Arbetsbeskrivning

Arbetsbeskrivning

Vill du vara med och lösa de mest utmanande och affärskritiska rekryteringsutmaningarna i branschen?

Vi söker nu en engagerad och lösningsorienterad konsult för ett uppdrag hos vår kund i Västerås. Det här är inte en traditionell Talent Acquisition-roll, utan en roll med hög påverkan där du kliver in som en problemlösande expert på svårbesatta och kritiska positioner.

I den här rollen agerar du som en "SWAT"-rekryterare för att vända utmanande sökningsprocesser, bygga kandidatpipeliner från grunden och frigöra flaskhalsar i rekryteringskedjan. Du arbetar självständigt med drivkraft, mod och konsultativ rådgivning mot seniora intressenter.

Arbetsgivare: Randstad AB

Arbetsplats: Västerås (Möjlighet till viss distansarbete)

Uppdragsform: Konsultuppdrag, 100%

Uppdragslängd: 2026-11-02 till och med 2027-04-30

Ansvarsområden

• Ta fullt ägarskap för svårbesatta, fördröjda och affärskritiska roller som kräver omedelbara insatser och ny taktik.
• Bygga kandidatpipeliner från grunden via proaktiv, riktad sourcing och headhunting, samt minska beroendet av externa rekryteringsbolag.
• Analysera varför rekryteringsprocesser har fastnat (kandidatflöde, rolltydlighet, förväntningar eller marknadsläge) och aktivt omkalibrera strategin.
• Utmana och sparra med rekryterande chefer och HR kring kravprofiler, förväntningar och beslutsprocesser.
• Använda marknadsinsikter för att forma om sökstrategier och nå tidigare svårtillgängliga talangpooler i EMEA-regionen.
• Driva och prioritera flera parallella, komplexa sökuppdrag samtidigt med fokus på framdrift och reella resultat.
• Agera förändringsagent och bidra till att förbättra rekryteringseffektiviteten och snabbheten i regionen.

Kvalifikationer

• Dokumenterat starka resultat från både rekryteringsbolag/headhunting och in-house-miljöer, med fokus på svårbesatta och affärskritiska roller.
• Erfarenhet av rekrytering inom sektorer som energi, kraft, transmission eller distribution (Energy / Power / Transmission & Distribution).
• Erfarenhet av rekrytering till nischade och komplexa ingenjörsroller (Engineering).
• God förståelse för EMEA-marknaderna med förmåga att anpassa sourcingstrategier därefter.
• En passion för aktiv kandidatsökning, direktkontakt och att bygga talangpooler från noll.
• Trygghet och mod i att utmana intressenter och rekryterande chefer för att häva blockerade processer.
• Flytande kunskaper i engelska i både tal och skrift (obligatoriskt). Kunskaper i svenska eller andra europeiska språk (t.ex. tyska, franska, spanska, italienska) är meriterande.
• Konsulten ska vara bosatt och tillgänglig för arbete i Sverige.

Inför eventuell avtalsskrivning kommer konsulten att genomgå bakgrundskontroll, drogtest, teckna sekretessavtal (NDA) samt inneha intyg för SSG-Entré.

Om företaget

Randstad

På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential.

Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward.