Arbetsbeskrivning

Därför är du viktig

Som HR-ansvarig hos June Avfall & Miljö kliver du in i en roll där du inte bara utvecklar en HR-funktion, du är med och möjliggör ett samhällsviktigt uppdrag. Du skapar förutsättningar för att över 120 medarbetare, i allt från insamling till utveckling, kan göra sitt jobb varje dag.

Du är en del av ledningsgruppen, påverkar riktningen framåt och driver HR-arbetet både strategiskt och operativt. Och du gör det i en organisation där engagemanget är på riktigt, samarbetet är nära och man har kul tillsammans, samtidigt som man tar uppdraget på största allvar.

Det här är June Avfall & Miljö

June Avfall & Miljö AB är ett miljö- och avfallsbolag som ägs gemensamt av Jönköping, Habo och Mullsjö kommun. Bolaget ansvarar för sophämtning, slamtömning och sortergårdsverksamhet för 168 000 invånare i de tre kommunerna. Vi präglas av ett starkt engagemang och vilja att arbeta för en hållbar framtid. Ökade miljökrav och digital transformation innebär nya utmaningar för att möta samhällets behov och kundens önskemål. Vi är över 120 medarbetare och omsätter 240 miljoner kronor.

Mer information hittar du på www.juneavfall.se.

Vår kultur

Hos oss finns en stolthet i uppdraget och vi vet att det vi gör är viktigt för vårt samhälle. Samtidigt är vi en jordnära organisation där det är nära mellan människor, beslut och verksamhet.

June Avfall & Miljö är en spännande arbetsplats där du som medarbetare har möjlighet till personlig utveckling och där våra värdeord – engagemang, respekt och ansvar – beskriver vårt arbetssätt. Här hjälps man åt, delar kunskap och bygger något tillsammans. Vi tror på frihet under ansvar och att varje medarbetare är en viktig del av helheten.

Fokus i din roll

Det här är en roll för dig som vill arbeta brett – och samtidigt förstå verksamheten på djupet. Du rör dig mellan strategiska frågor i ledningsgruppen och operativt stöd ute i organisationen, där verksamheten pågår varje dag.

Du blir en nyckelperson i att koppla ihop människor, kultur och affär och skapa förutsättningar för att hela verksamheten ska fungera, utvecklas och må bra.

Exempel på arbetsuppgifter:

• vara ett nära och coachande stöd till chefer i hela organisationen, från operativ drift till utvecklingsfunktioner
• vara aktiv i ledningsgruppen och bidra till bolagets strategiska utveckling
• driva och utveckla HR-arbetet utifrån verksamhetens mål och samhällsuppdrag
• ansvara för förhandlingar, fackliga kontakter och lönerevisionsprocessen
• säkerställa efterlevnad av svensk arbetsrätt, kollektivavtal och arbetsmiljökrav
• driva frågor som rör organisationsutveckling, kultur, ledarskap och medarbetarutveckling
• arbeta med kompetensförsörjning, rekrytering och onboarding i en organisation med olika typer av yrkesroller
• utveckla och förvalta HR-processer, rutiner och arbetssätt

Vi tror att du vet och ser vad som behöver göras, och du har drivet och erfarenheten att se till att det genomförs med struktur, mod och hjärta.

Om vi får önska

Vi vet inte vem du är – än. Men vi tror att du har minst fem års erfarenhet av brett HR-arbete i en större organisation, eller har haft ett HR-ansvar inom en mindre verksamhet. Viktigast är att du är trygg i din yrkesroll.

Du har:

• erfarenhet av både operativt och strategiskt HR-arbete
• kunskaper inom arbetsrätt och avtalstolkning
• erfarenhet av att driva förhandlingar
• trygghet i att självständigt genomföra HR-processernas olika delar
• förmåga att arbeta självständigt och driva frågor framåt i organisationen
• relevant utbildning inom HR eller motsvarande arbetslivserfarenhet
• kommunicerar obehindrat på svenska i tal och skrift

Är det rätt plats för dig?

För att trivas i rollen tror vi att du är en person som tar ansvar, du ser själv vad du behöver driva och prioritera inom ditt område. Du bidrar naturligt med engagemang, tar egna initiativ och trivs med helheten i din roll, där du får vara både prestigelös och ett professionellt stöd internt.

Du är trygg i din roll, vågar ta beslut och har modet att stå för dem. Samtidigt är du lyhörd och har lätt för att skapa förtroende och relationer inom organisationen. Du bidrar med entusiasm och gillar att vara där det händer. Du ser möjligheter, driver utveckling och får med dig andra på vägen.

Kort sagt: du är HR – fullt ut.

Vill du vara med och bidra till en mer hållbar morgondag och samtidigt bygga en HR-funktion som gör verklig skillnad? Då vill vi gärna höra från dig.

Bra att veta

• Placering Jönköping.
• Tjänsten avser en tillsvidareanställning på heltid.
• Du ingår i ledningsgruppen och rapporterar till vd.
• Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper i denna rekrytering.
• Ansök senast den 19 april, vi tillämpar löpande urval.
• Vid frågor kontakta rekryteringskonsult Elina Terne, 073-039 70 04, eller Ida Jergell, [email protected].