Arbetsbeskrivning

Vi söker nu en erfaren och strategisk Interim Förhandlingschef som vill bidra med kvalificerad arbetsrättslig kompetens, leda komplexa förhandlingar och samtidigt forma framtidens arbetsgivarutveckling inom myndigheten.

Detta är ett spännande uppdrag för dig som har gedigen erfarenhet av förhandling, arbetsrätt och förändringsarbete i större organisationer, gärna inom offentlig sektor.

Som Interim Förhandlingschef ansvarar du för att leda och samordna myndighetens förhandlingsorganisation. Du skapar struktur, överblick och framförhållning i pågående och kommande förhandlingar samt säkerställer en effektiv och ändamålsenlig hantering av delegerade förhandlingsmandat.

Myndigheten befinner sig i en intensiv utvecklingsfas med flera parallella verksamhetsförändringar som påverkar organisation, arbetssätt och arbetsvillkor. En central del av uppdraget blir därför att prioritera, samordna och vid behov själv driva förhandlingar med arbetstagarorganisationerna.

Rollen innebär även att vara ett kvalificerat stöd till chefer, HR och myndighetsledning i arbetsrättsliga frågor samt i dialogen med de fackliga organisationerna.

• Leda och samordna myndighetens förhandlingsverksamhet

• Planera, prioritera och säkerställa framdrift i förhandlingar kopplade till verksamhetsförändringar

• Hantera och utveckla arbetssätt kring delegerade förhandlingsmandat

• Fungera som strategiskt och operativt stöd till chefer, HR och ledning i arbetsrättsliga frågor

• Företräda arbetsgivaren i dialoger och förhandlingar med arbetstagarorganisationer

• Genomföra en översyn av området arbetsgivarutveckling

• Identifiera styrkor, utvecklingsområden och behov av förtydliganden inom roller, ansvar, organisation och arbetssätt

• Ta fram rekommendationer till HR-direktören kring framtida inriktning för arbetsgivarutvecklingen

• Bidra med underlag inför kommande rekrytering av permanent förhandlingschef

För att lyckas i uppdraget ser vi att du har:

• Flerårig erfarenhet av kvalificerat förhandlingsarbete och arbetsrätt

• Dokumenterad erfarenhet av att leda komplexa förhandlingar i större organisationer

• God förmåga att arbeta både strategiskt och operativt

• Erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling

• Förmåga att skapa struktur, samsyn och framdrift i komplexa miljöer

• Mycket god samarbets- och kommunikationsförmåga

• Förmåga att självständigt ta ansvar och fatta välgrundade beslut

Erfarenhet från statlig verksamhet eller annan offentlig organisation är meriterande.

• Omfattning: cirka 60-80 procent av heltid

• Uppdragslängd: cirka 6 månader

• Start: enligt överenskommelse

Är du en erfaren förhandlingschef som vill bidra med både operativt stöd och strategisk utveckling i en verksamhet med ett viktigt samhällsuppdrag? Då ser vi fram emot din ansökan.

Urval och intervjuer sker löpande, vilket innebär att uppdraget kan tillsättas innan sista ansökningsdag.

Välkommen!