Arbetsbeskrivning

Plats: Göteborg Uppdragsperiod: 18 december 2025 – 14 augusti 2026 Distansarbete: Nej, arbete sker på plats Omfattning: Heltid Sista ansökningsdag: 15 december 2025 (urval sker löpande)

Vi söker en Senior HR Business Partner för ett kvalificerat konsultuppdrag där du fungerar som strategisk rådgivare och nära partner till verksamhetens ledning. Rollen är central i att stärka organisationens långsiktiga effektivitet genom affärsnära HR-stöd, ledarstöd och utveckling av HR-processer i en internationell kontext.

Du arbetar i en dynamisk miljö med högt tempo och samverkar både lokalt och med internationella HR-funktioner, där samarbete med HR/HQ i Kina är en viktig del av uppdraget.

Strategiskt HR-partnerskap

• Vara senior rådgivare till chefer i alla personalrelaterade frågor

• Coacha och stötta ledare i ledarskap, prestation och organisationsfrågor

• Säkerställa att HR-strategi och initiativ är i linje med verksamhetens mål

• Samverka med internationella HR-team och säkerställa efterlevnad av globala ramverk

Workforce & resursplanering

• Leda och driva strategisk personal- och kompetensplanering

• Genomföra scenarioanalyser och identifiera kompetens- och resursbehov

• Följa upp och analysera nyckeltal för att möjliggöra datadrivna beslut

HR-processer och utveckling

• Bidra till utveckling och implementering av effektiva HR-processer

• Driva förbättringar inom t.ex. performance management, talent management, onboarding och engagemang

• Säkerställa god förankring, kommunikation och efterlevnad i organisationen

Ledarskapsstöd & organisationsutveckling

• Coacha chefer i arbetsrätt, employee relations och förändringsledning

• Hålla utbildningar och workshops för att stärka ledarskapsförmåga

• Bidra till kulturutveckling, förändringsarbete och organisatorisk effektivitet

• Akademisk examen inom HR, personalvetenskap, företagsekonomi eller motsvarande

• Gedigen erfarenhet som HR Business Partner i större och/eller multinationell organisation

• Erfarenhet av arbete i internationell miljö och med globala HR-strukturer

• Stark kompetens inom workforce planning, talent development och HR-processdesign

• Mycket god förmåga att coacha chefer och bygga förtroendefulla relationer

• Stark kommunikativ och analytisk förmåga

• Flytande engelska i tal och skrift

• Strategisk, trygg och affärsorienterad

• Proaktiv och lösningsfokuserad

• Hög integritet och god omdömesförmåga

• Van att arbeta självständigt i komplexa organisationer

Urval och intervjuer sker löpande, vilket innebär att uppdraget kan tillsättas före sista ansökningsdag. Vi rekommenderar därför att du skickar in din ansökan så snart som möjligt.