Arbetsbeskrivning

Är du en noggrann och ansvarsfull person som trivs med att arbeta i en händelserik miljö? Vi söker en nyfiken och systemintresserad lönespecialist som vill bli en del av vårt team och stötta både chefer och medarbetare! Som lönespecialist på Stena Line arbetar du självständigt med löneprocessen men är samtidigt en viktig del av vårt team. Du ansvarar för att löneprocesserna sköts korrekt och i enlighet med lagar, avtal och interna riktlinjer. Dessutom fungerar du som arbetsgivarrepresentant gentemot myndigheter och håller dig uppdaterad om förändringar i kollektivavtal och lagstiftning. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter: - Hantering av månatliga lönekörningar och utbetalningar - Lönejusteringar och hantering av sjukfall - Kontakt med myndigheter såsom Försäkringskassan, Kronofogden, AFA - Årsredovisning och årsavräkning - Månadsavstämning av lönerelaterade konton - Kontakt med chefer och medarbetare i lönerelaterade frågor - Säkerställa efterlevnad av kollektivavtal och lagkrav - Hantering av frågor kopplade till tidrapportering och utlägg - Hålla dig uppdaterad om förändringar som sker centralt och lokalt i våra kollektivavtal - Hålla dig uppdaterad om gällande lagstiftning och kommande förändringar Vad vi kan erbjuda dig Som anställd hos Stena Line Sverige har du även tillgång till våra förmåner som bland annat innehåller rabatterade resor, friskvårdsbidrag, varierande träningserbjudanden, tillgång till vår förmånsportal och mer! Vem är du? Hos oss på Stena Line är din personlighet lika viktig som din kompetens. Vi tror att du är noggrann och strukturerad, med en analytisk förmåga och ett öga för detaljer. Du arbetar lösningsorienterat, ser helheten och identifierar förbättringsmöjligheter. Med din serviceinriktade och kommunikativa inställning kan du tydligt förklara lönerelaterade frågor och ge stöd till chefer och medarbetare. Du tar ansvar, arbetar självständigt och ser till att deadlines hålls. Samtidigt är du flexibel och anpassningsbar, med en positiv inställning till förändringar och nya utmaningar. Dina måsten: - Eftergymnasial utbildning eller examen inom löneadministration, HR eller motsvarande arbetslivserfarenhet - Gedigen erfarenhet av att självständigt hantera hela löneprocessen - från ax till limpa - Erfarenhet av lönehanteringssystem och integrationer med tidrapportering, utlägg och HR-system - God kunskap och erfarenhet av arbetsrättsliga lagar samt förmåga att tolka och förstå olika kollektivavtal. - God analytisk förmåga och helhetssyn på löneadministration - Kan flytande svenska och engelska, både i tal och skrift Intresserad? Tjänsten är en tillsvidareanställning med 6 månader provanställning, med placering på vårt huvudkontor i Göteborg. Du är välkommen med din ansökan så snart som möjligt, men dock senast 11:e mars, 2026. Rekrytering sker löpande så vänta inte med din ansökan. Vi har kollektivavtal med bland annat Unionen som du kan kontakta för mer information. Om du har några frågor angående tjänsten får du gärna kontakta Therese Glittsjö, Payroll Team Leader på [email protected] eller har du frågor angående rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Hanna Gustavsson, Talent Acquisition Partner, [email protected] Vi undanber oss vänligen direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Om Stena Line Som ledaren inom hållbar sjöfart har Stena Line Europas största linjenätverk och fokuserar på transport av både passagerare och frakt. Vi är redan över 6,100 medarbetare över hela Skandinavien, runt om i Storbritannien och Baltikum och det är tillsammans vi skapar vår framgång. Resan börjar med oss! På Stena Line har vi en vision om att allt hänger ihop. Genom att sammanföra människor och varor möjliggör vi tillväxt för både företag och samhället. Vi befinner oss just nu på en spännande resa som drivs av teknik och nya digitala vanor, vilket utvecklar vår verksamhet och skapar värde för våra kunder.  Att arbeta på Stena Line är synonymt med en säker arbetsplats och en bra balans mellan arbete och fritid. För oss är det viktigt att vi arbetar för att upprätthålla och utveckla en arbetsmiljö som är hållbar, fri från trakasserier och som ger lika möjligheter till alla. Vi tror på jämlikhet, mångfald och inkludering – och välkomnar alla sökande.