Arbetsbeskrivning

Vill du vara med och göra Gävle ännu bättre med oss? I Gävle kommun arbetar vi engagerat tillsammans för att kunna erbjuda våra invånare en trygg och inspirerande miljö. Vi erbjuder dig en tillitsfull arbetsplats där du kan utvecklas i ditt arbete och växa som människa. Välkommen med din ansökan! Vi söker nu en trygg chef och ledare för HR som drivs av att skapa värde till kärnverksamheten, driva förändringsarbeten samt av att arbeta med psykologisk trygghet. Den här spännande tjänsten och enheten är en viktig del i att skapa värde till Välfärds kärnverksamheter genom det stöd vi erbjuder idag och framåt. Under året kommer du att utveckla enheten gällande systematisk kompetensutveckling inom Välfärd Gävle. Vill du vara med och utveckla ditt team, chefsstödet och systematisk kompetensutveckling då är denna tjänst något för dig! ARBETSUPPGIFTER Med ett närvarande och engagerat ledarskap kommer du att leda enheten som idag består av HR-konsulter, praktikkoordinator, rehabsamordnare samt ett schema- och planeringsteam. Du får även en central roll i att utveckla och bygga upp systematisk kompetensutveckling i nära samarbete med chefer, medarbetarna inom enheten, HR-chef och övriga samarbetsparter. I rollen förväntas du driva utvecklingen så att enheten blir ett nära- och proaktivt stöd till kärnverksamheten. Vi arbetar tvärfunktionellt och med ett helhetsperspektiv. I ditt uppdrag arbetar du systematiskt med arbetsmiljö, kvalitet, ekonomi och utveckling. Du kommer tillsammans med medarbetarna sätta mål och aktiviteter för respektive år då detta ger oss riktning, engagemang och meningsfullhet samt verktyg för att lyckas och att lära.   Enheten är en del av Verksamhets- och utvecklingsstöd och du kommer att ingå i ledningsgruppen för verksamheten. Där bidrar du till helhetsperspektiv och tvärfunktionella samarbeten. Gemensamt arbetar vi mot våra uppsatta mål.  Du kommer ha ett nära samarbete med bland annat: • HR-chef inom sektorn, då vi har en matrisorganisation • Chefer inom Välfärd Gävle • Samarbetspartner på övriga sektorer KVALIFIKATIONER Formella kompetenser - Vi söker dig som • Är en erfaren chef och ledare • Har erfarenhet av att arbeta med stöd till chefer • Har erfarenhet att driva förändringsarbeten • Har erfarenhet av personal och arbetsmiljöfrågor • Har en akademisk utbildning med inriktning HR, ledarskap/organisation alternativt annan relevant utbildning eller bakgrund som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Personliga kompetenser - För att trivas och lyckas i rollen tror vi att du: • Leder med tillit - du har förmåga att jobba med beteenden som bygger tillit bland annat visar du vägen, undanröjer hinder och coachar dina medarbetare • Har förmåga att lyssna och nyfiket utforska behov •  Hanterar och leder förändringsarbeten med förändringsledning som grund •  Är ödmjuk som person och skapar tillitsfulla relationer detta är några av dina nycklar till gott samarbete och i ditt ledarskap  • Är trygg i din kommunikation både i det löpande arbetet och i större sammanhang ÖVRIGT För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Gävle kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig att skicka in din ansökan digitalt via Visma Recruit, inte via e-post eller pappersformat. Inom Gävle kommun finns ett beslut om rätt till heltid, det innebär att tillsvidareanställda kan begära att tjänsten ska vara en heltidsanställning. Denna begäran ska tillgodoses inom sex månader, tidigast räknat från anställningens första dag. För att få rätten till heltid tillgodosedd kan du behöva utföra andra arbetsuppgifter än de som i normalfallet ingår inom ramen för din anställning. Gävle kommun hör till finskt förvaltningsområde. Om du därför utöver våra övriga kompetenskrav även talar finska, kan det vara en merit. Inför rekryteringsarbetet har Gävle kommun tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.