Arbetsbeskrivning

Avaron hjälper dig att hitta uppdrag som matchar din kompetens och dina ambitioner. Som anställd konsult hos oss får du en fast anställning med marknadsmässiga villkor – kombinerat med variationen och utvecklingen som konsultrollen ger.

Du kliver in i en samhällskritisk verksamhet inom energisektorn där IT-organisationen står inför en viktig agil förändringsresa. I dag används projektstyrningsmetoden PPS och förvaltningsmodellen Pm3 tillsammans med agila arbetssätt i olika delar av organisationen, men nu finns ett tydligt behov av att skapa en mer samordnad riktning för hela IT-divisionen.

Här får du verka på strategisk nivå och bidra till att stärka effektivitet, tvärfunktionellt samarbete och organisationens förmåga att skapa värde över tid. Du arbetar nära ledningsgrupper och andra nyckelpersoner och blir en viktig drivkraft i utvecklingen av både arbetssätt, ledarskap och kultur. Det här är ett uppdrag för dig som vill påverka på riktigt i en komplex IT-miljö med höga krav på kvalitet, långsiktighet och förändringsförmåga.

Det som gör uppdraget extra intressant är möjligheten att forma ett mer agilt arbetssätt i en verksamhet där IT spelar en avgörande roll för samhällsviktig infrastruktur.

• Du coachar och stöttar ledningsgrupper, mellanchefer och andra nyckelpersoner inom IT i agilt ledarskap.
• Du driver och faciliterar analys av nuvarande arbetssätt och tar fram agila strategier och förändringsplaner som ökar effektiviteten och förbättrar det tvärfunktionella samarbetet.
• Du säkerställer att agila ramverk och metoder, exempelvis SAFe, LeSS, Scrum@Scale och Spotify-modellen, anpassas till verksamhetens behov, mål och kultur.
• Du leder förändringsarbetet och stöttar den kulturella omställningen mot ett mer agilt arbetssätt.
• Du identifierar hinder på organisatorisk nivå och faciliterar lösningar som skapar framdrift.
• Du utvärderar och utvecklar den agila mognaden i IT-organisationen.
• Du utbildar i agila metoder, mindset och principer genom workshops, kurser och andra lärandeinsatser.

• Minst 15 års erfarenhet av förändringsledning.
• Minst 10 års erfarenhet i en dedikerad roll som agil coach.
• Minst 5 års erfarenhet av att ha lett agilt förändringsarbete i medelstora eller stora organisationer (minst 500 medarbetare).
• Minst 5 års erfarenhet av att coacha ledningsgrupper på den högsta nivån i IT-organisationer med minst 150 medarbetare inom agila arbetssätt.
• Minst 5 års erfarenhet av att arbeta som chef och i den rollen varit medlem i och arbetat i högsta ledningsgruppen för IT-organisationer med minst 150 medarbetare.
• Erfarenhet av minst 3 agila ramverk och metoder, som t.ex. Scrum, Kanban, LEAN, SAFe, LeSS, Scrum@Scale och Spotify-modellen.
• Minst 15 års erfarenhet av workshopledning.
• Erfarenhet av att leda kurser och hålla föreläsningar på konferenser inom det agila området vid minst fem tillfällen.
• Flytande svenska och engelska i både tal och skrift.
• Möjlighet att genomgå och godkännas i en säkerhetsprövning (kräver svenskt medborgarskap, dubbla medborgarskap medges ej)

• Minst 2 års erfarenhet som agil coach i offentlig sektor.
• Minst 2 års erfarenhet inom högt säkerhetsklassad verksamhet.

• Fast anställning hos Avaron AB
• Tjänstepension
• Friskvårdsbidrag på 5 000 kr per år

Vi tillsätter löpande – sök gärna så snart du kan.