Arbetsbeskrivning

Vi söker en Förändringsledare inom verksamhetsutveckling till en myndighet inom elkraft.

Detta är ett konsultuppdrag. Stationeringsort är Stockholm.

Tjänsten är på heltid.

Uppdraget innebär ett nära samarbete med kunden vilket ställer stora krav på flexibilitet och samarbetsförmåga.

Uppdraget

Förändringsledaren är en resurskonsult som leder individer, grupper och delar av organisationen genom förändringsarbete inom olika projekt och uppdrag. Rollen innebär att planera och genomföra aktiviteter på både taktisk och operativ nivå, samt stötta verksamheten i att öka kunskapen och kompetensen inom förändringsledning. Förändringsledaren arbetar nära projektledare eller beställare och kan även agera som workshop-, uppdrags- eller projektledare vid behov. Rollen kräver självständighet, ansvarstagande och god kommunikativ förmåga för att tydligt definiera ansvar och leverabler.

Arbetsuppgifter

Stötta beställare, chefer/ledning och verksamhet i att driva förändringsarbetet framåt för att nå identifierade effekter av förändringen

Planera arbetet, ta fram och förankra underlag såsom övergripande förändringsplan, påverkansanalys, intressentkartläggning med mera

Leda och styra själva förändringsprocessen, inklusive att genomföra operativa aktiviteter

Arbeta nära program-/projekt-/uppdragsledning, samt kommunikatör om sådan är engagerad i projektet

Hålla presentationer, workshops med mera för att öka kompetensen inom förändringsledning ute i verksamheten

Krav (OBS, obligatoriska)

Flytande svenska i tal och skrift.

Minst 8 års erfarenhet av att arbeta dedikerat som förändringsledare i uppdrag eller projekt. Erfarenheten ska omfatta framtagandet av förändringsplan, intressentanalyser, kommunikationsplan med mera, samt genomförande av identifierade aktiviteter.

Minst 5 års erfarenhet av, att i rollen som förändringsledare, ha drivit taktiskt och operativt förändringsarbete inom komplexa initiativ i organisationer i stark tillväxt. Med ”komplexa initiativ” avses uppdrag där förändringsarbetet bedrivits i organisationer med flera verksamhetsområden och där förändringen påverkat både människor, processer och IT-stöd.

Minst 5 års erfarenhet av att arbeta som dedikerad förändringsledare inom uppdrag med fokus på IT- och/eller digitaliseringsinitiativ.

Minst 5 år erfarenhet av att ha planerat och drivit workshops kopplade till verksamhetsutvecklingsarbete.

Vara certifierad i Proscis ADKAR-metodiken, samt ha minst 3 års praktisk erfarenhet enligt metodiken.

Övriga krav

Säkerhetsprövning: Säkerhetsprövning och registerkontroll krävs.

Meriterande

Minst 5 års erfarenhet av att arbeta med att omsätta affärsplaner och strategidokument till underlag som stöttar förändring.

Minst 5 års erfarenhet av att hantera hela spektrumet från strategiska och taktiska till operativa frågeställningar.

Minst 3 års erfarenhet av att arbeta i tvärfunktionella team.

Om oss

Centios övergripande mål är att vara ett konsultbolag som erbjuder smarta och hållbara lösningar som utvecklar samhället på ett positivt sätt.

Våra medarbetare erbjuds villkor som är anpassade för individen. Det innebär att arbetstider, arbetsomfattning, arbetsplats och kompetensutveckling så långt som möjligt anpassas utifrån medarbetarens behov.

Bland våra medarbetare hittar du engagerad personer som brinner för samhällsutveckling. Vi jobbar i små grupper där du kan bidra med dina erfarenheter samtidigt som du får ta del av andras kunskap och erfarenhet.

För oss är det viktigt med välmående och att hitta en sund balans mellan arbete och fritid. Därför har vi en nollvision mot stress och sätter trivsel och hälsa främst.

Läs gärna mer om oss på centio.se.

Vänligen skicka ditt CV på svenska.

Vi ser fram emot din ansökan!