Arbetsbeskrivning

Svenska kraftnät spelar en nyckelroll i resan mot ett än mer elektrifierat Sverige. Den fortsatta elektrifieringen kommer vara avgörande för att nå ett hållbart samhälle, med konkurrenskraft och stark välfärd. Vårt samhällsviktiga uppdrag är en förutsättning för att elen som produceras ska nå ut till människor. Vill du vara med och jobba för ett lysande Sverige?

Nu söker vi en erfaren rekryteringsspecialist med gedigen erfarenhet av rekrytering av IT-tjänster till vår enhet Rekrytera och Attrahera.

Om tjänsten

Som rekryteringsspecialist ansvarar du för att driva dina rekryteringsprocesser från start till mål. Du har en central roll genom hela processen, från planering till genomförande, och fungerar som en trygg och strukturerad rekryteringspartner till myndighetens rekryterande chefer på enhet, sektion, avdelning och divisionsnivå.

Du har ett nära samarbete med rekryterande chef där ni tillsammans säkerställer en kvalitetssäkrad och effektiv rekrytering. Med ett konsultativt förhållningssätt stöttar och vägleder du chefen genom processen och är ett aktivt stöd i alla delar av rekryteringsmomenten.

I rollen arbetar du bland annat med:

• Uppstartsmöten och kravprofilering
• Utformning och publicering av annonser
• Urvalsarbete och kandidathantering
• Genomförande av kompetensbaserade intervjuer
• Referenstagning och kvalitetssäkring
• Löpande administration kopplad till rekryteringsprocessen, exempelvis dokumentation och systemhantering

Rollen präglas av ett nära och konsultativt samarbete med chefer och vi ser därför att du känner dig trygg i den typen av roll och motiveras av att vara en rådgivande rekryteringspartner genom rekryteringsprocessen.

Du kommer även få möjlighet att utvecklas inom rekryteringsområdet och vara en del av vårt pågående program HR digitalisering, där vi under kommande år arbetar med att kvalitetssäkra och effektivisera våra processer samt implementera nya system.

Som rekryterare tillhör du enheten Rekrytera och Attrahera som ansvarar för rekrytering och Employer Branding. Vi består av 20 medarbetare i olika åldrar och med olika bakgrund. Enhetens uppdrag är att vara ett strategiskt och operativt stöd till chefer i rekryteringsfrågor, bidra till en kvalitativ introduktion av nya medarbetare och konsulter samt driva myndighetens arbete inom employer branding.

Om dig

Skallkrav:

För att lyckas i rollen som rekryterare behöver du vara samarbetsorienterad, strukturerad, trygg och resultatorienterad. Du har lätt för att samarbeta med både kollegor och chefer, och bidrar till ett positivt och lösningsfokuserat arbetsklimat.

Du har en mycket god förmåga att skapa struktur i ett högt arbetstempo och hantera flera parallella uppdrag samtidigt. Arbetet är intensivt och kräver att du har god överblick, är noggrann och har stark administrativ förmåga. Du är van vid att arbeta under press och att prioritera effektivt utan att tappa kvalitet.

Som person är du trygg och står stadigt även i utmanande situationer. Du har förmågan att vara tydlig, ta ansvar och driva arbetet framåt även när det kräver beslutsamhet och självständighet. Du är resultatorienterad och motiveras av att leverera med kvalitet och effektivitet.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Du ska också leva upp till den statliga värdegrunden.

Du har:

• Minst fem års aktuell arbetslivserfarenhet, av att självständigt driva, utföra och leda kompetensbaserade rekryteringar på kvalificerad nivå, chefsrekrytering och specialistrekrytering.
• Minst tre års erfarenhet av rekryteringen av IT-roller
• Erfarenhet av konsultativt chefsstöd inom rekrytering
• God erfarenhet av statlig rekrytering och den statliga värdegrunden
• God vana av att föra dokumentation under rekryteringsprocesser
• God erfarenhet av systemhantering och dokumenterad erfarenhet av rekryteringssystem
• God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska och engelska.

Det är meriterande om du har:

• Examen inom personal- och/ eller beteendevetenskap
• Erfarenhet av att leda och samordna externa rekryteringsleverantörer i rollen som beställare
• Erfarenhet av arbete i tillväxtorganisation

Bra att veta

• Tjänsten är placerad i Sundbyberg (Stockholm)
• Möjlighet till distansarbete upp till 50 % #LI-hybrid
• Resor inrikes kan förekomma i mindre utsträckning
• Sista ansökningsdag är 12 juni 2026, vi använder urvalsfrågor istället för personligt brev.
• Tjänsten är en visstidsanställning under 1 år.
• https://www.svk.se/jobba-har/var-arbetsplats/formaner/

Vid frågor om tjänsten kontakta gärna rekryterande chef Sara Bäckström, 010-475 9771. Vid frågor om rekryteringsprocessen kontakta ansvariga rekryterare Anna Kalzén, 010-350 9253 eller Anna Charles 010-489 2328. Fackliga representanter är Annika Ingeborn, SACO, 010 475 87 72 och Erica Midfjäll ST, 010 475 87 31. Du når oss också via e-post: [email protected].

https://www.svk.se/jobba-har/

Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare i samband med rekrytering, vi har upphandlade avtal som gäller för Svenska kraftnät som statlig myndighet.

Övrig information

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Innan ett beslut om anställning fattas kommer en säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) att genomföras i de fall befattningen innebär hantering av säkerhetsskyddsklassificerade uppgifter eller deltagande i säkerhetskänslig verksamhet. Om anställningen avser befattning i säkerhetsklass kommer säkerhetsprövningen även att innefatta en registerkontroll och, i vissa fall, en särskild personutredning. För anställning på Svenska kraftnät kan det vara ett krav på svenskt medborgarskap i vissa befattningar. Med anställningen följer en skyldighet att krigsplaceras.

https://www.svk.se/sakerhet-och-beredskap/sakerhetsskydd/personalsakerhet/

Svenska kraftnät arbetar för att främja mångfald och motverka diskriminering och ser gärna sökanden med olika bakgrund och erfarenheter till våra rekryteringar.

Lär känna Svenska kraftnät och hur det är att arbeta hos oss:

https://www.svk.se/jobba-har/