Arbetsbeskrivning

Teknik- och samhällsbyggnadsförvaltningen  Region Gotland står inför komplexa utmaningar inom samhällsbyggnadsprocessen och har därför beslutat att slå samman teknikförvaltningen och samhällsbyggnadsförvaltningen. Den nya förvaltningen, teknik och samhällsbyggnadsförvaltningen, TSF träder i kraft den 1 januari 2026. Teknik- och samhällsbyggnadsförvaltningens uppdrag är att skapa en effektiv, kvalitetssäkrad och hållbar samhällsbyggnadsprocess som möter våra boendes, företagares och besökares behov i dag och i framtiden. Vi ansvarar för bland annat fysisk planering, byggande och förvaltning av byggnader, infrastruktur och parker. För att lyckas i vårt uppdrag är samverkan, service och kvalitet centrala begrepp. Vi skapar förutsättningar för långsiktigt hållbar samhällsutveckling. Då förvaltningen är ny och en sammanslagning av två förvaltningar blir arbetet med att skapa ett nytt ”vi” centralt den första tiden. Under hösten har vi arbetet med att bemanna den nya förvaltningen på avdelningsledningsnivå. Efter årsskiftet och under hela 2026 kommer det gemensamma formandet av avdelningarna att stå i fokus. Genom dialog ska vi säkerställa att vi som medarbetare, chefer, skyddsombud och fackliga företrädare känner delaktighet i utformningen av den nya förvaltningen. Som HR-chef har du en viktig roll i kulturresan som ska göras i den nya förvaltningen. Dina arbetsuppgifter Som HR‑chef i den nya teknik‑ och samhällsbyggnadsförvaltningen har du helhetsansvar för att planera, prioritera, genomföra och följa upp förvaltningens HR‑aktiviteter både på strategisk och operativ nivå, i enlighet med Region Gotlands HR‑processer. Du leder, utvecklar och implementerar Region Gotlands personalpolitik och säkerställer att den förankras genom kontinuerlig dialog och delaktighet med medarbetare, chefer, skyddsombud och fackliga företrädare. I ditt arbete följer du upp personalrelaterade nyckeltal, analyserar resultaten och driver förbättringsarbete inom de områden som berör arbetsmiljö, arbetsplatsutveckling och verksamhetseffektivitet. Du ingår i förvaltningens ledningsgrupp, rapporterar till förvaltningsdirektören och representerar förvaltningen i olika sammanhang både internt och externt. Samverkan med fackliga organisationer är en central del av ditt uppdrag; du bygger och underhåller goda relationer samt förhandlar fram avtal som stödjer förvaltningens mål. Du ingår i Region Gotlands HR-nätverk, där du tillsammans med övriga förvaltningars HR-chefer, HR-strateger och HR-direktör samarbetar kring de regiongemensamma HR-frågorna. I det operativa arbetet har du och cheferna på förvaltningen stöd av regionens centrala HR-funktioner. Till din hjälp har du även en HR-konsult inom förvaltningen. Vem är du? Vi söker dig som har akademisk utbildning med inriktning mot HR, ledarskap- och organisation, eller annat område som kan bedömas likvärdigt. Du har flerårig erfarenhet av personalarbete i större organisation och har självständigt drivit förändrings- och processutveckling inom HR-området.  Det är meriterande om du har chefs- eller ledarerfarenhet samt om du har erfarenhet från arbete i politiskt styrd organisation. Som person är du trygg i dig själv och prestigelös. Du behöver hålla en god överblick för att kunna fatta välgrundade beslut som gynnar hela verksamheten. Du är en trygg och stabil ledare med god självinsikt samt har en god förmåga att samarbeta. Du kommunicerar tydligt och lyssnar in, hanterar konflikter konstruktivt och bygger goda relationer. Med empati kan du förstå medarbetares och chefers perspektiv utan att ta över deras känslor. Du är en stark muntlig kommunikatör som engagerar både i mindre möten och större sammanhang. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Om teknik- och samhällsbyggnadsförvaltningen Teknik- och samhällsbyggnadsförvaltningen arbetar med att skapa en effektiv, kvalitetssäkrad och hållbar samhällsbyggnadsprocess som möter våra boendes, företagares och besökares behov i dag och i framtiden. Vi ansvarar för bland annat fysisk planering, byggande och förvaltning av byggnader, infrastruktur och parker. För att lyckas i vårt uppdrag är samverkan, service och kvalitet centrala begrepp. Vi skapar förutsättningar för långsiktigt hållbar samhällsutveckling – tillsammans! Om Region Gotland Region Gotland är inte bara Gotlands största arbetsgivare, vi är också den enda regionen i Sverige som har kommunala-, hälso- och sjukvårdsuppgifter och regionalt utvecklingsansvar i en och samma organisation. Det tillsammans med vårt ö-läge skapar förutsättningar för gott samarbete över våra verksamhetsområden. Vi är över 7000 medarbetare. Tillsammans arbetar för ett hållbart, inkluderande och välmående samhälle för alla som besöker, bor och verkar på Gotland. Vi är drivande i att skapa en trygg och hållbar utveckling över hela ön. Gotland är en fantastisk plats att leva på, med ett rikt kulturliv, orörd natur och en kreativ entreprenörsanda. Vi är över 61 000 personer som har valt att bo här året om, och vi vill gärna bli fler! Vill du ha information om Gotland som plats att bo och leva på, läs mer på https://gotland.com/leva-bo/flytta-hit/ Genom instagramkontot @viarregiongotland visar vi bredden av våra yrken och vilken betydelse vårt arbete har för samhället. Varje vecka visar en ny medarbetare upp sin arbetsvardag. Övrigt Region Gotland arbetar enligt kompetensbaserad rekryteringsmetod som syftar till att se varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering. Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar sökande med olika bakgrund och kön.  Tjänsten ledigförklaras under förutsättning att den ej behöver komma i anspråk för medarbetare med företrädesrätt samt att tjänsten fortsatt är vakant. I takt med att omvärlden förändras arbetar Region Gotland i större utsträckning med kvalitet och säkerhet i rekryteringsprocessen. Det innebär att du som kandidat kan komma att omfattas av vissa kontroller inför anställning. Vilka kontroller som tjänsten du söker kan omfattas av får du information om inför eller under intervjun. Inför samtliga anställningar behöver du som kandidat visa upp ID-handling och personbevis. Vi undanber oss erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.