Arbetsbeskrivning

Jönköpings kommun är en stor arbetsgivare med hundratals olika yrkesroller. Vi växer i takt med att kommunen utvecklas med fler invånare, fler bostäder och större utbud. Vi är alltid på jakt efter ny kompetens - medarbetare med olika bakgrunder och erfarenheter, med den gemensamma drivkraften att vilja skapa en bättre kommun att besöka, leva, verka och bo i.

Vill du ha ett av de viktigaste och roligaste uppdragen som finns? Hos oss får du inspirera till ett lustfyllt lärande – varje dag, hela vägen. Vi kallar det lärglädje.

Ditt nya jobb

Nu har du möjlighet att söka spännande tjänster, då vi på Kålgårdens anpassade grundskola behöver komplettera vårt team med en speciallärare som har behörighet i ämnet idrott och en speciallärare som är behörig att undervisa i alla ämnesområden.

Välkommen till oss

Vi söker dig med erfarenhet av att arbeta i anpassad grundskola. Du kommer ha en nyckelroll i utvecklingen av det pedagogiska arbetet att möta elevernas olika behov och utforma deras individuella inlärningssätt. Du behöver vara väl förtrogen med läroplanen för anpassad grundskola och kunna omsätta den i undervisningens praktik. Ditt fokus ska vara kärnuppdraget, dvs elevernas lärande och utveckling mot målen.

Verksamheten har läsåret 10 klasser och klasserna är små, för närvarande cirka fem elever i varje klass. Eleverna har stort behov av stöd vilket gör att varje klass har ett härligt gäng kunniga och engagerade elevassistenter. Vi söker dig nu som vill vara med och utveckla samt arbeta i en en växande verksamhet.

Läs om hur det är att jobba i Jönköpings kommun på jonkoping.se.

Din kompetens

Vi söker i första hand dig som är utbildad speciallärare med inriktning intellektuell funktionsnedsättning. Du ska ha en lärarlegitimation för att undervisa i idrott eller F-6 i botten. Du har kunskaper och erfarenhet av alternativ kompletterande kommunikation (AKK) och med tecken som alternativ kompletterande kommunikation (TAKK) samt kunskaper och erfarenhet om elever med olika funktionsnedsättningar. Det är meriterande om du har kunskaper om NPF/Autism samt erfarenhet från anpassad skola. Grundläggande IT-kompetens är ett krav och du använder IKT som en naturlig del i undervisningen. Vi fäster stor vikt i att ta ansvar för relevant kompetensutveckling för att utvecklas och växa i professionen tillsammans med andra i kollegiet. Personlig lämplighet är av stor betydelse.

Bra att veta

Inför anställning av nya medarbetare på våra lärartjänster måste vi säkerställa att det finns en giltig lärarlegitimation. Vi ber dig därför att bifoga en aktuell lärarlegitimation som är hämtad från Skolverket under de senaste två månaderna. Vänligen logga in via Skolverkets e-tjänst på följande länk: Skolverkets lärarlegitimationstjänst.

För att underlätta rekryteringsarbetet ber vi dig att bifoga relevanta intyg och betyg i samband med din ansökan. Enligt skollagen krävs att samtliga medarbetare som anställs inom våra verksamheter uppvisar ett giltigt utdrag ur belastningsregistret. Utdraget beställs via Polismyndigheten under kategorin arbete inom skola eller förskola: https://polisen.se/tjanster-tillstand/belastningsregistret/skola-eller-forskola/

Från och med 1 mars 2026 infördes utökade registerkontroller för personer som ska arbeta med barn. Det innebär att du kommer behöva lämna in ytterligare ett utdrag inför anställning. Det andra utdraget beställs via Polismyndigheten under kategorin för arbete med barn i annan verksamhet än skola och barnomsorg.

https://polisen.se/tjanster-tillstand/belastningsregistret/barn-annan-verksamhet/

Urval och intervjuer kan komma ske före ansökningstiden har gått ut.

Vill du veta mer?

Välkommen att kontakta någon av de kontaktpersoner som anges i annonsen eller sök upp en facklig representant via länken nedan.

Här hittar du kontaktuppgifter till fackliga företrädare på utbildningsförvaltningen.

Tillsammans gör vi Jönköpings kommun bättre – för alla. Kom och jobba med oss. Välkommen att söka tjänsten som speciallärare intellektuell funktionsnedsättning.

Jönköpings kommun strävar efter att erbjuda en attraktiv arbetsplats som är fri från diskriminering och ger lika möjligheter för alla.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför vänligt men bestämt alla samtal om annonserings- och rekryteringshjälp.