Arbetsbeskrivning

I Ockelbo kommun arbetar omkring 500 medarbetare tillsammans för att skapa en bra vardag för kommunens invånare. Med korta beslutsvägar, nära samarbete och stora möjligheter att påverka får du vara med och utveckla både verksamheten och kommunen. Vi erbjuder bland annat friskvårdsbidrag, personalstöd via Falck och möjlighet till semesterdagsväxling. För oss är det viktigt att skapa förutsättningar för både utveckling i arbetet och balans mellan arbetsliv och privatliv. Välkommen till Ockelbo – en plats att växa! 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Vi söker en engagerad HR-konsult till Ockelbo kommuns Personalenhet som består av två HR-konsulter och en Personalchef.  Som HR-konsult har du en bred och varierad roll där du arbetar på både operativ och strategisk nivå. Rollen präglas av stor variation, eget ansvar och ett nära samarbete med verksamheterna, chefer och kommunledning, vilket ger ett helhetsperspektiv och en god förståelse för kommunens behov och utmaningar. Tack vare att vi är en liten kommun är beslutsvägarna korta vilket skapar handlingskraft och goda möjligheter att omsätta idéer till verklighet. Här finns både möjligheter och en tydlig förväntan på att du aktivt tar initiativ till att bidra till kommunens fortsatta utveckling ur ett HR-perspektiv. Exempel på arbetsuppgifter • Ge kvalificerat stöd och rådgivning till chefer inom arbetsrätt, rehabilitering, arbetsmiljö, samverkan, rekrytering och kompetensförsörjning m.m. • Tolka och tillämpa lagar, kollektivavtal, riktlinjer och policys. • Handlägga och stödja chefer i personalärenden • Vara ett aktivt stöd till chefer och ledning i förändrings- och utvecklingsarbete • Samverka och förhandla med fackliga organisationer • Ingå i ledningsgrupp på förvaltningsnivå • Utveckla, förvalta och följa upp HR-processer, riktlinjer, rutiner och stödmaterial. • Arbeta med analyser, statistik och uppföljning av personalrelaterade nyckeltal. • Administrativa uppgifter såsom hantering av LAS-tid, utlämningsärenden, systemhantering KVALIFIKATIONER Vi söker dig med högskoleutbildning inom Personal- och arbetslivsprogrammet eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Vi ser gärna att du har erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och är trygg i rollen som HR-stöd. Erfarenhet från offentlig sektor är meriterande, men inget krav. För att trivas och lyckas i rollen ser vi att du har en god förmåga att skapa förtroendefulla relationer och bygga långsiktigt goda samarbeten. Du arbetar nära chefer, kollegor och fackliga företrädare och behöver därför vara lyhörd, professionell och trygg i din rådgivande roll. Du har lätt för att kommunicera på ett tydligt och pedagogiskt sätt, både i tal och skrift, och kan anpassa din kommunikation utifrån mottagare och situation. Som person är du ansvarstagande och strukturerad. Du tar ansvar för att driva ditt arbete framåt, håller överenskomna tidsramar och säkerställer att uppgifter slutförs med god kvalitet. Samtidigt har du förmåga att se vad som behöver göras och tar initiativ när situationen kräver det. Rollen ställer också krav på flexibilitet. Hos oss arbetar du med både operativa och administrativa uppgifter samtidigt som du deltar i strategiskt utvecklingsarbete. Du behöver därför trivas i en varierad vardag där du kan växla mellan olika arbetsuppgifter och perspektiv samt prioritera utifrån verksamhetens behov. Då vi är en liten enhet med ett nära samarbete värdesätter vi att du är en lagspelare som bidrar till ett positivt arbetsklimat. Du samarbetar väl med andra, delar med dig av dina kunskaper och ser värdet av att hjälpa till där det behövs. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet:, tillträde: 2026-10-01 Tillträde så snart som möjligt eller enl överenskommelse. Till intervjun behöver du ta med giltigt pass eller nationellt id-kort. Om du är medborgare i ett land utanför EU/EES behöver du även kunna styrka din rätt att arbeta i Sverige genom att visa upp giltigt uppehålls- och arbetstillstånd. Detta gör vi för att säkerställa din identitet och att du har rätt att arbeta i Sverige. För anställning som omfattas av registerkontroll ska den som erbjuds anställning uppvisa registerutdrag innan anställningsavtal kan tecknas. Detta gäller arbete med barn enligt lag (2013:852) och lag (2010:479), samt de tjänster som kommunen bedömt omfattas av lag (2026:43) om registerkontroll vid arbete i hemmet åt äldre personer eller vuxna med funktionsnedsättning och lag (2026:44) om registerkontroll vid anställning till ledande befattningar i kommuner. För vissa befattningar kan säkerhetsprövning komma att genomföras som en del av rekryteringsprocessen. Provanställning kan komma att tillämpas. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig kontakta ansvarig kontaktperson för information om hur du ansöker. I övrigt sker ansökan via vårt rekryteringssystem. Vi ser mångfald som en styrka och välkomnar sökande med olika bakgrund, erfarenhet och perspektiv. Varmt välkommen med din ansökan! Vi undanber oss erbjudanden om kompetensförmedling, annonsering och rekryteringshjälp. I denna rekryteringsprocess är valet av rekryteringskanaler redan bestämt.