Arbetsbeskrivning

Till sommaren går vår Löne- och bemanningschef på föräldraledighet och vi söker en ersättare som kan ta vid under kommande året. Som enhetschef inom HR ansvarar du för vår centrala löneenhet och centrala bemanningsenhet som består av totalt 12 anställda samt ett stort antal behovsanställda som är kopplade till vår bemanningsenhet. Du kommer även vara delaktig och delvis ansvara för 8 medarbetare inom ett pilotprojekt inom Äldreomsorgen, kopplat till kommunens fokusområde Kompetensförsörjning.

Partille kommun står inför viktiga omtag inom flera HR-områden: lönebildning, kompetensförsörjning och friskfaktorer. Det är därför av största vikt att vår löne- och bemanningsenhet är starkt positionerad för att vara en aktiv partner i förändringsresan.

Som enhetschef för lön och bemanning kommer du ha en roll där strategi möter det operativa. Du kommer att få:

• Leda och utveckla två kunniga team med ansvar för lönehantering, personalstatistik och pensioner samt kommunens bemanning och rekrytering av behovsanställda.
• Ingå i vårt systemteam som har som uppdrag att säkerställa kvalitet och tillförlitlighet i våra system, processer och arbetssätt som gynnar vår organisation.
• Arbeta både strategiskt och operativt, du är inte rädd för att kavla upp ärmarna, ta beslut och själv bidra i det dagliga arbetet.
• Ge chefer och medarbetare i organisationen bästa möjliga stöd och service genom att kvalitetssäkra processer, arbetssätt och rutiner.

Du rapporterar direkt till HR-chefen och är en viktig del av vårt ledningsteam inom HR.

Hos oss får du:

• Ett inspirerande uppdrag i en kommun som vill ligga i framkant.
• Ett arbete med stor möjlighet att påverka och där idéer blir verklighet.
• Dedikerade och kompetenta medarbetare som brinner för att ge bästa möjliga stöd till organisationen.
• En arbetsplats där delaktighet, utveckling och arbetsglädje står högt på agendan.

Från HR-chef kan du förvänta dig ett ledarskap med tydliga mål, tillit och fokus på långsiktig hållbarhet, både för verksamheten och för dig som chef.

Kvalifikationer

Vi letar efter en tydlig, närvarande och coachande ledare som vill leda i förändring. Du är kommunikativ, strukturerad och trygg i att driva utveckling framåt i en komplex organisation.

Vi söker dig med:

• Relevant eftergymnasial utbildning inom HR eller motsvarande kompetens.
• Erfarenhet av löneadministration, bemanning, rekrytering eller personalansvar.
• Stor förståelse för lagar, regler och kollektivavtal inom området.
• God systemvana, särskilt av lön- och/eller bemanningssystem (Heroma är meriterande).

Vi ser det som meriterande om du haft tidigare chefserfarenhet med ekonomi- och budgetansvar.

Välkommen med din ansökan!

Bra att veta

Förstaintervjuer är beräknade den 21e april och fördjupningsintervjuer 27/28e april eftermiddag. Arbetspsykologisk testning är ett obligatoriskt steg i rekryteringsprocessen. Inför anställning ska godkänd referenstagning och bakgrundskontroll vara genomförd.

Jobba i Partille kommun

Partille kommun är en plats där allas lika värde står i centrum och där mångfald ses som en styrka. Med professionalitet i varje möte skapar vi drygt 3000 anställda trygghet, kvalitet och omtanke för både invånare och varandra. Här finns en stark framåtanda som driver utveckling och innovation, vilken främjas av närhet och korta beslutsvägar.

Ett gött arbete för ett gott samhälle!

Läs mer om hur det är att jobba i Partille kommun: https://www.partille.se/arbetsmarknad--jobb/

Övrigt

Vi tar enbart emot ansökningar via vårt rekryterinssystem Varbi. Har du skyddad identitet, ring istället Partille kommuns växel, 031-792 10 00, och be att få prata med Rekryteringscenter som hjälper dig vidare med din ansökan. Partille kommun tar inte emot några personliga brev. Du kommer istället att få besvara ett antal enkätfrågor som blir en del i bedömningen vid urval.

Innan en eventuell anställning behöver du uppvisa giltigt pass eller nationellt ID för kontroll av id- och medborgarskap. Är du inte medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du kunna uppvisa ett giltigt uppehåll-/arbetstillstånd eller kunna styrka att du är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd.

Vi undanbeder oss kontakt med mediesäljare, rekryteringskonsulter och liknande för denna rekrytering.