Arbetsbeskrivning

Diskrimineringsombudsmannen (DO) har tillsyn över att diskrimineringslagen följs. Enligt lagen om Diskrimineringsombudsmannen ska DO därutöver verka för att diskriminering som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder inte förekommer på några områden av samhällslivet. DO ska också i övrigt verka för lika rättigheter och möjligheteter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.  DO ska vidare följa och analysera utvecklingen inom sitt ansvarsområde.  Myndigheten leds av en myndighetschef som är ombudsman. Vid myndigheten finns ett råd som har till uppgift att ge myndigheten råd och stöd genom att tillföra myndigheten kunskap och bredd i diskrimineringsfrågor och i andra frågor som har betydelse för verksamheten.  Diskrimineringsombudsmannen är lokaliserad till Solna och myndigheten har cirka 100 anställda.  Kvalifikationer Vi söker dig som är dokumenterat god chef och ledare och har • mycket goda kunskaper om statsförvaltningen och dess beslutsprocesser, • förståelse för den politiska struktur myndigheten verkar inom, • god överblick över de olika aktörer som verkar inom myndighetens område, • goda kunskaper i svenska och engelska, • akademisk examen eller motsvarande. Du ska också ha förmåga att • styra och leda myndighetens verksamhet utifrån ett helhetsperspektiv, med fokus på resultat och effektiv användning av resurser samt inom ramen för en god förvaltningskultur, • med gott omdöme balansera den särskilda roll som Diskrimineringsombudsmannen har enligt lag, • kommunicera väl och driva på myndighetens utveckling med att främja de möjligheter som digitaliseringen för med sig för samhället, • företräda myndigheten på ett professionellt och förtroendefullt sätt nationellt och internationellt, • samarbeta med andra aktörer inom myndighetens område, • implementera utökade uppgifter och driva strategiskt förändrings- och utvecklingsarbete i verksamheten, • företräda arbetsgivarintresset och tillsammans med övriga myndighetschefer utveckla den statliga arbetsgivarpolitiken, • arbeta strategiskt med kompetensförsörjning, • engagera och motivera medarbetare.  Det är meriterande om du har • erfarenhet av EU- och/eller internationellt arbete, • erfarenhet av att leda genom andra chefer, • kunskap om diskrimineringsfrågor, • erfarenhet från ledande position i statlig förvaltning. Mer information Mer information om befattningen lämnas av Katarina Lundahl, statssekreterare och Jenny Olausson, enhetschef. Frågor om anställningsvillkoren och rekryteringsprocessen besvaras av Helena Enström, Kansliet för ledningsförsörjning till myndigheter. Du når dem via Regeringskansliets växel, tel. 08-405 10 00. Övrigt  Endast den som är svensk medborgare kan utnämnas till myndighetschef för Diskrimineringsombudsmannen. Befattningen är placerad i säkerhetsklass. Säkerhetsprövning med registerkontroll genomförs före beslut om anställning. Intresseanmälan Välkommen att registrera din intresseanmälan och CV i vårt rekryteringsverktyg senast den 12 april 2026. Sekretess gäller för uppgift om enskild kandidats identitet.     Svensk statsförvaltning består av cirka 200 myndigheter som lyder omedelbart under regeringen. Regeringen anställer myndighetscheferna och beslutar om deras anställningsvillkor. Lönen är individuell och bestäms mot bakgrund av de krav som ställs på befattningen och chefens kvalifikationer och erfarenheter. De flesta myndighetschefer anställs för en bestämd tid – normalt är den första anställningsperioden sex år.