Arbetsbeskrivning

Hos oss handlar verksamhetsutveckling inte om att sitta bredvid och tycka saker. Det handlar om att vara nära verksamheten, bygga förtroende, skapa struktur och få saker att hända på riktigt.

Vi söker dig som är prestigelös, handlingskraftig och trygg i mötet med människor. En person som drivs av utveckling, förbättringsarbete och att få idéer att bli verklighet.

Som verksamhetsutvecklare hos Frösunda Omsorg arbetar du brett inom vårt affärsområde Omsorg, som omfattar verksamheter inom LSS och SoL. Du arbetar nära verksamhetschefer, regionchefer och stödfunktioner för att driva utveckling, förbättringar och uppstarter som stärker kvaliteten i våra verksamheter.

Rollen är både strategisk och operativ. Ena dagen kan du vara med och analysera ett utvecklingsbehov tillsammans med en regionchef eller andra stödfunktioner inom affärsområdet. Nästa dag driver du ett förbättringsarbete ute i verksamheten, skapar struktur i en komplex fråga eller stöttar en chef med konkreta verktyg för att komma vidare.

Du kommer att röra dig mellan helhet och detaljer, mellan strategi och vardag, mellan analys och genomförande. Det är precis där vi tror att du trivs.

Resor förekommer i tjänsten.

• Driva och implementera förbättrings- och utvecklingsprojekt inom affärsområdet.

• Stötta verksamhetschefer och regionchefer med analys, struktur, verktyg och genomförandekraft.

• Identifiera utvecklingsmöjligheter och omsätta dem till konkreta lösningar.

• Leda uppstarter och andra utvecklingsinitiativ inom affärsområdet.

• Arbeta med kvalitets-, tillväxt- och förändringsarbete i nära samverkan med chefer och stödfunktioner.

• Bidra i dialoger och initiativ kopplade till affärsområdets tillväxt i nära samarbete med affärsutvecklare och ledning.

• Följa upp initiativ och säkerställa att utvecklingsarbetet leder till faktisk nytta i våra verksamheter.

• Bidra till att Frösunda Omsorg fortsätter utveckla framtidens omsorg med människan i centrum.

Du rapporterar till strategi- och utvecklingschef.

• är prestigelös och trygg i samarbete med andra

• bygger förtroende naturligt

• får energi av utveckling, förbättring och förändring

• kan skapa struktur utan att göra saker onödigt krångliga

• är självgående, men förstår värdet av att stämma av och få med dig andra

• vågar både stötta och utmana på ett klokt sätt

• trivs med att kavla upp ärmarna när det behövs

• har förmågan att få människor att vilja framåt tillsammans

För oss är det viktigt att du inte bara ser möjligheter till utveckling, utan också har förmågan att skapa lösningar som fungerar i praktiken.

• Relevant högskole- eller universitetsutbildning inom vård och omsorg, exempelvis socionom eller motsvarande.

• Erfarenhet av arbete inom LSS.

• Förutsättningar att kunna stå på tillstånd för LSS-verksamheter.

• Erfarenhet av att driva utvecklings-, förändrings- eller förbättringsarbete.

• God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift.

• B-körkort.

Det är meriterande om du har erfarenhet av projektledning, förändringsledning, chefsroll eller arbete i en större omsorgsorganisation.

• En roll med stort förtroende och mycket frihet under ansvar.

• Möjlighet att påverka på riktigt i en organisation där utveckling är en naturlig del av vardagen.

• Nära samarbete med engagerade ledare och stödfunktioner.

• Ett arbete där du får kombinera strategi, relationer och genomförandekraft.

• Kollektivavtal, individuell lönesättning och friskvårdsbidrag.

Hos oss får du en roll med stort förtroende, mycket variation och möjlighet att påverka på bred front.

Du blir en del av en värderingsdriven organisation där människans rätt till individuellt stöd och service alltid står i fokus. För oss handlar utveckling inte om fina ord eller flashiga presentationer. Det handlar om verklig skillnad i människors vardag - och om att skapa mer tid till omsorg.

Vi tror på prestigelöst samarbete, nära ledarskap och människor som vill göra varandra bättre.

Vi vet också att du inte kommer kunna allt från dag ett. Det är helt okej! Det viktigaste för oss är därför inte bara vad du har gjort tidigare, utan vem du är, hur du samarbetar och hur du får människor att vilja framåt tillsammans med dig.

Tillträde: enligt överenskommelse. Anställningsform: tillsvidareanställning med sex månaders inledande provanställning. Resor förekommer i tjänsten.

Intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Sista ansökningsdag: 2026-06-15

Farzam Mohabbati Strategi- och utvecklingschef [email protected] 010-130 40 21