Arbetsbeskrivning

Vi söker nu en People Success Partner till ett ledande internationellt bolag inom digitala lösningar och mjukvaruutveckling.

I rollen blir du en strategisk och operativ partner till chefer och ledare, med uppdraget att stärka organisationens förmåga, kultur och engagemang. Du arbetar nära verksamheten och bidrar med både rådgivning och genomförandekraft inom hela HR-området.

Som People Success Partner arbetar du brett inom HR och fungerar som ett viktigt stöd till organisationens ledare. Du är en förtroendeingivande rådgivare i frågor som rör ledarskap, organisationsutveckling, kompetensutveckling och medarbetarengagemang.

Dina huvudsakliga ansvarsområden

• Vara ett strategiskt och operativt HR-stöd till chefer och ledare

• Rådgiva i frågor kopplade till ledarskap, organisationsutveckling och medarbetarengagemang

• Hantera och driva ärenden inom employee relations och svensk arbetsrätt

• Initiera och leda HR-relaterade projekt och förändringsinitiativ

• Bidra till utveckling av arbetssätt, kultur och ledarskap i organisationen

• Säkerställa att HR-insatser stödjer verksamhetens mål och långsiktiga strategi

Vår kund är ett ledande nordiskt bolag inom digitala lösningar för vård och omsorg. Med innovativa e-hälsoplattformar hjälper de regioner, kommuner och privata vårdgivare att effektivisera arbetet i hela vårdkedjan.

Uppdragets omfattning: 90% av heltid. Anställningsform: Tidsbegränsad anställning som konsult via JobBusters. Arbetsmodell: Delvis på distans. Start: Omgående. Slut: 2026-06-30, med möjlighet till förlängning på 6 månader. Övrig information: Du kommer att genomgå en bakgrundskontroll/säkerhetsprövning innan start. I din ansökan: Säkerställ att det tydligt framgår att du är kvalificerad utefter kundens önskade kvalifikationer.

• Dokumenterad erfarenhet av att arbeta som HR Business Partner eller i en liknande strategisk HR-roll.

• Praktisk erfarenhet av att hantera arbetsrättsliga frågor och employee relations i svensk kontext.

• Förmåga att självständigt driva och leverera projekt.

• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift.

• Meriterande: Erfarenhet från techbolag eller andra snabbföränderliga organisationer.

• Meriterande: Akademisk examen eller formell utbildning inom HR, arbetsrätt eller närliggande område.

• Meriterande: Erfarenhet av eller intresse för att digitalisera och utveckla HR-processer.

• Trygg anställning med kollektivavtal, försäkringar och tjänstepension

• Friskvårdsbidrag samt personalrabatter och erbjudanden via Benifex (ex. inom hälsa, fritid, transport och sjukvård)

• Flexpension och tillgång till Lifeplan pensionstjänst

• Extra ersättning vid föräldraledighet

• Företagshälsovård

• Långsiktiga uppdrag och personlig kontakt med din konsultchef

• Möjlighet att bygga värdefull erfarenhet, nätverk och framtida utveckling

Vi går igenom ansökningarna löpande. Då processerna i konsultvärlden ofta går snabbt kan tjänsten tillsättas innan sista ansökningsdatum – vänta därför inte med att skicka in din ansökan!

Du behöver inte skriva ett personligt brev utan i stället ber vi dig svara på urvalsfrågorna i samband med ansökan.