Arbetsbeskrivning

Vill du ta en central roll i att utveckla HR-arbetet i en samhällsviktig organisation? Just nu söker vi en senior och trygg interim HR-chef som kan kliva in och leda HR-funktionen på ett kommunalt bolag under en spännande övergångsperiod. Du får möjlighet att kombinera strategiskt HR-arbete med ett nära operativt ledarskap och samtidigt driva upphandlingen av ett nytt HR-system. Här får du en bred och verksamhetsnära roll med stor möjlighet att påverka.

• Anställningsform: Tidsbegränsad
• Omfattning: Heltid (100%)
• Placering: Stockholm
• Start: Omgående
• Slutdatum: 2027-03-26

Om uppdraget

Som interim HR-chef leder du ett HR-team om fem medarbetare och fungerar som strategiskt och operativt stöd till vd, ledning och chefer. Du ansvarar för att skapa struktur, tydlighet och kontinuitet i HR-leveransen samt leder och prioriterar teamets arbete.

Uppdraget omfattar bland annat kompetensförsörjning, ledarskap, organisationsutveckling, arbetsmiljö, arbetsrätt och fackliga relationer. Du driver även prioriterade förändrings- och organisationsfrågor och bidrar till att säkerställa framdrift i verksamhetens HR-arbete.

En central del av uppdraget är upphandlingen av bolagets nya HR-system. Du har HR ägarskap och leder arbetet från behovs- och kravställning till utvärdering, rekommendation och förberedelser inför implementation. I rollen samordnar du HR, IT, verksamheten och Inköp samt leder dialoger, workshops och beslutspunkter tillsammans med relevanta intressenter och leverantörer. Du rapporterar till COO/avdelningschef och ingår ledningsgruppen.

Som person söker vi dig som är trygg, senior och handlingskraftig. Du har en förmåga att snabbt kan sätta dig in i en ny organisation och skapa struktur och förtroende. Du är lösningsorienterad, prestigelös och har förmåga att växla mellan strategiska frågeställningar och operativa uppgifter. Du trivs i förändring och har ett tydligt fokus på att skapa framdrift och konkreta resultat.

Vi söker dig som har

• minst 5-10 års erfarenhet av att leda och utveckla ett HR-team
• minst 4-5 års erfarenhet som personalansvarig HR-chef, HR Director, HR Manager eller motsvarande roll, på ett företag med över 100 anställda
• erfarenhet av arbete med både strategiska och operativa HR frågor.
• haft flera uppdrag på chefsnivå från olika arbetsplatser
• god kunskap inom svensk arbetsrätt och fackliga relationer.
• tidigare erfarenhet av framtagande och införande av implementation och kravställning av HR-system samt medverkande i ledningsgrupp är meriterande.

AnsökanDå urval sker löpande kan tjänsten komma till att bli tillsatt innan sista ansökningsdag. Notera att vi tyvärr inte tar emot ansökningar via mail med anledning av GDPR. Om du däremot har frågor eller funderingar kring tjänsten så får du gärna kontakta Veronica Hammarström på [email protected]

Hoppas vi ses!

Som konsult hos oss

Novare Bemanning bygger karriärer och stöttar organisationer. Vi är ett personligt och samhällsengagerat bolag som erbjuder interims- och bemanningstjänster till både offentlig och privat sektor. Tillsammans med oss bidrar du till ett hållbart arbetsliv.

När du arbetar som konsult hos våra kunder har du ett nära samarbete med din konsultchef och regelbundna avstämningar utifrån en aktiv feedbackkultur. Vi arbetar kontinuerligt med att utveckla ditt självledarskap och ge dig rätt verktyg för att nå dina mål. För dig som interimskonsult med eget bolag finns även möjlighet att arbeta som underkonsult och fakturera oss för arbetad tid.

Novarekoncernen är ett av Sveriges ledande HR Service-företag och genomför årligen hundratals rekryteringar samt interims- och bemanningsuppdrag. Novare grundades av Investor och ägs idag av nyckelpersoner inom verksamheten.