Arbetsbeskrivning

FORCIT Consulting AB – specialister inom omgivningspåverkan

Vi söker vår nya People and Culture Manager för Sverige, placering i Solna.

Vill du arbeta brett med HR i en roll där du både får arbeta strategiskt och operativt – och samtidigt bidra till att utveckla människor, ledarskap och kultur? Då kan det här vara rollen för dig.

Hos oss får du en central roll i organisationen där du arbetar nära både chefer och ledningsgrupp och bidrar till att utveckla vår verksamhet och våra medarbetare.

Vi är ett konsultbolag inom miljö- och samhällsrelaterade tjänster där våra värderingar pålitlig, engagerad och nära genomsyrar hur vi arbetar – både i våra kundrelationer och internt.

Vår affärsidé är att skapa trygghet för byggaktörer och kringboende i samband med bygg- och miljöprojekt. Företaget är idag ett av de marknadsledande i Sverige inom kontroll av omgivningspåverkan och ambitionen är fortsatt tillväxt. Forcit Consulting AB finns på nio orter i Sverige med ca 40 anställda. Våra kunder är främst byggherrar och entreprenörer.

Att ha mycket nöjda kunder är av stor vikt för vår framtida utveckling och ambitionen är att, utifrån en redan hög nivå, fortsätta med att öka kundernas nöjdhet och deras förtroende för oss som företag.

På FORCIT Consulting arbetar vi alla mot våra grundprinciper:

Försäljning (Sales): Att aktivt bidra till att stärka våra kundrelationer och identifiera möjligheter till utveckling och försäljning.

Kundfokus: Att ha ett flexibelt, lösningsorienterat förhållningssätt och prioriterar alltid kundens behov.

Attityd och driv: Att ta ägandeskap över arbetet och arbetar proaktivt med högt engagemang och ansvarskänsla.

Engagemang: Att visa lojalitet och respekt för kollegor, kunder och företagets mål.

Teamkänsla: Att trivas med att samarbeta och bidra till en positiv och stöttande arbetsmiljö.

Integritet: Att alltid arbeta etiskt och med ärlighet som ledstjärna.

Motståndskraft: Du är resultatfokuserad och anpassningsbar, och du ser utmaningar som möjligheter att växa.

Vi erbjuder en arbetsplats med:

• Varierande arbetsuppgifter

• En hög grad av delaktighet

• Ett nätverk av stöttande kollegor

• Kontinuerliga utbildningar

• En arbetsplats där det satsas på företagskulturen

• Generöst friskvårdsbidrag

• Regelbundna hälsokontroller

• Flextid

• Arbetstidsförkortning

• Konkurrenskraftig lön med möjlighet till bonus för alla anställda

Som People & Culture Manager ansvarar du för att utveckla och driva företagets HR-arbete. Rollen är både strategisk och operativ och innebär ett nära samarbete med chefer och ledningsgrupp.

Du arbetar med HR-frågor i Sverige och samarbetar även med kollegor inom våra övriga nordiska verksamheter samt i vissa frågor på koncernnivå.

I rollen ingår bland annat att:

• Ansvara för rekrytering och arbeta aktivt med employer branding

• Driva och utveckla arbetet med kompetensutveckling, introduktion och utbildningar

• Hantera löneprocesser, kompetensbedömningar och lönekartläggningar

• Ansvara för facklig samverkan och genomföra MBL-förhandlingar

• Arbeta med arbetsrätt och stötta chefer i personalrelaterade frågor

• Arbeta med arbetsmiljö, hälsa och rehabilitering tillsammans med företagshälsovården

• Ansvara för medarbetarundersökningar och uppföljning på nordisk nivå

• Bidra till att utveckla en företagskultur som bygger på tillit och gott ledarskap

• Stötta intern kommunikation och samarbete mellan regioner

• Ansvara för utveckling och uppföljning av företagets verksamhets- och kvalitetssystem (ISO)

• Ansvara för HR-system och HR-relaterad administration

• Administrera och samordna företagets vagnpark och företagsbilar

Vi söker dig som har bred erfarenhet av HR-arbete och trivs i en roll där du får kombinera strategiskt arbete med operativa frågor i vardagen.

Vi ser gärna att du har:

• Akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande

• Flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete

• God kunskap inom svensk arbetsrätt och erfarenhet av facklig samverkan och MBL-förhandlingar

• Erfarenhet av att stötta chefer i personal- och arbetsrättsliga frågor

• Erfarenhet av rekrytering och kompetensutveckling

• Erfarenhet av HR-system och HR-processer

• Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska och engelska i tal och skrift

Kan det här vara rollen för dig? Skicka din ansökan via länken nedan. Sista dagen att ansöka är

2026-04-12. Rekryteringen sker löpande vilket innebär att tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdatumet.