Arbetsbeskrivning

Jönköpings kommun är en stor arbetsgivare med hundratals olika yrkesroller. Vi växer i takt med att kommunen utvecklas med fler invånare, fler bostäder och större utbud. Vi är alltid på jakt efter ny kompetens - medarbetare med olika bakgrunder och erfarenheter, med den gemensamma drivkraften att vilja skapa en bättre kommun att besöka, leva, verka och bo i. Vill du leda idrottsanläggningar som spelar en central roll för föreningsliv, skola och kommuninvånare? Då kan du vara vår nya enhetschef för Anläggning Väst. Här får du ett uppdrag där drift, utveckling och samhällsnytta går hand i hand och där du gör skillnad varje dag. Ditt nya jobb Avdelningen Idrott och förening ansvarar för kommunens bad- och idrottsanläggningar samt planering av nya anläggningar i takt med att kommunen växer. Som enhetschef för Anläggning Väst leder du knappt tjugo medarbetare och ansvarar för personal, budget och verksamhet på omkring tio idrottsanläggningar, exempelvis Jönköpings idrottshus samt kommunens friluftsbad- och vandringsleder. Du har ett helhetsansvar för att verksamheten utvecklas och möter kommuninvånarnas behov i linje med nämndens mål och Plan för idrott 2025–2030. I rollen kombinerar du närvaro i den dagliga verksamheten med ansvar för planering, arbetssätt och utvecklingsfrågor. Du samverkar med föreningsliv, skolor, interna samarbetspartners och civilsamhället där du bygger goda relationer och skapar förtroende mellan olika aktörer. Din kompetens För att lyckas i rollen har du: - relevant eftergymnasial utbildning och ledarskapserfarenhet, till exempel som chef, projektledare eller genom ansvar i föreningslivet - erfarenhet av att arbeta med liknande frågor inom idrotts‑ eller anläggningsverksamhet - erfarenhet av föreningsliv och ett intresse för idrottsanläggningar och idrottsmiljöer - mycket god kommunikationsförmåga på svenska i tal och skrift - vana vid Officepaketet, digitala system och rapportskrivning - B‑körkort Meriterande är formell chefserfarenhet samt erfarenhet från liknande arbete i kommun eller offentlig sektor. Förmågan att ta ansvar och driva arbetet framåt kombineras här med ett lugn som hjälper dig att hålla fokus även när tempot skiftar. I vardagen blir det värdefullt att samarbeta lyhört och konstruktivt och att bygga relationer som håller över tid med både föreningar, skolor och kollegor. Ett närvarande ledarskap som skapar engagemang och tydlig riktning i gruppen, tillsammans med god prioriteringsförmåga och en helhetssyn på uppdraget, gör att verksamheten fungerar och utvecklas på ett hållbart sätt. Välkommen till oss Hos Idrott och förening och Kultur- och fritidsförvaltningen blir du del av en verksamhet där idrottsanläggningar utgör viktiga nav för rörelse, trygghet och gemenskap, med nära samarbete med både kollegor och föreningsliv. Här kan du läsa mer om att jobba hos oss i Jönköpings kommun, https://www.jonkoping.se/jobba-hos-oss/jonkopings-kommun-som-arbetsgivare- Välkommen till en arbetsplats där du får tillgång till friskvård i form av friskvårdsbidrag – https://www.jonkoping.se/jobba-hos-oss/jonkopings-kommun-som-arbetsgivare-/detta-far-du-nar-du-jobbar-hos-oss Bra att veta Tjänsten är en tillsvidareanställning och innebär visst arbete på kvällar och helger. Tillträde enligt överenskommelse. Belastnings- och misstankesregister För att få arbeta med barn och unga måste vi ha ett godkänt utdrag från polisens belastnings- och misstankesregister. Blir du aktuell för en anställning ska du vara beredd att visa upp ett registerutdrag. Du begär utdrag på Polisens hemsida. Välj registerutdrag för arbete med barn i annan verksamhet. För att komma till Polisens hemsida, https://polisen.se/tjanster-tillstand/belastningsregistret/barn-annan-verksamhet/. Vill du veta mer? Martin Gårlin, Avdelningschef Idrott och förening, 036-106911, [email protected] Fackliga representanter: Christer Thor, Kommunal, 036-102004 Tillsammans gör vi Jönköpings kommun bättre – för alla. Kom och jobba med oss. Välkommen att söka tjänsten som enhetschef för Anläggning Väst. Jönköpings kommun strävar efter att erbjuda en attraktiv arbetsplats som är fri från diskriminering och ger lika möjligheter för alla. Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför vänligt men bestämt alla samtal om annonserings- och rekryteringshjälp.