Vi erbjuder

Hos oss får du möjlighet att bygga upp och utveckla en ny roll med stort utrymme att påverka både innehåll och arbetssätt. Samtidigt blir du en del av en engagerad HR-avdelning bestående av HR-chef och fyra HR-partners, där samarbete, utveckling och verksamhetsnytta står i fokus.

Välkommen med din ansökan!

Om du känner igen dig i beskrivningen och lockas av möjligheten att bidra till både människor och verksamhet hoppas vi att du söker tjänsten och berättar vad du kan bidra med hos oss.

Sista ansökningsdag: 2026-10-23

Vid anställning behöver du kunna uppvisa giltig ID-handling. Tjänsten omfattas även av kommunens riktlinjer för bakgrundskontroll, vilket innebär att utdrag ur belastningsregistret ska uppvisas före beslut om anställning.

Varmt välkommen med din ansökan!

Om Lilla Edets kommun

Lilla Edets kommun är en av kommunerna i Göteborgsregionen, gynnsamt belägen längs Göta älv med närhet till Göteborg, Trollhättan och Uddevalla. De goda kommunikationerna ger oss möjligheten att fortsätta växa och utvecklas.

Vi är stolta över våra cirka 1 500 medarbetare som dagligen arbetar för att skapa bästa möjliga förhållanden för våra drygt 14 500 invånare, våra företag och för alla som besöker oss. Hos oss har vi nära till varandra och tack vare vår storlek har du goda möjligheter att påverka och utveckla våra verksamheter.

Här njuter du också av vacker älvmiljö, rik natur och spännande spår av unik historia. I Lilla Edets kommun arbetar vi ständigt för ökad livskvalité och glädje i vardagen, både för våra invånare och för dig som väljer att jobba hos oss.

Väl mött i Göta älvdalens pärla - vi gör det tillsammans!