Arbetsbeskrivning

Hos oss får du chansen att växa i en snabbrörlig och säljdriven miljö där inspiration, ansvar och mod genomsyrar allt vi gör. Vår kultur bygger på våra värderingar – Välkomnande, Inspirerande, Ansvarstagande och Modiga – och märks i hur vi bemöter varandra, våra kunder och hur vi driver våra butiker mot gemensamma mål.

Vi är mitt i en spännande förändringsresa med fullt fokus på att skapa en kundupplevelse i världsklass. Det handlar inte bara om bra varor till bra priser – vi vill att våra kunder varje dag möts av relevanta erbjudanden, matinspiration, hållbara val och ett genuint bemötande.

Hos oss är du med och gör skillnad – för dig själv, för våra kunder och för framtiden.

Vi söker en erfaren och engagerad systemförvaltare som vill vara med och utveckla och förvalta vårt lönesystem HR+8. Rollen är central för att säkerställa att våra löneprocesser fungerar effektivt, korrekt och i enlighet med gällande lagar och avtal.

Du kommer att tillhöra ett team som består av två lönespecialister och två löneadministratörer. Vi arbetar nära vår HR-Support och bemanningsteam vilket ger dig en bred kontaktyta och ett nära samarbete med kollegor som arbetar med olika delar av HR- och löneprocessen.

Vi arbetar med ett flertal olika kollektivavtal, bland annat Butikspersonal, Stormarknad, Livsmedel och Hotell och Restaurang. Vi levererar ca 5 500 lönespecifikationer per månad. 

Du rapporterar till Lönechef.

• Ansvara för drift, underhåll och utveckling av lönesystemet HR+8.
• Säkerställa att systemet är uppdaterat med aktuella regelverk och kollektivavtal.
• Felsökning och support till Lön och HR-Support.
• Delta i och driva förbättringsprojekt inom löneområdet.
• Samverka med IT, HR och externa leverantörer för att optimera systemlösningar.
• Dokumentera rutiner och processer kopplade till HR+8.

För oss på Coop är det viktigt att ständigt lära oss av varandra för det är genom utveckling vi skapar resultat! 

Vi vill att du har:

• Erfarenhet av systemförvaltning i HR+8/senior lönespecialist med bred systemkunskap i HR+8.
• God kunskap om löneprocesser, lagar och kollektivavtal.
• Förmåga att analysera och lösa komplexa problem.
• Erfarenhet av testning, uppgraderingar och integrationer.
• God kommunikativ förmåga och serviceinriktad inställning.

Vi erbjuder en dynamisk arbetsmiljö där du har möjlighet att påverka och utveckla. Du blir en del av ett kompetent team som värdesätter samarbete och gemenskap. 

Genom dina personliga egenskaper och erfarenheter är du med och bidrar till en arbetsplats där vi tar hand om varandra, våra kunder och vårt samhälle. 

Sök idag och bli en del av vår resa mot att bli Sveriges bästa matkedja!

Låter det som en tjänst för dig? Då vill vi gärna höra från dig!

För våra slutkandidater använder vi oss av personlighetsanalys och kapacitetstest samt utför bakgrundskontroll.

Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdatum. Vi ser fram emot din ansökan!

För att dina personuppgifter ska behandlas korrekt tar vi endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem. Ansökningar via mejl kommer inte med i vårt urval pga GDPR-rutiner.