Arbetsbeskrivning

Start: Beräknad till februari 2026
Uppdragets längd: 1 år med möjlighet till förlängning

Region Gävleborg söker en erfaren HR-konsult för ett interimuppdrag kopplat till upphandling och implementering av ett nytt HR-system. Regionen ska ersätta nuvarande lösningar och samla 17 olika funktioner/moduler för hantering av HR- och löneprocesser. Du kommer att arbeta nära projektgrupper och upphandlare för att säkerställa en smidig process.

• Stödja projektgrupper i framtagande av relevanta kravspecifikationer
• Ge rådgivning vid upphandling enligt LOU
• Delta i strategiarbete och planering för implementering av nytt HR-system
• Säkerställa att projektet följer lagar och riktlinjer
• Löpande avstämning med Regionens projektledare

• Minst 3 års erfarenhet inom HR-området
• Erfarenhet av upphandling av HR-system inom offentlig sektor (LOU)
• Erfarenhet av implementering av HR-system
• Konsultativt och inkluderande arbetssätt
• God kunskap om gällande lagstiftning inom området
• Har deltagit i kravarbetet för minst 3 upphandlingar hos 2 uppdragsgivare inom offentlig förvaltning, med minst 1000 anställda.
• Flytande svenska i tal och skrift

• Erfarenhet av komplexa HR-projekt inom region eller kommun
• Förmåga att leda workshops och utbildningar

Vid ansökan ska CV styrka de obligatoriska kraven för tjänsten samt tre referensuppdrag/tjänster varav; ett som avser yrkeserfarenhet inom HR, och två som avser deltagande vid upphandling av HR-system. Vi intervjuar löpande så skicka gärna in din ansökan snarast möjligt.