Arbetsbeskrivning

På Migrationsverket arbetar vi med en av vår tids stora samhällsfrågor – migrationen. Totalt är vi cirka 6 000 personer här, och vi har ett ovanligt viktigt jobb! Vill du leda förändringen av arbetsgivarområdet – och stärka samverkan i hela HR? Migrationsverket befinner sig i en genomgripande förändringsfas. Förändringar i migrationspolitiken påverkar vår struktur, våra prioriteringar och våra kompetensbehov. Det ställer ökade krav på ett samordnat, strategiskt och verksamhetsnära HR-stöd. Nu söker vi en enhetschef till Arbetsgivarenheten – en erfaren HR-ledare och generalist som kan hålla ihop helheten, leda specialister och samtidigt vara en stark drivkraft i att utveckla samarbetet mellan HR-avdelningens fem enheter. Det här är ett uppdrag för dig som vill bygga helhet – inte stuprör Uppdraget – från starka delar till en stark helhet Arbetsgivarenheten samlar myndighetens specialiststöd inom arbetsrätt, arbetsgivarpolitik, arbetsmiljö och lönebildning. Här finns djup expertkompetens och hög professionalitet. Men i en myndighet i förändring räcker det inte att varje enhet fungerar väl var för sig. HR:s samlade effekt avgörs av hur väl vi samarbetar över enhetsgränserna. Ditt uppdrag blir att utveckla och leda Arbetsgivarenheten samt att stärka samverkan mellan HR:s fem enheter. Du ansvarar för att skapa en helhet inom arbetsgivarområdet samt säkerställa att specialistområdena samverkar och förstärker varandra. I rollen ingår också att omsätta expertkunskap till tydliga och verksamhetsanpassade leveranser samt att förenkla och förtydliga stödet till myndighetens chefer. Som medlem i HR-avdelningens ledningsgrupp har du ett tydligt ansvar att driva gemensamma prioriteringar över enhetsgränser. Du ska även tydliggöra gränssnitt, ansvar och leveranser mellan enheterna, bidra till sammanhållna processer genom hela HR-kedjan samt motverka dubbelarbete och stuprörstänk. Du ser HR som ett system – inte som separata funktioner – och arbetar aktivt för att våra chefer ska uppleva HR som en enhetlig, samordnad och strategisk partner. Arbetsuppgifter I uppdraget ingår att: - leda och vidareutveckla enhetens verksamhet med fokus på kvalitet, effektivitet och verksamhetsnytta - säkerställa att specialistområdena samverkar och kompletterar varandra - omsätta expertkunskap till tydliga, tillämpbara och verksamhetsanpassade leveranser - förenkla och förtydliga stödet till myndighetens chefer - utveckla arbetssätt, processer och forum som stärker samordningen inom HR Som medlem i HR-avdelningens ledningsgrupp har du ett särskilt ansvar att: - bidra till gemensamma prioriteringar och en sammanhållen styrning av HR-arbetet - tydliggöra gränssnitt och ansvar mellan enheter - motverka dubbelarbete och säkerställa effektiva och sammanhängande processer - verka för att HR upplevs som en enhetlig och strategisk partner till verksamheten Arbetsgivarenheten består av cirka 12 medarbetare placerade på flera orter. Du har fullt personal-, budget- och arbetsmiljöansvar och leder verksamheten både på plats och på distans. Kvalifikationer Du har: - akademisk examen inom relevant område eller motsvarande erfarenhet - gedigen och aktuell erfarenhet av brett HR-arbete, inklusive arbete med komplexa arbetsgivarfrågor - flerårig erfarenhet som chef med personal-, budget- och arbetsmiljöansvar - erfarenhet av arbete i ledningsgrupp - erfarenhet av strategiskt utvecklings- och förändringsarbete - mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska och engelska Det är meriterande om du har: - erfarenhet av arbete inom statlig verksamhet - erfarenhet av att leda verksamhet med medarbetare på flera orter - erfarenhet av att driva förändringsarbete i komplex organisation  Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper. Du är en trygg och stabil ledare med gott omdöme och hög integritet. Du har en god analytisk förmåga och kan hantera komplexa frågeställningar ur ett helhetsperspektiv. Du har lätt för att skapa förtroende och bygga långsiktiga relationer, både inom HR och gentemot verksamheten i stort. Du kommunicerar tydligt och anpassar ditt budskap efter mottagare och situation. Som ledare är du strukturerad, strategisk och samarbetsinriktad. Du leder kvalificerade medarbetare genom att skapa tydliga ramar och mål, samtidigt som du ger utrymme för ansvarstagande och delaktighet. Du har förmåga att väga olika perspektiv mot varandra och fatta välgrundade beslut i ett större sammanhang. Villkor Anställningsform: tillsvidare, provanställning tillämpas Arbetstid: förtroendearbetstid Placeringsort: Norrköping eller Stockholm Tillträde: snarast enligt överenskommelse Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kommer att genomföras. Svenskt medborgarskap krävs. Anställningen förutsätter en godkänd säkerhetsprövning. Ansökan Välkommen med dina ansökningshandlingar senast den 27 april 2026. Migrationsverket samarbetar med rekryteringsföretaget Human Capital. För frågor om tjänsten, kontakta Adam Bernhoff, [email protected], +46 (0)70 415 85 13.