Arbetsbeskrivning

Lerums kommun är känd för sina natursköna platser med sjöar och skog. Kommunen har 3 200 medarbetare och 43 000 invånare men räknar med att växa rejält inom de närmsta åren. Lerum ligger endast 20 minuters resväg från Göteborg och står idag inför en utvecklingsintensiv period med många spännande projekt på gång, allt ifrån skola till bostäder. Kommunen arbetar för att säkra både god service, hög välfärd och ett blomstrande företagsklimat. Dagens Samhälle har dessutom nyligen utsett Lerum till vinnare i kategorin storstadskommuner (2025) - en utmärkelse som bygger på en omfattande jämförelse av 290 svenska kommuner inom bland annat skola, vård och omsorg, ekonomi, kultur och fritid, attraktivitet, näringsliv och framtidsfaktorer som digitalisering och civil beredskap. Vi är numera en Superkommun! * Om Bemanningsenheten Bemanningsenhetens uppdrag är att anställa timvikarier och tillsätta arbetspass vid korttidsfrånvaro och ökad arbetsbelastning inom Sektor utbildning, Sektor stöd och omsorg samt Måltidsservice. Genom vårt arbete bidrar vi direkt till att verksamheterna fungerar – varje dag. Vi arbetar för en öppen och inkluderande arbetsplats där samarbete, engagemang och utveckling står i centrum. Genom stark laganda och nära samverkan skapar vi god service och trygga lösningar för både vikarier och verksamheter. I allt vi gör präglas vårt arbete av kvalitet, omtanke och professionalism. Bemanningsenheten ingår i HR-enheten och består av bemanningsplanerare, systemförvaltare och rekryterare. Vi är idag ett team på 11 medarbetare som tillsammans arbetar under ledning av en enhetschef. Arbetsplats och arbetstider Vårt kontor är centralt beläget i Lerum, med goda kommunikationsmöjligheter, närhet till både tåg- och busstation samt tillgång till kostnadsfri parkering. Arbetsplatsen är utformad som ett öppet kontorslandskap som främjar samarbete och kunskapsutbyte. I rollen som rekryterare arbetar du ordinarie arbetstid kl. 08.00–16.30 och omfattas av årsarbetstid. 2 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Grunduppdraget Ditt grunduppdrag är att rekrytera och anställa timavlönade på intermittent anställning till Sektor utbildning, Sektor stöd och omsorg samt Måltidsservice. Ca 80% av din arbetstid går till rekrytering. Tillsammans med dina kollegor säkerställer du att verksamheterna snabbt kan få bemanning vid korttidsfrånvaro och tillfälliga behov. Detta gör du genom att upprätthålla hög kvalité, hålla korta ledtider och placera rätt kandidat på rätt plats. Du arbetar med volymrekrytering, vilket innebär att du rekryterar löpande under hela året och har flera kandidater i en rekryteringsprocess samtidigt. Vår rekryteringsprocess är helt digital enligt Bemanningsenhetens etablerade rutiner. Dina arbetsuppgifter omfattar bland annat att: • genomföra urval, intervjuer, anställningar och onboarding • göra en helhetsbedömning av kandidaternas lämplighet • ha kontakt med verksamheter och timvikarier, främst via digitala kanaler • bidra till utveckling av arbetssätt och förbättring av rekryteringsflöden • representera verksamheten vid rekryteringsmässor och andra externa aktiviteter för att attrahera framtida medarbetare och stärka arbetsgivarvarumärket • hantera övriga administrativa uppgifter kopplade till uppdraget Ansvarsområden Bemanningsenheten utvecklar sitt arbetssätt för att möta verksamhetens framtida behov av kompetensförsörjning. Förändringen innebär att medarbetare på Bemanningsenheten får olika ansvarsområden och möjlighet att arbeta både med rekrytering och andra utvecklande uppdrag inom området. Vi söker därför dig som trivs i en föränderlig miljö, ser möjligheter i utveckling och vill vara med och bidra på vår fortsatta förändringsresa. KVALIFIKATIONER Utbildning och erfarenhet Vi söker dig som har en examen inom personalvetenskap eller annan utbildning riktad mot rekrytering som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Har du erfarenhet av operativt arbete med rekrytering är det meriterande, men inget krav. Vi ser gärna att du har goda kunskaper inom kompetensbaserad rekrytering. Framförallt söker vi dig som ser rekrytering, och kompetensförsörjning i sin helhet, som ett spännande område att utvecklas inom.  Kommunikation och digital kompetens Du har god digital vana och lätt för att lära dig nya system och arbetssätt. Tack vare din pedagogiska förmåga kan du förklara och förmedla information på ett tydligt sätt, både skriftligt och muntligt. Goda kunskaper i svenska, i både tal och skrift, är ett krav för tjänsten. Personliga egenskaper För att trivas hos oss behöver du känna dig trygg i att hantera förändringar när de uppstår. Arbetstempot kan periodvis vara högt. Det innebär att du behöver vara flexibel och göra prioriteringar, vilket du gör genom att ta stöd av kollegor och chef.  Du ser samarbete som en självklar del av arbetet. Samtidigt har du förmågan att ta ansvar för dina uppgifter, strukturera din vardag och driva arbetet framåt för att nå uppsatta mål. Du är relationsskapande och har en god förståelse för att människor är olika, något du tar hänsyn till i mötet med både kandidater och kollegor. Anställningsvillkor Tillträde för tjänsten är tidigast i augusti, enligt överenskommelse. Varmt välkommen med din ansökan! Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare. Arbetstid: Dagtid. Utvecklingen i Lerums kommun ska vara hållbar och vår styrning utgår från de globala målen i Agenda 2030. Vi tror att våra olikheter berikar och utvecklar individen, verksamheten och samhället positivt. Som arbetsgivare arbetar Lerums kommun aktivt för jämställdhet och mångfald och mot all form av diskriminering och kränkande särbehandling. Vi värnar om en god arbetsmiljö där du kan kombinera arbete och fritid. Som anställd hos oss får du tillgång till en rad förmåner, som friskvårdsbidrag och personalvårdsprogram. Läs mer om våra personalförmåner här: https://lerum.se/dina-formaner Som anställd i Lerums kommun kan det förekomma krav på att använda personligt Bank-ID i tjänsten för legitimering i till exempel systeminloggning eller annan verifiering. För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen ber vi dig skicka in din ansökan via den här länken, och inte via e-post eller pappersformat. Varmt välkommen med din ansökan! Inför den här rekryteringen har vi redan tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda. Vi undanber oss vänligen men bestämt att bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.