Arbetsbeskrivning

Vi är över 5000 engagerade mathjältar som jobbar i våra svenska butiker, på våra lager och kontor – som tillsammans gör vår fantastiska resa möjlig. Är du en HR-specialist som brinner för medarbetarengagemang, inkludering och socialt ansvar? Vill du ha en roll där dina idéer snabbt blir till verklighet och där du får vara med och bygga en arbetsplats i världsklass? Då kan du vara den vi söker! Din roll I denna nyckelroll är du den drivande kraften bakom vårt medarbetarengagemang. Här får du chansen att både tänka stort och agera konkret när du utvecklar och implementerar de nationella initiativen som bygger vår framtida arbetsplats. Ditt fokus sträcker sig över hela medarbetarresan – från att analysera insikterna i våra medarbetarundersökningar och omsätta det till engagerande aktiviteter, föreläsningar och workshops, till att säkerställa smidiga och positiva offboarding-processer. Du är vår interna expert på mångfald och inkludering (DE&I) och ditt uppdrag är att implementera vårt internationella ramverk och säkra att inkludering genomsyrar hela medarbetarresan. Genom transparent uppföljning och rapportering säkerställer du att vi rör oss i rätt riktning och att våra mål blir till verklighet. Slutligen blir du vår frontfigur för vårt sociala ansvar inom HR. Du översätter den globala strategin till konkreta, lokala initiativ som gör skillnad för Lidl Sverige. Du ansvarar för rapporteringen av vårt CSR-arbete och spelar en avgörande roll i att granska och kvalitetssäkra HR-teman i vår offentliga hållbarhetsredovisning. I din roll rapporterar du till Head of Employee Lifecycle. Din profil Vi söker dig som är en prestigelös lagspelare med ett genuint intresse för människor och kultur. Du trivs i en dynamisk miljö där du får möjlighet att kombinera strategiskt arbete med operativa actions. För dig är det viktigt att ha goda samarbeten och du sätter en stolthet i att bygga förtroendefulla relationer. Du förstår också kopplingen mellan våra medarbetares välmående och företagets framgång och kan argumentera för dina initiativ utifrån ett affärsperspektiv. Förmågan att kommunicera, engagera och inspirera faller sig naturligt för dig, både på svenska och engelska. Samtidigt gillar du struktur och analys. Erfarenhetsmässigt ser vi att du självständigt har drivit projekt tidigare och du är van vid att identifiera utvecklingspotential och själv initiera åtgärder och driva aktiviteter. Har du erfarenhet av att specifikt arbeta med medarbetarupplevelser och/eller -engagemang och kulturbyggande så ses det som väldigt positivt. Likaså tidigare erfarenhet inom DE&I och CSR. Oavsett, så har du ett stort personligt engagemang för dessa frågor! Vi erbjuder För oss är det viktigt att våra medarbetare trivs - på alla sätt. Vi erbjuder därför ett arbete i en miljö som karaktäriseras av våra värdeord: prestation, respekt, tillit, jordnära attityd och gemenskap. Eftersom vi växer, kan du växa. Inom din roll, eller mot en annan. På samma plats, eller någon annanstans. Inom butik, lager, kontor. Vi stöttar dig på din resa mot mer ansvar och nya utmaningar. Du blir del av ett stort team där alla kavlar upp ärmarna och hjälps åt. Ibland hittar du oss på vårt toppmoderna huvudkontor, där vi har tillgång till gym och härligt rabatterade priser i restaurangen. Men givetvis är vi också en flexibel arbetsplats med möjlighet till hybridarbete. Du får allt från friskvårdsbidrag, föräldrapenningtillägg och medarbetarrabatt i våra butiker till kostnadsfri rådgivning av psykolog, jurist och ekonom samt mängder av erbjudanden via vår förmånsportal. Självklart omfattas du också av kollektivavtal och tjänstepension. Vi möjliggör en rättvis lönesättning inom företaget genom ett icke-diskriminerande lönesystem.  Vill du vara med på vår resa? Om ditt svar är ja, då söker du jobbet såhär: - Klicka på “Ansök” - Fyll i formuläret  - Bifoga CV  Vår rekryteringsprocess består av urvalstester, telefonintervju, personlig intervju och referenstagning. Hör av dig till oss om du har ett särskilt behov av anpassning när det kommer till urvalstesterna. Denna rekrytering sker med löpande urval, varför vi gärna ser att du skickar din ansökan snarast, dock senast den 4 mars 2026. Tjänsten är en tillsvidareanställning med inledande provanställning. Har du frågor om tjänsten eller ansökningsprocessen, vänligen kontakta rekryteringsteamet på mail: [email protected]. Vi ser fram emot din ansökan!