Arbetsbeskrivning

Vill du vara med och vidareutveckla ett hälso- och rehabiliteringsarbete som uppmärksammats på nationell nivå? Under flera år har vi framgångsrikt arbetat för att minska sjukfrånvaron, något som uppmärksammats och lyfts av SKR. Nu söker vi dig som vill bidra till nästa steg i utvecklingen och stärka ett modernt och framåtblickande hälsoarbete med tydlig effekt för både medarbetare och organisation. Om rollen och dina arbetsuppgifter Som HR-strateg med inriktning arbetsanpassning och rehabilitering är du en nyckelperson i kommunens arbete med fullmäktigemålet att sänka sjukfrånvaron och stärka hälsan i organisationen. Du får både förvalta och vidareutveckla de framgångsrika insatser vi byggt upp, samtidigt som du har frihet att testa nytt och omsätta forskning och beprövad erfarenhet i praktiken. I rollen kommer du bland annat att: - utveckla och driva våra etablerade insatser, exempelvis chefshandledning i grupp, hälsoprogrammet och satsningar kopplade till psykisk hälsa - förbättra och kvalitetssäkra kommunens rehabiliteringsarbete inklusive rutiner och systemstödet (Adato) - vara expertstöd till HR på förvaltningarna i komplexa rehabiliteringsärenden - hålla i utbildningar för chefer och HR – både digitalt och i workshopformat - ha nära samarbete med kollegor, företagshälsovården och andra externa leverantörer Här får du ett uppdrag där du både jobbar strategiskt och hands-on – och där ditt arbete direkt påverkar människors arbetsvardag och hälsa. Vi söker dig Vi söker dig som kombinerar gedigen kunskap inom arbetsanpassning och rehabilitering med en stor nyfikenhet och vilja att tänka nytt. Vi tror att du har: - högskoleexamen inom HR eller annan relevant utbildning - flera års erfarenhet av arbetsanpassning och rehabilitering i en roll på arbetsgivarsidan - gedigen kunskap inom rehabiliteringsområdet och tillhörande lagstiftning. - erfarenhet av både operativt och strategiskt arbete i en större organisation Som person är du engagerad, lösningsfokuserad och trygg i din kompetens. Du gillar att driva arbete framåt, hittar nya vägar och får saker att hända. Du är pedagogisk, duktig på att skapa förtroende och trivs i rollen som rådgivare, utbildare och utvecklingsmotor. Vi erbjuder dig Hos oss får du ett meningsfullt uppdrag där ditt arbete ger konkret och direkt påverkan på medarbetarnas och chefernas hälsa och arbetsvardag. Du blir del av ett prestigelöst team med hög kompetens, nära samarbete och mycket energi – en arbetsmiljö där vi stöttar varandra, delar kunskap och utvecklas tillsammans. Du får stort mandat att utveckla, testa och driva nya arbetssätt och idéer, i en organisation som verkligen prioriterar hälsoarbetet och står bakom satsningarna. Här har du möjlighet att bidra i en verksamhet som ligger i framkant nationellt och som fortsätter att utveckla ett modernt, modigt och evidensbaserat hälsoarbete. Vill du vara med och fortsätta bygga ett av Sveriges mest moderna och framgångsrika kommunala hälsoarbete? Då ser vi fram emot din ansökan! Som medarbetare hos oss erbjuds du en rad förmåner med fokus på balans, trygghet och hälsa. Lunds kommun är en stor organisation med många spännande verksamheter och möjligheter för medarbetare till utveckling. https://lund.se/arbete-och-lediga-jobb/sa-ar-det-att-arbeta-med-oss/det-har-ger-vi-dig-som-medarbetare Om oss Du tillhör HR Utveckling och strategiskt stöd, som är organiserat i två kommunövergripande enheter på kommunkontoret med ansvar för kommunens gemensamma HR-frågor. Enheterna består tillsammans av ett 20-tal medarbetare med bred kompetens inom bland annat arbetsrätt, arbetsmiljö, rekrytering, utbildning och uppföljning. Våra två enheter har delat ledarskap och arbetar nära varandra. Vi tillämpar en flexibel arbetsmodell med både kontors- och distansarbete, och våra moderna lokaler ligger i direkt anslutning till Lunds centralstation. På kommunkontoret arbetar cirka 400 medarbetare inom strategiska funktioner. Tillsammans säkerställer vi att kommunen är en effektiv och modern organisation. Just nu befinner vi oss på en spännande utvecklingsresa med målet att fungera som en motor i utvecklingen av hela organisationen. Där vi tar ansvar för helheten, och sätter medborgarnas bästa i fokus. Om rekryteringsprocessen  Vi arbetar med löpande urval och rekommenderar därför att du skickar in din ansökan så snart som möjligt. På grund av jul- och nyårshelgerna har ansökningstiden förlängts. De första intervjuerna via Teams genomförs vecka 2 - 3 samt slutintervjuer på plats vecka 4. Vi ber dig planera din tillgänglighet. I den här rekryteringsprocessen har vi valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor. Dina svar blir en viktig del i vårt urvalsarbete.