Arbetsbeskrivning

Ansök idag. Kollegor imorgon.

Vill du vara en del av att driva ett av våra viktigaste utvecklingsprojekt de kommande åren?

Nu söker vi en verksamhetsutvecklare till ESF-projektet Digitalt först i socialförvaltningen i Mora. Rollen kompletterar projektledaren och har särskilt fokus på att skapa hållbara arbetssätt, strukturer och förvaltningsmodeller för digitalisering och välfärdsteknik.

Om projektet och rollen

Projektet syftar till att stärka medarbetares digitala kompetens och utveckla en långsiktig struktur för digitalisering inom socialförvaltningen. Bakgrunden är ökade krav på en tillgänglig, effektiv och kunskapsbaserad välfärd, där digitala verktyg och arbetssätt är en central del.

Projektet omfattar cirka 560 medarbetare och kombinerar kompetensutveckling med organisatorisk utveckling, såsom framtagande av en digital handlingsplan och tydligare arbetssätt för införande och användning av digital teknik. Särskild vikt läggs vid att säkerställa att insatserna är tillgängliga för alla, bidrar till jämställdhet i en kvinnodominerad sektor och genomförs utan diskriminering.

Som verksamhetsutvecklare arbetar du i gränslandet mellan verksamhet, IT och ledning. Ditt uppdrag är att säkerställa att digitala lösningar inte bara införs – utan också fungerar långsiktigt, används i praktiken och är en del av en sammanhållen struktur.

Du har en nyckelroll i att bygga upp:

• struktur för systemförvaltning
• tydligt ansvar och roller kopplat till digitala verktyg
• hållbara processer för införande, användning och uppföljning av välfärdsteknik

Du arbetar inte ensam utan tillsammans med projektledare, chefer och objektledare driver ni projektet framåt. Förvaltningen och edIT medverkar med projektets innehåll och du får stöd från andra delar av organisationen med projektets administration.

Dina arbetsuppgifter

Exempel på dina arbetsuppgifter som verksamhetsutvecklare är att:

• utveckla och etablera struktur för systemförvaltning och digital förvaltning
• bidra till framtagande och implementering av en digital handlingsplan
• stödja verksamheter i införande och användning av välfärdsteknik
• skapa sammanhängande processer – från behov → införande → utbildning → drift → uppföljning
• arbeta med organisatorisk utveckling kopplat till digitalisering
• samverka med eDIT, chefer och nyckelpersoner
• bidra till att säkra långsiktig kompetens och arbetssätt i organisationen
• arbeta i linje med ESF:s krav på uppföljning, struktur och implementering

Rollen är både strategisk och operativ och kräver att du kan växla mellan analys, struktur och praktiskt genomförande. Du arbetar nära projektledaren och bidrar till att projektets resultat omsätts i verksamheterna. Projektet drivs från Socialförvaltningen i nära samarbete med eDIT, enheten för drift, innovation och teknik. Socialförvaltningens chef är din arbetsledare, ytterst ansvarig för projektets genomförande och leder projektets styrgrupp.

Vem söker vi?

Vi söker dig som vill vara med och utveckla framtidens arbetssätt inom socialförvaltningen. Rollen passar dig som drivs av förbättringsarbete och trivs i samspelet mellan verksamhet, teknik och människor. Relevant högskoleutbildning eller motsvarande krävs för tjänsten. Vi ser gärna att du även har erfarenhet inom verksamhetsutveckling, digitalisering och IT-nära utveckling, gärna från offentlig sektor. Erfarenhet av att skapa hållbara processer, strukturer och arbetssätt samt att driva utvecklingsarbete framåt är viktigt.

Vi söker en analytisk, lösningsorienterad och drivande verksamhetsutvecklare som kan omsätta behov och idéer till konkreta lösningar. Rollen innebär stort eget ansvar och kräver god samarbetsförmåga, relationsskapande och förmåga att skapa engagemang hos olika målgrupper. Kommunikation är en viktig del av arbetet, vilket innebär att du behöver kunna göra komplexa frågor begripliga och användbara på svenska.

Vi värdesätter initiativkraft, kreativitet och förmågan att se helhetsperspektiv för att skapa långsiktigt hållbara lösningar. Arbetet bedrivs i linje med principerna om jämställdhet, tillgänglighet och icke-diskriminering.

Det är meriterande med erfarenhet av systemförvaltning, välfärdsteknik, verksamhetssystem inom vård och omsorg, förändringsledning, tjänstedesign, ESF-projekt eller andra utvecklingsprojekt. Även erfarenhet av AI, processledning, kompetensutvecklingsinsatser och arbete i politiskt styrd organisation ses som positivt.e.

Visst låter det som en intressant möjlighet? Varmt välkommen med din ansökan

Socialförvaltningen

Med sina drygt 700 medarbetare bedriver socialförvaltningen en bred verksamhet för att se till att våra invånare får det stöd och den hjälp som de har rätt till. Förvaltningen verkar under socialnämnden och ansvarar för vård och omsorg om äldre och personer med fysisk och psykisk funktionsnedsättning samt stöd, rådgivning och övriga insatser till barn, ungdomar och vuxna. Socialförvaltningens arbete är reglerat av lagar och förordningar, då framför allt Socialtjänstlagen (SoL), Hälso- och sjukvårdslagen (HSL) samt Lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS).

Mora kommun

Mora kommun är alla vi som jobbar här. För oss är det naturligt att ha medborgaren/kunden i fokus, vara serviceinriktade och bemöta alla med respekt. Vi tar gemensamt ansvar för verksamheten, vår egen och andras arbetssituation. När vi möter utmaningar och nya förutsättningar gör vi det med ett positivt förhållningssätt och tar tillsammans initiativ till utveckling. Var med oss när vi växer som människor och kommun. Idag och imorgon. Läs mer om oss här: Mora kommun som arbetsgivare

För dig som sökande har vi möjlighet att erbjuda medflyttarservice, se vidare Rekryteringslots

Om du är eller tidigare har varit anställd i Mora kommun kommer vi att ta interna referenser från din nuvarande eller tidigare chef, om du blir aktuell för anställning.

Vi värnar om din integritet, läs mer om vår behandling av personuppgifter här: Personuppgiftshantering.

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.

Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.