Arbetsbeskrivning

Välkommen till den lilla och styrkebaserade kommunen med stora möjligheter!

Här har du chansen att bidra med samhällsviktiga tjänster, till de vi är till för, tillsammans med dina kollegor. Vi utgår ifrån friskfaktorer och har ett styrkebaserat förhållningssätt som fokuserar på människors samt organisationens styrkor. Det är också det vi kommunicerar och ger återkoppling på. Du ges hållbara arbetsvillkor, förutsättningar att växa och bidra till det kollegiala lärandet. Vi vägleds av utvecklingskraft, stolthet och medmänsklighet och det förväntar vi oss att du också gör.

Hylte kommun är en organisation där närhet, engagemang och samarbete är viktiga ledord. Kommunen består av fem förvaltningar, varav kommunledningsförvaltningen, KLF, är en stöd- och stabsfunktion. Inom KLF finns HR-avdelningen, en välfungerande verksamhet med nio medarbetare inom HR, lön samt verksamhetsutveckling och systemförvaltning inom HR och digitalisering.

Avdelningen har under flera år gjort en stark utvecklingsresa och präglas idag av struktur, kompetens och nära samarbete. Vi har fått nationell uppmärksamhet för vårt moderna arbete med kompetensbaserad rekrytering och för vårt arbete med välmående, effektivitet och att tillvarata våra medarbetares potential genom friskfaktorerna.

Nu söker vi en HR-chef som vill bygga vidare på det som redan fungerar väl och samtidigt leda nästa steg i utvecklingen. Du kommer till en arbetsplats där tillit, delaktighet och utveckling värderas högt. Vi söker dig som har ett styrkebaserat förhållningssätt, ser potential i både människor och verksamhet och vill bidra till hållbara resultat genom tydlighet, samarbete och ansvarstagande.

Som HR-chef ansvarar du för att leda, samordna och utveckla HR-avdelningen samt kommunens strategiska arbete med kompetensförsörjning, arbetsgivarfrågor och verksamhetsutveckling. Du leder med ett tillits- och styrkebaserat förhållningssätt och skapar förutsättningar för medarbetarna att ta ansvar och växa.

Tjänsten är placerad på kommunledningsförvaltningen med förvaltningschefen tillika biträdande kommunchef som närmaste chef. Du ingår i förvaltningens ledningsgrupp, representerar Hylte kommun i regionala och externa sammanhang samt rapporterar till personalutskottet månadsvis.

Du utvecklar effektiva och användarvänliga HR-processer, arbetar aktivt med verksamhetsförståelse, dialog, data och friskfaktorer och stöttar chefer och politiska företrädare genom coachning, vägledning och beslutsunderlag. Facklig samverkan och förhandling är en naturlig del av rollen, liksom att bygga långsiktiga relationer internt och externt. Du bidrar även till utvecklingen av kommunens digitala HR-stöd i samverkan med verksamhetsutveckling, systemförvaltning och digitalisering.

Vi söker dig som har en stabil grund inom HR och ett ledarskap som präglas av gott omdöme, struktur och engagemang. Du är trygg i ditt ledarskap, har ett helhetsperspektiv och trivs i en roll där du kombinerar strategiskt ansvar med verksamhetsnära stöd. Du är tydlig, relationsskapande och utvecklingsinriktad och kan skapa riktning även när förutsättningarna förändras.

För att vara relevant för tjänster ser vi att du uppfyller följande krav:

• Flerårig erfarenhet av strategiskt HR-arbete
• God kunskap och praktisk erfarenhet inom arbetsrätt
• Erfarenhet av ledarskap, inklusive att leda genom andra
• Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift

Meriterande

• Akademisk utbildning inom personal eller statsvetenskap alternativt annan likvärdig utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant
• Tidigare chefsuppdrag med ansvar för personal, arbetsmiljö och verksamhet
• Erfarenhet av kommunövergripande styrning, arbete i ledningsgrupp samt politisk och facklig samverkan
• Erfarenhet av arbete med arbetsmiljö, friskfaktorer och hållbart arbetsliv
• Erfarenhet av digital utveckling och HR-system
• Bakgrund inom HR, lön, bemanning eller närliggande områden

Vi tillämpar en kompetensbaserad rekryteringsprocess vilket bland annat innebär att ansökningsförfarandet kanske inte är vad du är van vid. Du kommer därför att besvara sju stycken urvalsfrågor som ersätter CV och personligt brev som du sedan bifogar under CV i din ansökan. Urvalsfrågorna blir din möjlighet att beskriva dina kompetenser vilket vi kommer bedöma din ansökan utifrån. Givetvis har du möjlighet att ta referenser på oss och rekryterande chef. Hör av dig till KC på 0345-18000 eller någon av kontaktpersonerna så hjälper dem dig.

Urvalsfrågor:

• Beskriv ett strategiskt HR-arbete som du drivit och som fick tydlig effekt på organisationen. Vad var din roll, hur arbetade du för att förankra det och vad blev resultatet?
• Ge ett exempel på en situation med ett svårt utgångsläge där du hanterat en facklig förhandling, ett samverkansärende eller en arbetsrättslig fråga. Hur gick du tillväga och vad blev resultatet?
• Berätta om ett tillfälle där du genom ditt ledarskap skapade riktning och engagemang i en grupp. Hur identifierade du och tog tillvara på individernas styrkor, och vad blev effekten för gruppen eller verksamheten?
• Beskriv en situation där du behövde fatta ett beslut eller agera i en fråga där integritet, etik eller förtroende sattes på prov. Hur resonerade du, hur agerade du och vad blev resultatet?
• Hur har du i en tidigare roll arbetat aktivt med friskfaktorer eller välmående på ett sätt som var kopplat till verksamhetens mål? Vad var ditt bidrag och hur blev utfallet?
• Berätta om ett tillfälle då du lett eller drivit en förändring av en process eller ett arbetssätt. Hur säkerställde du att förändringen landade väl och gav önskat resultat?
• Beskriv din utbildningsbakgrund och förklara hur den har förberett dig för de utmaningar som rollen innebär.

Max 2 sidor.

Processen

Intervjuer via Teams sker löpande. De som går vidare kallas till en fysisk intervju före midsommar. Därefter tar vi referenser och inleder förhandling. Beslut och erbjudande lämnas före 1 juli. Tillträde i oktober eller enligt överenskommelse.

Logga in/skapa en användare först innan du fyller i din ansökan.