Arbetsbeskrivning

Sensus studieförbund skapar och finns med där mötesplatser för bildning och kultur utvecklas. Det gör vi tillsammans med medlemsorganisationer, samarbetsparter och deltagare. Våra målområden är bildning, kultur, rättighetsbaserat arbete, hållbarhet, livsfrågor och relationer. Sensus identitet är vårt styrdokument. Det hittar du här.  Hos oss får du arbeta i en utvecklande miljö där det vardagliga lärandet får stort utrymme. Vi hjälps åt, lär av varandra och vi har ett stort hjärta för folkbildning.  Till antidiskrimineringsbyrån Uppsala söker vi nu en medarbetare till vårt åtgärdande och förbyggande arbete. Antidiskrimineringsbyrån Uppsala (ADU) är en av Sveriges 19 antidiskrimineringsbyråer som arbetar för mänskliga rättigheter och mot diskriminering och trakasserier. Sensus studieförbund är huvudman för 6 antidiskrimineringsbyråer. Du kan läsa mer om byrån här. Vad kommer du att göra som medarbetare på antidiskrimineringsbyrån Uppsala?   Verksamhetens uppdrag är att erbjuda kostnadsfri rådgivning och stöd till personer som känner sig diskriminerade. I uppdraget ingår även att förebygga diskriminering och kränkningar genom utbildning och information samt opinionsbildning.   Tjänsten är en juridisk roll där du får arbeta både med förebyggande antidiskrimineringsarbete och med juridisk ärendehantering. Du blir en del av ett team och samarbetar nära med kollegor i organisationen. Arbetet innebär även kommunikation och informationsspridning samt annat arbete kopplat till opinionsbildning. I rollen ingår att handlägga juridiska ärenden och att ge rådgivning till enskilda personer som vänder sig till oss för råd och stöd i frågor som rör diskriminering. Dina arbetsuppgifter blir i huvudsak:   • Juridisk rådgivning och stöd till enskilda som har upplevt diskriminering inklusive att utreda, bereda och driva juridiska ärenden   • Delta i planering och utförande av utbildning, informationsspridning och evenemang riktade till olika målgrupper  • Skapa underlag för utåtriktad kommunikation och marknadsföring  • Delta i skrivandet av remissvar och andra texter i opinionsbildande syfte   • Möta klienter, kontakt med motparter och hantera rådgivning per telefon och mail  • Föra statistik  • Omvärldsbevakning och omvärldsanalys av frågor kopplade till diskriminering och rättigheter  Vad behöver du kunna?  Vi söker dig som har relevant utbildning och som är trygg i mötet med människor i olika livssituationer. Rollen ställer krav på både samarbetsförmåga och självständighet, liksom på ansvarstagande i ett mindre team med breda arbetsuppgifter. Vi tror att du behöver;  • Kunskap och erfarenhet av arbete med antidiskrimineringsfrågor och mänskliga rättigheter  • Relevant utbildning för arbete med antidiskrimineringsfrågor  • Juridisk utbildning • Vana av att samarbeta med andra såväl som att arbeta självständigt  • Erfarenhet och förmåga att möta människor i en utsatt situation i individuell rådgivning  • Förmåga att ta eget ansvar i ett litet team med varierade arbetsuppgifter   Därutöver ser vi gärna att du har; • Pedagogisk utbildning och erfarenhet  • Relevant utbildning och/eller erfarenhet inom opinionsbildning och kommunikation  • Lokalförankring, kontakter eller god kännedom om Uppsala län  • Erfarenhet av att utreda, bereda och driva juridiska ärenden.  • Erfarenhet av juridisk förhandling eller medling  • Goda kunskaper i MS office  • Har erfarenhet av folkbildning  Om tjänsten Tjänsten är en tidsbegränsad anställning 2026-03-15 till 2026-12-31 på 50% (20 h/vecka), med möjlighet till förlängning. Kollektivavtal finns mellan Fremia, Akademikerförbunden och Unionen.  Vi tillämpar målstyrd arbetstid. Resor och viss helg- eller kvälltjänstgöring kan förekomma. Tillträde efter överenskommelse. Kontaktpersoner Frågor om tjänsten besvaras av Andie Stendin, verksamhetsansvarig 018-661953.   Facklig representant, Unionen, Ingrid Lonér [email protected]   Så här ansöker du  Istället för ett personligt brev vill vi att du bifogar ett dokument med svar på tre frågor. Bifoga även ditt CV. Efter att ha tittat på svaren på frågorna gör vi ett första urval och därefter läser vi de CV som tillhör sökande som valts ut utifrån svaren på frågorna. Vi kontaktar sedan utvalda sökande till intervju.   Besvara frågorna nedan på max en A4 totalt:  • Antidiskrimineringsbyrån Uppsalas syfte är att arbeta mot diskriminering och för lika rättigheter. Vad innebär antidiskriminering och arbete med mänskliga rättigheter för dig? Beskriv gärna ett exempel på arbete med dessa frågor som du har varit med om.  • Det är viktigt för ADU att personer som tar kontakt med oss får ett professionellt och icke-diskriminerande bemötande.  Beskriv ett tillfälle å du har bidragit till ett sådant bemötande, eller hur du skulle bidra till ett sådant.   • Beskriv hur du skulle vilja arbeta med opinionsbildning. Om du har tidigare erfarenhet av opinionsbildning får du gärna berätta om det i svaret.  Sista ansökningsdag är den 22 februari 2026. Intervjuer kommer att genomföras löpande. Välkommen med din ansökan!