Arbetsbeskrivning

Beskrivning

Stenhamreskolan söker en engagerad och varm fritidshemslärare för heltidstjänst. Hos oss får du möjlighet att vara en viktig vuxen i barns vardag där trygghet, lek och lärande står i centrum. Du blir en del av ett positivt och stödjande team som tillsammans skapar en stimulerande miljö där varje barn får växa och utvecklas i sin egen takt och efter sina behov.

Arbetsuppgifter

Som lärare på fritidshemmet planerar och genomför du meningsfulla aktiviteter som stödjer både lek och lärande. Du skapar trygga och stimulerande miljöer där barnens nyfikenhet och kreativitet uppmuntras. Att samarbeta med kollegor och kommunicera med vårdnadshavare är en naturlig del av ditt arbete för att säkerställa barnens bästa och utveckling. Du deltar även i verksamhetens utvecklingsarbete.

Kvalifikationer

Vi söker dig som är legitimerad fritidspedagog eller har motsvarande utbildning och erfarenhet. Du är lyhörd, initiativrik och har god förmåga att skapa relationer med barn i olika åldrar. Du trivs med att arbeta både självständigt och i team, och ser värdet av ett positivt samarbete med både barn, föräldrar och kollegor.

Villkor

Tjänsten är en heltidstjänst (100 %) med tillsvidareanställning enligt Ljusdals kommuns avtal och riktlinjer. Provanställning kan komma att tillämpas. Hos oss får du goda utvecklingsmöjligheter och stöd i din profession.

I Ljusdals kommun tror vi att det finns ett liv för alla. Ljusdals kommun är belägen i den nordvästra delen av det vackra Hälsingland. De största orterna i kommunen är Ljusdal, Järvsö och Färila. Vi har nära till fritiden, till varandra och till en enkel vardag. Redan bosatta, hemvändare och många som tagit steget och flyttat till vår kommun vittnar om livskvalitet, mer tid att njuta och vara den du är. I Ljusdals kommun har 1700 medarbetare Sveriges viktigaste jobb när vi servar våra 19 000 invånare. Är du den som vill berika oss med dina kunskaper, ditt engagemang och din personlighet?

Beroende på tjänstens innehåll kan lämplighetsprövning, utdrag ur belastningsregistret och/eller misstankeregistret eller säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen krävas innan anställning. Syftet är att säkerställa att anställningen kan genomföras på ett tryggt och säkert sätt utifrån verksamhetens krav. Anställning kan endast ske om prövningar har godkänts.