Arbetsbeskrivning

Vill du jobba brett med HR-frågor tillsammans med ett engagerat och dedikerat HR-gäng? Nu söker vi nya kollegor! HR-avdelningen är en del av kommunledningsförvaltningen. På HR-avdelningen är vi 8 personer totalt – sex HR-generalister, en HR-specialist tillika teamledare samt en HR-chef. En del kollegor har jobbat lite längre och en del har jobbat lite kortare – tillsammans blir vi en bra mix. Nu utökar vi med en HR-tjänst så vi blir 9 personer på HR-avdelningen.  HR-generalisterna är organiserade i två team som leds i det dagliga arbetet av en teamledare. Denna organisering är ny sedan hösten 2025. I samband med den nya organiseringen ser vi över vårt uppdrag och HR-erbjudande till verksamheterna. I respektive team ansvarar man tillsammans för att stötta ett antal verksamheter. ARBETSUPPGIFTER En stor del av vårt arbete ägnar vi åt det verksamhetsnära HR-stödet till första linjens chefer i allt från lag och avtal, lönebildning, rekrytering, arbetsmiljö, rehabilitering och anpassning, omställning, misskötsamhet - allt som kan hända under en medarbetares anställningstid. Vi jobbar också med strategiskt arbete och stöd inom HR i organisationen som syftar till att kunna kompetensförsörja. Vi strävar ständigt efter att skapa värde i det vi företar oss. Som HR-generalist jobbar du brett med HR tillsammans med dina kollegor. Du kan även ha ett specialistområde beroende på kompetens, intresse och erfarenhet. Specialistområdet kan vara lite olika stort. Exempel på några områden är lönebildning, statistik/HR-data, kompetensförsörjning. HR-specialisten ansvarar övergripande för arbetsmiljöfrågor och ledarutvecklingsfrågor. Områden som vi har i fokus är sjuktalet, processkartläggning av HR-processer samt digitalisering av enklare HR-processer och användning av AI. Vi erbjuder ett brett och varierande HR-arbete där du får möjlighet att jobba med det verksamhetsnära operativa HR-stödet men även möjlighet till både att jobba en del med övergripande HR-frågor samt möjlighet till fördjupning. Du kommer att vara del av ett engagerat team och avdelning med erfarna kollegor. Kumla kommun som organisation jobbar framåtsyftande, är lagom stor och därmed överblickbar, något som bidrar till en större känsla av sammanhang och påverkbarhet. Du erbjuds många kontaktytor med chefer, medarbetare, fackliga organisationer och andra samarbetspartner. Du får möjlighet att bidra till att göra så att Kumla kommun fungerar varje dag för Kumlaborna.  I Kumla vill vi att du som medarbetare ska trivas och utvecklas i ditt uppdrag. Vi vill att alla medarbetare ska vara delaktiga, engagerade och stolta över att arbeta i Kumla kommun. Vår medarbetarplattform tydliggör vilket medarbetarskap kommunen vill främja, hur vi ska vara en god arbetsplats som är attraktiv för alla genom likabehandling samt hur vi vill skapa ett hållbart arbetsliv. KVALIFIKATIONER För att trivas i rollen ser vi att du vill jobba brett med HR. Som person ser vi gärna att du har ett kommunikativt sätt, kan skapa förtroende och bygga relationer, har ett helhetstänk men en förmåga att djupa när det behövs. Jobbet kan vara rätt ombytligt så att planera om med kort varsel är inte ovanligt. Du behöver också vara trygg med att det inte alltid finns några självklara lösningar utan att svaret initialt kan vara att det beror på. Du erbjuds friskvårdsbidrag, möjlighet till fler semesterdagar, personalcykel/personalbil via bruttolöneavdrag, flexibel arbetstid samt viss möjlighet till hemarbete. Du har en examen från personalvetarprogrammet eller motsvarande från universitet/högskola. Vi ser gärna att du har några års erfarenhet arbetsområdet, gärna från offentlig sektor. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Välkommen med din ansökan där du gärna får berätta om varför du valde HR-området och om du har några specifika delar inom HR som du är mer intresserad av. Vi planerar att ha intervjuer: 13/3 eftermiddag 16/3 eftermiddag 19/3 eftermiddag 20/3 eftermiddag ÖVRIGT Du söker tjänsten via Offentliga jobbs elektroniska ansökningsblankett. Tillsättningen av tjänsten kommer grunda sig på de uppgifter du lämnar och därför är det av största vikt att du är noggrann när du fyller i din ansökan. I din ansökan ska du ange medborgarskap. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du också kunna styrka att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställningen kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen. Har du skyddade personuppgifter? Kontakta HR-avdelningen direkt på telefon 019-588 000 så hjälper vi dig med en säker ansökan. Vi undanber oss kontakt med annonsörer och bemannings- och rekryteringsföretag. Kumla kommun är en tillväxtkommun som ligger centralt i Örebro län och har ca 22 600 invånare. I kommunen finns framgångsrika företag, ett rikt kultur- och fritidsutbud, god kommunal service samt utmärkta kommunikationer. Kumlas Vision 2040 innebär Kumla är en trygg, familjevänlig plats där människor känner en samhörighet och ett sammanhang. Den blomstrande och gröna småstaden har bostäder, men även de jobb, den service och det utbud som behövs för en komplett vardag.