Arbetsbeskrivning

Enhetens uppdrag Myndighetens HR-avdelning har en central och viktig roll genom att stödja såväl den nuvarande som den framtida organisationen samt säkerställa att HR-processerna möter myndighetens behov. Kompetensförsörjning och en ändamålsenlig arbetsgivarpolitik är avgörande för att uppnå goda verksamhetsresultat och för att kunna hantera den fortsatta tillväxt som förväntas framöver. HR-avdelningen präglas av hög ambition och stort engagemang, där samarbete är en förutsättning för vår gemensamma framgång. Enheten Arbetsrätt och lönebildning har i uppdrag att stödja myndighetens olika verksamheter och fungera som rådgivande inom det arbetsrättsliga och arbetsgivarpolitiska området. Enheten ansvarar för att föreslå strategier för hantering av lönebildning och arbetsrättsliga frågor samt för att säkerställa ändamålsenliga arbetssätt och processer för myndigheten i dess roll som arbetsgivare. Beskrivning av tjänsten HR-specialistens huvudsakliga arbetsuppgifter är att stödja myndighetens olika verksamheter genom arbetsrättslig rådgivning, utveckla arbetsrättsliga processer samt bidra till utvecklingen av kollektivavtal och samverkan. Enheten arbetar utifrån verksamhetens behov, vilket innebär såväl operativt som strategiskt arbete inom områdena arbetsrätt och lönebildning. Enheten ansvarar även för hantering av tvisteförhandlingar samt för utbildningsinsatser inom HR-avdelningen och gentemot chefer. Just nu pågår ett arbete inom myndigheten med att utveckla samverkan tillsammans med våra fackliga parter. Arbetet omfattar en översyn av samverkansavtal, kompetenshöjande insatser och tillämpningsstöd. För att trivas hos oss bör du tycka om att driva frågor, vara pedagogisk och kunna uttrycka dig väl i tal och skrift. Arbetet kräver att du är flexibel, nyfiken och lösningsfokuserad. Eftersom vi arbetar utifrån verksamhetens behov innebär rollen en stor del operativt arbete tillsammans med andra HR-specialister, HR-partners och ibland chefer i organisationen. Du behöver därför trivas lika bra i operativt som i strategiskt arbete. Vi har högt i tak och samarbetar nära inom enheten, men det är samtidigt viktigt att du kan arbeta självständigt. Vårt erbjudande Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid som inleds med sex månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse. Placeringsorten är Solna. Vi erbjuder dig möjligheten att arbeta på en arbetsplats där vi värdesätter balans mellan arbete och privatliv. Du får tillgång till ett generöst semesteravtal, flexibla arbetstider samt möjlighet att arbeta på distans upp till 49 procent på årsbasis. Hos oss ingår även friskvård under arbetstid och ett förmånligt friskvårdsbidrag. Som anställd på Arbetsförmedlingen har du också tillgång till kompetensutveckling och karriärmöjligheter inom myndigheten. Genom vårt arbete bidrar vi till ett inkluderande och hållbart samhälle, där du får möjlighet att göra en verklig skillnad för individer och för samhället i stort.  https://arbetsformedlingen.se/om-oss/jobba-hos-oss Grundläggande krav för tjänsten - Relevant akademisk utbildning, företrädesvis personalvetarutbildning med fokus på arbetsrätt, juristutbildning eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant - Ha mångårig och kvalificerad erfarenhet av strategiskt och operativt HR-arbete inom HR-funktion, arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation, alternativt annan erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig - Ha fördjupade kunskaper i arbetsrätt samt dokumenterad erfarenhet av kvalificerad konsultativ rådgivning och förhandling  Övriga meriter för tjänsten - har erfarenhet av att arbeta med samverkansavtal och dess tillämpning - har erfarenhet av att hantera organisationsförändringar - har erfarenhet av arbete med såväl operativa som strategiska HR-frågor - har erfarenhet av det statliga avtalsområdet Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet för rollen. Den statliga värdegrunden guidar oss i vårt dagliga arbete. Som anställd hos oss förväntas du arbeta rättvist, opartiskt och med hög integritet, samt bidra till att upprätthålla och stärka förtroendet för vår myndighet.   https://www.jobbastatligt.se/var-vardegrund Utöver detta har du personlig förmåga och fallenhet att arbeta i enlighet med Arbetsförmedlingens medarbetarkriterier. Som medarbetare på Arbetsförmedlingen förväntas du vara: Ansvarstagande – ta ansvar för ditt arbete, samarbeta och bidra till en god arbetsmiljö. Handlingskraftig – ta initiativ, bidra till förbättringar och hantera förändringar. Resultatfokuserad – planera, följa upp och bidra till verksamhetsnytta och resultat. Ansökan Låter det här som en tjänst för dig? Välkommen med din ansökan senast 2026-03-08.  Bifoga ditt CV där du specificerar årtal, månad och arbetsuppgifter för varje anställning, samt intyg som styrker kraven om utbildning och/eller arbetslivserfarenhet i din ansökan.  Det är viktigt att du besvarar urvalsfrågorna detaljerat och sanningsenligt, för att vi ska få en tydlig bild av din erfarenhet. Om efterfrågad information inte framgår riskerar du bli bortsållad i urvalet. Du behöver inte skicka in ett personligt brev. Under rekryteringsprocessen kan urvalstester förekomma. Vi kommer att hålla dig informerad genom hela rekryteringsprocessen. https://arbetsformedlingen.se/om-oss/jobba-hos-oss/var-rekryteringsprocess  Har du skyddade personuppgifter kontaktar du den rekryteringspartner som finns namngiven i annonsen så får du hjälp med att skicka in din ansökan.