Arbetsbeskrivning

Här får du driva HR i en förvaltning som står mitt i ett aktivt förändringsarbete av organisering och arbetssätt. Du har funktionsansvar för HR-frågorna men inte personalansvar och du trivs med att driva HR-perspektivet på ett framåtlutat sätt. Dina arbetsuppgifter Du har det övergripande ansvaret för att leda, utveckla, kvalitetssäkra och följa upp HR-arbetet i förvaltningen. Du stöttar förvaltningens chefer konsultativt i frågor inom kompetensförsörjning, arbetsrätt, systematiskt arbetsmiljöarbete, rehabilitering, facklig samverkan och ledar- och medarbetarutveckling. Rollen innebär både operativt och strategiskt arbete. Du följer upp statistik, gör analyser och håller i lönerevisionen. Du har ett stort fokus på förändringsledning och att stärka våra chefer på vår resa framåt. Det gör du genom din erfarenhet men också genom att du är bra på att lägga örat mot rälsen så du ligger före och kan bidra där det verkligen behövs. Du deltar i förvaltningens ledningsgrupp där vi tillsammans arbetar med den strategiska riktningen och du bidrar med din kompetens och HR-perspektiv. Du förväntas vara proaktiv, lyfta förbättringsförslag och bidra med insikter som stärker verksamheten. Du leder HR-arbetet genom cheferna och är en viktig resurs och sparringpartner för ledningen och direktören. Du rapporterar till stabschef och ingår i stabsfunktionen som är en central stödfunktion för förvaltningen. Du är även en viktig part i stadens processledningsgrupp för HR där vi tillsammans med utgångspunkt i den HR strategiska planen bedriver tvärfunktionella utvecklingsarbeten. HR-kollegor finns på alla förvaltningar och vi arbetar aktivt tillsammans i många frågor. Ditt arbete har stöd i de styrande dokumenten vi tillämpar för HR-arbetet i Västerås stad. Din kompetens Du har solid och bred kompetens inom HR-området. Med din kunskap inom arbetsrätt och avtalstolkning, kompetensförsörjning, samverkan med fackliga parter och arbetsmiljö och rehabilitering bidrar du till helheten. Du trivs med att arbeta brett inom HR-området. Du har ett genuint intresse för förändrings- och utvecklingsarbete, vilket är något som du har erfarenhet av sedan tidigare. Du har en akademisk examen inom HR eller liknande område. Det är positivt om du har erfarenhet av arbete i offentlig verksamhet. Som person är du trygg i din själv, har uthållighet och är ansvarstagande. Din strategiska förmåga med brett perspektiv på olika frågor tillsammans med din kapacitet att göra avvägningar i komplexa situationer är av betydelse för uppdraget. Du har förmåga att skapa engagemang i frågor som rör organisationens utveckling. Vi erbjuder Du får en viktig roll i en förvaltning i förändring där ditt HR-perspektiv är efterfrågat och gör skillnad. Här arbetar du nära både verksamhet och ledning och bidrar till utveckling av både arbetssätt, kultur och ledarskap. Samtidigt blir du en del av ett större HR-sammanhang i staden där vi utvecklar HR-arbetet tillsammans. På förvaltningen är vi cirka 280 medarbetare och cirka 20 chefer. Läs mer om oss Teknik- och fastighetsförvaltningen: http://www.vasteras.se/teknikochfastighetsforvaltningen Vi tror på tillit och frihet under ansvar. Det innebär att du själv planerar din arbetsdag, har flextid och möjligheten att viss del av tiden arbeta på distans. Här blir du en del av något större! Med värme och respekt visar vi handlingskraft i det stora och det lilla. Vi lever vår värdegrund i mötet med varandra och de vi är till för. Varje dag, året runt ser vi till att Västerås fungerar. Tillsammans med dina ca 11 500 kollegor runt om i staden får du Sveriges viktigaste jobb. Läs mer om möjligheter, karriärvägar och om vårt erbjudande här:https://www.vasteras.se/jobbochkarriär (https://www.vasteras.se/jobbochkarriär)   Övrig information I samband med intervju behöver du styrka ditt medborgarskap. Det kan du göra med pass alternativt personbevis tillsammans med ID-handling. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du uppvisa att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen. Vi planerar för intervjuer den 16/4 och 17/4.Alla erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp undanbedes.