Arbetsbeskrivning

Din roll

Vi söker en erfaren Team Coach (Scrum Master) till ett spännande konsultuppdrag hos en av Sveriges mest betydande offentliga aktörer inom infrastruktur och samhällsutveckling.  I rollen blir du en nyckelperson i det agila förändringsarbetet, där du bidrar till att forma kultur, struktur och arbetssätt för flera tvärfunktionella team.

Du guidar, inspirerar och coachar utvecklingsteam och produktägare i agila principer och ser till att processerna fungerar smidigt – från planering till leverans. Rollen passar dig som är engagerad i teamutveckling, förändringsledning och vill bidra till att skapa en lärande och effektiv organisation.

Ditt ansvar

Som Team Coach ansvarar du för att:

• Utbilda, coacha och facilitera team och individer i agila principer och arbetssätt.

• Etablera och förbättra processer för snabbare, mer effektiva leveranser.

• Planera och leda teamens ceremonier (daily, retrospektiv, sprintplanering, demo m.fl.).

• Stödja produktägare och team i att hantera hinder, prioriteringar och måluppföljning.

• Implementera mätmetoder som burn-down, velocity, lead time m.m.

• Koordinera beroenden mellan team och bidra till bättre samarbete över gränser.

• Driva och stötta den agila transformationsresan på organisationsnivå.

• Vara en aktiv del i planering, kompetensutveckling och rekrytering kopplat till teamens behov.

Kvalifikationer (obligatoriska krav)

För att lyckas i uppdraget ser vi att du har:

• Minst 4 års erfarenhet som Scrum Master och/eller Team Coach i agila organisationer.

• Minst 3 års erfarenhet av nära samarbete med produktägare i en agil kontext.

• Minst 2 års erfarenhet av arbete i agila utvecklingsteam (t.ex. utvecklare eller testare).

• Erfarenhet från större organisationer (>200 personer) med flera parallella team.

• Certifiering som Scrum Master (exempelvis CSM, PSM eller SAFe).

• Minst 2 års erfarenhet av att använda agila verktyg som Jira, Azure DevOps eller motsvarande.

Meriterande erfarenheter

Det är extra värdefullt om du även har:

• Erfarenhet av att hantera beroenden mellan team och etablera strukturer för samarbete.

• Erfarenhet av att facilitera större workshops (>20 deltagare) som PI-planning eller Open Space.

• Erfarenhet av förändringsledning kopplad till agil transformation.

• Erfarenhet av arbete inom offentlig sektor.

Placering

Hybridarbete i Stockholm – möjlighet till både distansarbete och arbete på plats hos kunden. Upplägget är i dagsläget cirka 50/50.

Tidplan och omfattning

• Start: 8 december 2025 (eller enligt överenskommelse)

• Slut: 31 december 2026

• Omfattning: 40 timmar per vecka

• Förlängning: Möjlighet till förlängning upp till 1+1+1 år.

Varför söka?

Detta är ett unikt tillfälle att vara med och driva en av Sveriges största agila förändringsresor – i en organisation där ditt ledarskap, din coachande förmåga och ditt driv verkligen gör skillnad. Vill du bidra till att skapa framtidens effektiva och hållbara arbetssätt? Anställd hos Edge of Talent och arbeta hos kund. Sök uppdraget redan idag – vi ser fram emot att höra från dig!