Arbetsbeskrivning

Vill du driva utvecklingen av en gemensam och hållbar introduktionsprocess inom vård och omsorg? Vi söker nu en HR-strateg/HR-specialist för ett uppdrag med fokus på att utveckla, implementera och följa upp en kvalitetssäkrad introduktionsmodell för nya medarbetare.

Typ av tjänst: Konsultuppdrag Period: Omgående och 12 månader med möjlighet till förlängning Omfattning: 100% Arbetstidsmått: 39 h/v Placering: Stockholm

Arbetet utförs på plats på kunden kontor med möjlighet till distansarbete i dialog med chef.

Om tjänsten

I rollen ansvarar du för att kartlägga nuvarande arbetssätt, samordna berörda verksamheter och omsätta verksamhetens behov till en enhetlig introduktionsprocess. Arbetet sker i nära dialog med chefer, verksamhetsrepresentanter och HR samt i samverkan med central HR och den kommunövergripande introduktionen.

Arbetsuppgifter

• Leda och driva utvecklingsarbetet från behovsanalys till införande av en gemensam introduktionsprocess.

• Kartlägga befintliga introduktionsrutiner och identifiera förbättringsområden.

• Analysera behov inom kompetensförsörjning kopplat till introduktion och onboarding.

• Ta fram riktlinjer, struktur och innehåll för introduktion av nya medarbetare.

• Samordna och samverka med chefer, HR och verksamhetsrepresentanter för att säkerställa förankring, kvalitet och relevans.

• Stödja verksamheten vid införande av nya arbetssätt och introduktionsprocesser.

• Följa upp, utvärdera och vidareutveckla introduktionsmodellen utifrån resultat och återkoppling.

Vi söker dig som har:

• Relevant akademisk utbildning inom personal/HR, socialt arbete, hälso- och sjukvård eller motsvarande.

• Minst fem års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna inom offentlig sektor.

• Erfarenhet av strategiskt arbete inom kompetensförsörjning, introduktion/onboarding eller utbildningsinsatser.

• Dokumenterad erfarenhet av att leda och driva utvecklings- och förändringsarbete.

• Förmåga att analysera verksamhetsbehov och omsätta dessa till strukturerade processer och arbetssätt.

• Erfarenhet av samverkan med chefer och olika verksamheter.

För att lyckas i rollen ser vi att du är:

• Strukturerad och organiserad

• Självständig och initiativtagande

• Relationsskapande och förtroendeingivande

• Kommunikativ med god samverkansförmåga