Arbetsbeskrivning

Vill du vara med och forma framtidens HR-arbete i en koncern med starka varumärken, lång industriell historia och höga ambitioner för både människor och affär? Hos oss får du en central roll i att stärka ledarskap, kultur och organisation samt skapa förutsättningar för engagemang, prestation och hållbar utveckling.

Om rollen

Vi befinner oss i en spännande utvecklingsfas där HR spelar en viktig roll i att skapa förutsättningar för både affärsmässig framdrift och en stark medarbetarupplevelse.

Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för HR inom affärsområdet FM Mattsson & Mora Armatur. Du leder HR-funktionens arbete i linje med verksamhetens mål och behov och ni stöttar ledning och chefer i frågor som rör ledarskap, organisation, kompetensförsörjning, kultur, förändring och arbetsrätt. Du arbetar i en verksamhet med olika kollektivavtalsområden där samarbete mellan verksamhet, chefer och fackliga parter är en naturlig och viktig del av uppdraget.

I ditt team ingår en HR-partner och två löne-/HR-administratörer. Du rapporterar till Affärsområdeschef FMM & MA, ingår i affärsområdets ledningsgrupp och har din placering på huvudkontoret i Mora. I din roll ingår även en koordinerande roll för koncernens HR frågor.

Dina huvudsakliga ansvarsområden

• Leda, utveckla och följa upp HR-arbetet med fokus på affärsnytta, kvalitet och effektivitet.
• Driva och strukturera bolagets ledarskapsutveckling för att säkra ett tydligt och affärsorienterat ledarskap på alla nivåer i organisationen.
• Driva utveckling och digitalisering av HR-processer som stärker både chefernas förutsättningar och medarbetarupplevelsen.
• Utveckla arbetet med kultur, värderingar och medarbetarengagemang i nära samarbete med ledning och chefer.
• Stötta, coacha och utmana chefer i frågor som rör ledarskap, organisation, arbetsrätt och förändring.
• Ansvara för företagets arbetsgivarrelationer samt driva samverkan och förhandlingar med fackliga organisationer.
• Säkerställa ett strukturerat arbete med kompetensförsörjning, rekrytering och introduktion för att långsiktigt stärka organisationens förmåga
• Vara en aktiv och drivande part i ledningsgruppens arbete och integrera HR- och kulturperspektivet i alla strategiska affärsbeslut.

Vi söker dig som

• Har relevant akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller motsvarande erfarenhet.
• Har en god kommersiell förståelse och ser HR som ett verktyg för att nå bolagets affärsmål.
• Har flerårig erfarenhet av brett, kvalificerat HR-arbete, gärna i en strategisk och ledande roll.
• Motiveras av att bygga en organisation och kultur där mål, uppföljning och feedback är naturliga inslag.
• Har goda kunskaper inom förändringsledning och ledarskap.
• Är van att arbeta nära chefer och ledning och kan omsätta verksamhetens behov till konkreta HR-insatser.
• Har erfarenhet av att utveckla HR-processer och driva förbättringsarbete som skapar långsiktigt värde.
• Har erfarenhet av facklig samverkan, förhandlingar och arbetsgivarfrågor.
• Kommunicerar tydligt och förtroendeingivande på svenska och engelska, i både tal och skrift.

Om dig

Som person är du trygg, förtroendeingivande och skicklig på att bygga relationer på alla nivåer i organisationen. Du kombinerar strategisk höjd med handlingskraft och har förmågan att omsätta idéer till konkreta resultat. Med ett nyfiket och lösningsorienterat arbetssätt skapar du engagemang, driver utveckling och bidrar till en kultur där människor och affär växer tillsammans.

Upplev WOW-känslan hos oss

Hos oss handlar WOW-känslan om att överträffa förväntningar – för våra kunder, våra samarbetspartners och varandra. Den märks i våra produkter och tjänster, i stoltheten över det vi skapar och i gemenskapen när vi lyckas tillsammans.

Vi erbjuder

• En central roll i en koncern med starka varumärken, lång historia och tydliga ambitioner framåt.
• Möjlighet att vara med på en spännande förändringsresa där affär, kund och människor är i fokus.
• Ett stort mandat att påverka och vidareutveckla HR-agendan i nära samarbete med ledning och chefer.
• En verksamhetsnära roll där du får bidra till stark kultur, tydligt ledarskap och hållbar utveckling.
• En arbetsplats där initiativ, samarbete och ansvarstagande värdesätts – och där vi vinner tillsammans.

Ansökan

Välkommen med din ansökan senast 11 september 2026.

PRAKTISK INFORMATION

Start: Enligt överenskommelse

Placeringsort: Mora

Facklig kontaktperson på Unionen: Claes Frisk ([email protected])

Låter det här som ett jobb för dig? Vänligen klicka på "ansök" för att snabbt och enkelt skicka in din ansökan. Urval sker löpande och tillsättning av tjänsten kan komma att ske innan sista ansökningsdag. Vi ser fram emot att läsa din ansökan!.

Om FM Mattsson Group

FM Mattsson Group bedriver försäljning, tillverkning samt produktutveckling av vattenkranar och tillhörande produkter under de starka och väletablerade varumärkena FM Mattsson, Mora Armatur, Damixa, Hotbath, Aqualla och Bristan. Koncernens vision är att vara kundens första val i badrum och kök.

FM Mattsson Group har en värdegrund som är ett vägledande verktyg för alla relationer mellan medarbetare samt med omvärlden:

Kunden kommer först

Vi vinner tillsammans

Jag kliver fram

Verksamheten omsatte 2025 över 1,9 miljarder kronor genom sina bolag i Sverige, Norge, Danmark, Finland, Benelux, Storbritannien, Tyskland och Italien och hade 557 anställda. FM Mattsson AB (publ) är börsnoterat på Nasdaq Stockholm.